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AmRest Coffee Deutschland Sp. Z. o o. & Co. 
KG.
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ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 2,9Interessante Aufgaben
    • 2,8Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2007 haben 126 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,4 Punkte).

Alle 126 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 124 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    72%72
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    33%33
  • InternetnutzungInternetnutzung
    32%32
  • CoachingCoaching
    31%31
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    29%29
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    25%25
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    23%23
  • DiensthandyDiensthandy
    19%19
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    16%16
  • HomeofficeHomeoffice
    15%15
  • FirmenwagenFirmenwagen
    14%14
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    9%9
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7
  • KantineKantine
    6%6
  • BarrierefreiBarrierefrei
    5%5
  • ParkplatzParkplatz
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Monatliche Update Calls und transparente Zahlen geben gute Möglichkeit die Situation richtig einzuschätzen
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Es ging viele benefits und die Atmosphäre im Team ist einfach top
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Die Möglichkeit dich weiterzuentwickeln und was aus dir zu machen.
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Es wird niemand für seine Herkunft, das Geschlecht, das Aussehen, die Religion etc diskriminiert. Jeder kann ein Partner werden.
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Mein Arbeitgeber könnte eine schöne, lockere Atmosphäre schaffen,wenn die Läden nicht ständig unterbesetzt wären.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 62 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Sobald man die kleinste Kritik an dieser Firma äußert, kann man schon fast mit "Mobbing" rechnen. Ermahnungen und Abmahnungen werden ausgestellt sobald man dem Firmen Bild nicht entspricht.
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- die Erwartung, ständig erreichbar zu sein, selbst wenn man „nur ein kleiner barista“ ist
- alleinlassen der Neuzugänge im Training
- fehlende Kommunikation zwischen Distrikt, Store und Angestellten
- Vorwürfe bei zu vielen Überstunden (ja die kommen halt wenn man den ganzen Store putzen muss aber nicht zeitig genug mit dem Closing beginnen kann)
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld gibt es erst wenn man 12 Monate im Unternehmen ist (wäre ja schon nach der Probezeit denkbar)
- das Versprechen, nach ...
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Es wird nach Voll- UND! Teilzeit gesucht aber im Bewerbungsgespräch wird schnell klar gemacht dass sie nur Vollzeit suchen. Im Vertrag dann noch eine kleine Anmerkung dass man dort nur für ein Jahr arbeiten kann. Oder bevorzugt bis die stressige Weihnachtszeit vorbei ist.
Sie reden von Gleichberechtigung und diskriminieren dann wo es geht.
Barista waschen sich morgens einmal die Hände und dann teilweise gar nicht mehr weil keine Zeit. Lecker.
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Eventuelle Lohnerhöhung für die viele Arbeit die normal eine „Putzfrau“ erledigen müsste anstatt Baristas die ihre Arbeit natürlich schätzen aber nicht gerne für das bisschen Lohn sich krank arbeiten möchten. Wir sind auch nur Menschen und haben privat leben.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 63 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Ruhezeiten, freie Tage und Urlaub respektieren, genauso wie die Verfügbarkeiten von Studenten und Eltern (nein, nur weil Studenten „arbeitsfrei“ haben, heißt es nicht dass sie nichts machen. Gibt da zufällig auch Dinge, die gelernt, vor- und nachbereitet werden müssen)
- neue Partner proaktiv trainieren und Arbeitszeit zum Theorie lernen einräumen
- ggf. Öffnungszeiten an verfügbare Personalkräfte anpassen (man kann nicht erwarten, dass dieselben 3 Personen 4 Tage lang komplette Öffnungszeiten in high capacity stores durchziehen können, und das natürlich ...
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Nur Frisches und regionales Food anbieten. Alles andere ist der Premium Marke Starbucks nicht würdig. District Manager auswählen die zur Unternehmenswerten passen.
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Gute Mitarbeiter gut bezahlen
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Aufhören mit Greenwashing. Endlich Handeln! Gerade im jetzigen Zeitgeist der Klimaaktivisten sollte man den Fokus auch auf das Kaffeegeschäft setzen. Verbot von Einwegbechern, oder eine Gebühr, bei der Gäste ihr Verhalten ändern. Fair trade Kaffee produzieren, anstatt eigenes Fair Trade logo zu kreieren. Mehr gelernte, kompetente Menschen einstellen, damit die Fluktuationsrate endlich aufhört.
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Fundierterer Social Media Auftritt
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 56 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,5

Der am besten bewertete Faktor von AmRest Coffee Deutschland Sp. Z. o o ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).

TOP- Absoluter Zusammenhalt
5
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Wahrscheinlich so wie überall, es gibt Leute mit denen man gut klarkommt und mit anderen eher weniger. Oft Lästereien über die Kollegen, die krank/nicht da sind.
3
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Es gibt Kollegen und Kolleginnen, die durchaus teamfähig sind und man weiß, auf diese Personen kann man sich verlassen. Doch es gibt auch Kollegen und Kolleginnen, die gern mal die Wahrheit verdrehen, etwas verschweigen oder andere gegeneinander aufhetzen wollen.
3
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Hängt davon ab ob dein Kollege seinem Arbeitgeber oder seinen Kollegen loyal ist. Hat dein Store Manager ein Händchen für sein Personal werdet ihr ein tolles Team sein, dass hintereinander steht.
4
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Viele machen Krank
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 34 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von AmRest Coffee Deutschland Sp. Z. o o ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).

Viel zu wenig Geld für viel zu viel Verantwortung
1
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Durchschnittliches Gehalt, Sozialleistungen sehr gering.
3
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immerhin kam dann irgendwann mal Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Aber die Aktienbeteiligung ist nur noch den höher Gestellten gegönnt, danke für diesen Rückschritt. Der Stundenlohn ist auch nur minimal höher als der Mindestlohn, was ein harter Kampf war
2
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Gehalt ist ok wenn man zb als Werkstudent angestellt ist. Ansonsten eher unangemessen wenn man bedenkt, mit was man sich so rumschlagen muss.
2
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Nach Tarifvertrag, nach einem Jahr gibts Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld. Aber solange bleiben die meisten gar nicht mehr
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 38 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).

Großes Plus: man kann sich hocharbeiten, ohne dass man bestimmte Ausbildungen hat, solange man durch eigene Fähigkeiten glänzt.
Aber: das Barista Training wird nicht konsequent durchgezogen. Anfangs gab es noch Pläne, die abgezeichnet wurden sobald etwas erledigt war, allerdings hab ich das dann bei nachfolgenden Neueinstellungen gar nicht mehr gesehen. War dann eher immer die Situation Barista trainiert Barista, und wenn was schief lief, waren die „alten Hasen“ schuld, obwohl man das halt selbst nie anders gelernt hat.
2
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Leere Versprechungen über Entwicklung werden oft und gerne gemacht um MAs vor dem gehen zu hindern oder zu motivieren
1
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Vom Barista zum Storemanager. Besser kanns nicht kommen oder?
5
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Man kann sich immer weiterentwickeln!
5
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Man wird vertröstet
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 37 Bewertungen lesen

Gehälter

54%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 122 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Schichtführer19 Gehaltsangaben
Ø23.900 €
Service-Angestellter Gastronomie9 Gehaltsangaben
Ø21.700 €
Filialleiter8 Gehaltsangaben
Ø42.200 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
AmRest Coffee Deutschland Sp. Z. o o
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kundenorientiert handeln.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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