Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Rabattefinanzstark und stabile Perspektive
Gleichberechtigung aller Mitarbeiter und Chancengleichheit bei der Weiterbildung.
Sehr offener Arbeitgeber der zulässt das man sich entfaltet und weiterbildet.
Das ich viel Verantwortung übernehmen und mich einbringen kann
- Gehalt
- Arbeitszeit
- Durch eigene kleinere Projekte viele Möglichkeiten etwas zu lernen
Mitarbeitergespräche haben teilweise noch Verbesserungspotential
Nach fast 28 Jahren im Betrieb finde ich nichts schlechtes.
Ausbildung ist katastrophal hier. Man wird wirklich von A-Z nur ausgenutzt, es werden nur Aufgaben aufgegeben die absolut gar nichts mit dem Beruf zu tun haben. Ausserdem zu bemängeln ist die Arbeitsatmosphäre und der Respekt gegenüber den Azubis. Mir wurde selbst gesagt: „Manchmal muss man eben die drecksarbeit machen“ und woher ich mir sozusagen das Recht nehme mich zu beschweren obwohl ich seit 5 Monaten dort bin erst.
Eigene Meinung und mehr Wisssen und Erfahrung als der Vorgestzte? Am besten den entsprechenden Arbeitnehmer dann mit Druck entsorgen.
Dann wird man noch aufgefordert Stillschweigen zu bewahren, wie tatsächlich alles abgelaufen ist.
Manche Betriebsratsmitglieder halten auch nur zum Arbeitgeber. Am besten Unauffällig bis zur Rente bleiben.
Nur ein Gleitzeittag pro Monat
Kernzeit
Ständiger Wechsel der Führungskräfte
Ständiger Strategiewechsel / keine einheitliche Führungslinie
Weiterbildung intern/extern sollte intensiviert werden, interne Kommunikation muss verbessert werden
- Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten
- Vorab dafür sorgen, dass für den Azubi während der gesamten Zeit in einer Abteilung genug Platz ist.
Mehr auf Kritik eingehen und Verbesserungsvorschläge akzeptieren. Geschäftsleitung solle sich bitte nicht so quer zum Betriebsrat und zur IG Metall stellen. Außerdem bitte, wenn man schon eine Ausbildung anbietet dann sollte man diese auch richtig durchführen und richtige Ausbilder einstellen.
Nicht immer auf die Vorgesetzten hören. Die sehen auch nur zu wie Sie am besten durchkommen.
Qualifizierung und Personalentwicklung verbessern
Der am besten bewertete Faktor von Amphenol-Tuchel Electronics ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Verantwortungsvolles arbeiten wird erwartet
Zu Beginn der Ausbildung eher typische "Azubi-Tätigkeiten". Allerdings ändert sich das mit Voranschreiten der Zeit.
Ich kann einen Teil zur Mobilitätswende und damit zum Verringerung von CO2 Austoß beitragen
Abwechslungsreiche Herausforderungen verhindern monotone Arbeiten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Auf jeden Fall vorhanden, allerdings eher durch tarifliche/außertarifliche Aufstiege.
Relativ flache Hierachie, die es rein karrieretechnisch betrachtet schwierig macht, auf eine höhere Position zu kommen, da die Stellen bereits besetzt sind (und zwar meistens seit langer Zeit)
Amphenol-Tuchel bildet aus und es gibt viele Möglichkeiten zur Förderung von Weiterbildungen (z.B. berufsbegleitendes Studium)
Auf Fortbildung wird großen Wert gelegt und Weiterbildungsmaßnahmen bezahlt.
Sie achten auf Aus - Weiterbildung
Gibt nur die auf 1 Jahr befristete Übernahme von IG Metall. Als ich mich wegen meinen Tätigkeiten beschwert habe, wurde mir direkt gesagt, ich könne meine Übernahme verlieren wenn ich mich so weiter beschwere.
