1 von 118 Bewertungen von MitarbeiternAlle anzeigen
Amplifon Deutschland GmbH Bewertung
Amplifon Deutschland
GmbH
Die Kultur der Zentrale
Ex-Führungskraft / ManagementHat im Bereich IT bei Amplifon Deutschland GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mindset ist recht modern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Root causes werden nicht angepackt.
Improvements finden nicht statt.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist ok. Immer zunehmender angespannt, wenige MA haben wirklich Zeit, da sie den ganzen Tag operativ die Welt retten müssen. Allerdings ist die Atmosphäre davon abhängig in welchem Team man landet.
Kommunikation
Leider sehr schlecht - Kein Projektverständnis.
Die Managementebene Kommuniziert ebenfalls sehr schlecht.
Die Kommunikation ist nicht offen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt kann sich sehen lassen!
Aber ist wieder Abhängig davon, in welchem Team man landet.
Work-Life-Balance
Wer seine Aufgaben und die Erwartung erbringen will - muss ganz klar Extrameilen gehen.
Seien es Meetings die bis in den Abend gehen, Wochenendarbeit oder seine privat Zeit damit verbringen Hardware durch das Lang zu fahren.
Vorgesetztenverhalten
Das generelle Vorgesetztenverhalten ist nicht offen & sehr politisch. Visionen werden nicht Abteilungsübergreifend in die jeweiligen Teams gegeben.
Interessante Aufgaben
Auf der einen Seite hat man mit Legency Software zu tun. 1 Stern.
Auf der anderen Seite werden doch Relativ interessante Implementationen integriert. 5 Sterne.
Gleichberechtigung
Überhaupt nicht... wer am lautesten schreit bekommt zu erst...
Wer zum Schluss kommt oder hofft fair behaltend zu werden, bekommt nur noch Reste oder geht leer aus. Es werden ganz klar Abteilungen/Bereiche bevorzugt.
Arbeitsbedingungen
Räume und Equipment Top.
Leider sind zu viele Umsetzungen durch den Mutterkonzern gehemmt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kam immer pünktlich und ich persönlich wurde nicht schlecht bezahlt.
Stern Abzug gibt es für die Kollegen, welche lang im Unternehmen sind, dessen Gehälter werden nicht angepasst. Die "Neuen" verdienen immer mehr als Bestandsmitarbeiter.
Image
Das Image nach außen leidet aktuell sehr unter Falschentscheidungen.
Karriere/Weiterbildung
Machen wir uns nichts vor... in der Zentrale gibt es keine Weiterbildung für die HQ Mitarbeiter. Man spricht immer von einem Goldenen Topf und dass Geld dafür da sein.... aber nein... ist es nicht. Wer sich weiterbilden möchte, muss das privat nebenbei machen.
Karriere ist möglich - ABER eher wegen Ersatz, falls jemand das Unternehmen verlässt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
HRLeitung Unternehmenskommunikation
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
schade, dass du unser Unternehmen verlässt. Wir können nachvollziehen, dass wir aufgrund des Wechsels des IT-Direktors zeitweise keine optimale Führungssituation hatten und daher eine gewisse Unruhe entstanden ist. Diese Situation verbessert sich nun stetig, da der neue IT-Leiter seit Herbst die Abteilung führt und die Zusammenarbeit und Prozesse verbessert.
Die fehlenden Weiterbildungen, die du im Zusammenhang deiner Bewertung nennst, sind aus nachvollziehbaren Gründen seit der beginnenden Pandemie zum Schutz unserer Arbeitsplätze reduziert worden. Nichtsdestotrotz haben wir eine sehr hohe Anzahl an Meisterfortbildungen sowie fachlichen Weiterbildungen im Vertrieb. Dass diese Förderungen fruchten, zeigen uns, dass wir in den letzten Wochen zahlreiche Führungspositionen mit internen Kandidaten besetzen konnten.
Es gibt nachvollziehbarerweise häufig Unterschiede in der Wahrnehmung, die leider auch im persönlichen Gespräch nicht immer für uns lösbar sind. Sofern du mit uns in den Austausch gehen möchtest, komme einfach auf unsere Personalabteilung zu.
Wir wünschen dir für deine berufliche und private Zukunft alles Gute und bleib gesund.