Amplifon 

Deutschland 

GmbH

als Arbeitgeber

Amplifon Deutschland GmbH bietet eine Kommunikationsstruktur, die sowohl Stärken als auch Verbesserungspotenzial aufweist. Die Kommunikation erfolgt hauptsächlich von oben nach unten und nutzt verschiedene Kanäle wie E-Mail, Intranet und Online-Plattformen. Ein regelmäßiger Austausch zwischen Mitarbeiter:innen und Vorgesetzten ist gegeben, wobei die Kommunikation mit den IT-Kolleg:innen besonders positiv hervorgehoben wird.

Allerdings gibt es Herausforderungen, die angegangen werden sollten. Die Antwortzeiten auf Anfragen und Tickets können lang sein und es kann zu Verzögerungen bei der Bestellung von Materialien kommen. Zudem wird die Kommunikation manchmal als einseitig empfunden und wichtige Informationen erreichen nicht immer die richtigen Empfänger:innen. Es besteht das Gefühl, dass es zu viele schlecht organisierte Aktionen gibt und Änderungen im Verkauf nicht ausreichend kommuniziert werden. Trotz einiger positiver Veränderungen besteht weiterhin Raum für Verbesserungen in der Kommunikationspolitik des Unternehmens.

Die Arbeitsatmosphäre bei Amplifon Deutschland GmbH wird durch unterschiedliche Faktoren geprägt. Ein hohes Maß an Teamgeist und eine produktive, lösungsorientierte Arbeitsweise sind bemerkenswerte Aspekte. Die Kolleg:innen schätzen die offene und humorvolle Atmosphäre sowie die positive Kultur und Zusammenarbeit mit dem Mutterkonzern in Mailand.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Hoher Verkaufsdruck und hohe Fluktuation beeinträchtigen das Betriebsklima. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich durch hohe Ziele geistig stark belastet und wünschen sich mehr Unterstützung vor Ort. Die Kommunikation aus der Zentrale und das Verhalten im Arbeitsalltag könnten verbessert werden. Es besteht das Gefühl, dass der Fokus stark auf Umsatz liegt und die Provisionen schwer zu erreichen sind. Zudem gibt es Wünsche nach mehr Gemeinschaftsaktivitäten und Verbesserung der physischen Arbeitsumgebung, wie z.B. Renovierungen in Filialen und mehr Parkplätze für Mitarbeiter:innen.

Amplifon Deutschland GmbH bietet eine Arbeitsumgebung, in der der Kollegenzusammenhalt stark von der jeweiligen Abteilung und dem Standort abhängt. In den Fachgeschäften scheint ein guter Zusammenhalt vorzuherrschen, während die Zentrale hier Verbesserungsbedarf aufweist. Es wird berichtet, dass die Zusammenarbeit zwischen den Mitarbeiter:innen in einigen Filialen gut ist, aber in anderen weniger.

Die hohe Fluktuation kann dazu führen, dass es wenige langjährige Kolleg:innen gibt und das Fehlen von Personal den Zusammenhalt erschwert. Es wurde auch festgestellt, dass das neue Bonussystem den Zusammenhalt beeinträchtigt hat. Die übergeordnete Leitung wird als verlässlich beschrieben, jedoch scheint die Unterstützung innerhalb der Abteilungen nicht immer gegeben zu sein. Trotz einer bemerkten Verbesserung in der Vergangenheit, scheint der aktuelle Zustand des Kollegenzusammenhalts gemischt zu sein.

Amplifon Deutschland GmbH bietet ein Gehalts- und Bonussystem, das von den Mitarbeiter:innen unterschiedlich wahrgenommen wird. Einige sehen das Gehalt als branchenüblich an und schätzen die leistungsorientierten Sonderzahlungen. Es gibt auch ein großzügiges Bonus-System mit monatlichen Auszahlungen. Allerdings werden die Zielsetzungen teilweise als hoch und schwer erreichbar empfunden, was zu einem möglichen Verlust des Bonus führen kann.

Es wurden auch Herausforderungen hinsichtlich der Gehaltsverhandlungen und der Genauigkeit der Lohnabrechnungen und Boni genannt. Darüber hinaus gab es Berichte über Probleme mit der Erstattung von Reisekosten und Krankengeld sowie verspätete Gehaltszahlungen. Es ist jedoch zu beachten, dass eine jährliche Gehaltsanpassung im Rahmen des Jahresgesprächs möglich ist. Trotz dieser gemischten Meinungen, wird das Engagement von Amplifon Deutschland GmbH für die kontinuierliche Verbesserung ihrer Vergütungspraktiken deutlich.