AmRest Coffee Deutschland Sp. Z. o o. & Co. KG. Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AmRest Coffee Deutschland Sp. Z. o o die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 116 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
AmRest Coffee Deutschland Sp. Z. o o
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
AmRest Coffee Deutschland Sp. Z. o o
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

18 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    56%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    50%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wahrscheinlich so wie überall, es gibt Leute mit denen man gut klarkommt und mit anderen eher weniger. Oft Lästereien über die Kollegen, die krank/nicht da sind.

1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Anrufe an freien Tagen und während des Urlaubs, ob man nicht einspringen kann. Zudem ständige Kommunikation per WhatsApp.

2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Flache Hierarchien, was gut ist. Jedoch wird man im Training sehr allein gelassen und man soll sich in seiner Freizeit drum kümmern. Wenn wenig los ist und man fragt, ob man sich für ein paar Minuten zum lernen setzen kann, wird mit den Augen gerollt.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Offene Kommunikation - monatliche Update Calls helfen die Situation einzuschätzen

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Monatliche Update Calls und transparente Zahlen

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

TOP- Absoluter Zusammenhalt