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Amperverband
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score13 Bewertungen
60%60
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Verwaltungsangestellte:r2 Gehaltsangaben
Ø36.600 €
Wasserbautechniker:in2 Gehaltsangaben
Ø37.400 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Amperverband
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Amperverband
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    83%83
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    83%83
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    75%75
  • ParkplatzParkplatz
    75%75
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • InternetnutzungInternetnutzung
    58%58
  • BarrierefreiBarrierefrei
    42%42
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    42%42
  • HomeofficeHomeoffice
    42%42
  • KantineKantine
    33%33
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    17%17
  • DiensthandyDiensthandy
    17%17
  • CoachingCoaching
    8%8
  • RabatteRabatte
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Super Arbeitsatmosphäre, schöner und neuer Arbeitsplatz, Mitarbeiterausflüge und -events.
Bewertung lesen
Die Bereitschaft, innovative Gedanken aufzugreifen und den Versuch, das Behördenimage abzustreifen
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Das jeder Mitarbeiter sich im Unternehmen einbringen kann
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Reagiert nicht auf die vielen Kündigungen in den letzten Jahren. Kein Interesse die Leute zu halten oder was zu ändern. Wird in den nächsten Jahren sicher schwierig bei zunehmenden Fachkräftemangel und schlechter ÖPNV-Anbindung so arrogant zu reagieren.
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Die Lage abseits
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Unbedingt die Hierarchien abbauen. Und auch das Geklüngel.
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Versuch, die öffentliche Erreichbarkeit zu steigern
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Amperverband ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Frauen haben die gleichen Chancen und werden geschätzt, es arbeiten viele Frauen bei uns. WiedereinsteigerInnen werden geschätzt und behutsam wieder eingegliedert.
5
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Es sind sowohl Männer als auch Frauen in Führungspositionen, es gibt keinerlei Benachteiligungen oder Ungleichbehandlungen.
5
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Im AmperVerband sind sowohl Frauen als auch Männer in Führunsgpositionen tätig.
5
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Es werden keine Unterschiede gemacht
5
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Werden keine Unterschiede gemacht.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Amperverband ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Unser Verbandsleiter gibt uns einmal jährlich die wichtigen Information über das Unternehmen in der Personalversammlung. Die Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte verbessert werden, da Information nicht immer optimal weitergegeben werden. Innerhalb der Abteilungen funktioniert es gut auch wenn es wg. Corona nur wenige Jourfix gab.
3
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Grundsätzlich findet eine gute Kommunikation statt. Vereinzelt kann es zwischen den einzelnen Abteilungen noch besser sein.
3
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Mitarbeiter werden nicht in Entscheidungen eingebunden, keine offene Kommunikation
1
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Regelmäßige Besprechungen
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Es gibt viele Möglichkeit an Seminaren teilzunehmen. Bewertungen des direkten Vorgesetzten haben zu hohes Gewicht, er/sie hat zu viel Einfluss ob er/sie jemanden fördern möchte oder nicht.
4
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Wir Mitarbeiter werden gefördert und können bei Bedarf und Wunsch an Fortbildungen teilnehmen.
4
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Fort- und Weiterbildungen werden angeboten und bezahlt.
4
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Bildungsurlaub ist selbstverständlich und Weiterbildungen werden ständig angeboten
5
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Ich wurde aktiv gefördert und konnte mich beruflich weiterentwickeln
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Amperverband wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Amperverband besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeitenden Amperverband als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Amperverband als eher traditionell.
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