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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 235 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Firmenwagen
Essenszulage
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Hund erlaubt
Parkplatz
Kantine
KinderbetreuungDas Training für die Führungskräfte, wenn sich nur jede Führungskraft ans Training halten würde . Die Möglichkeiten an Aufstiegschancen. Gratis Getränke und Mitarbeiterrabatte.
Sehr studentenfreundlich und super persönlich! Die Arbeit dort hat mir sehr gut gefallen!
Man bekommt nette Benefits und kann sehr viel gratis Getränke trinken.
Das auch Mütter und Väter eingestellt werden und eine Chance bekommen
Man bekommt 1x die Woche 250g Kaffee als Benefit.
euch ist es ja mittlerweile sogar egal ob jemand ne rosette gießen kann, es gibt keine vernünftige ausbildung zum barista mehr wie es sie früher mal gab, es ist egal, wie die getränke aussehen, die über die theke gehen - mit kaffeekultur hat das nichts mehr zu tun. schade.
Die Bezahlung für das was man leisten muss ist sehr gering, privates leben hat man auch kaum. Dazu die Firmenpolitik die dafür sorgt dass man nur hoffen kann dass sich mal was ändert.
Unfaire Bezahlung. Man kann das eigene Leben nicht mehr genießen und muss immer nur arbeiten.
Das der Mitarbeiter nichts wert ist, keine Betriebsräte, jedenfalls nichts von zu merken!
Alles was sich die letzten Jahre entwickelt hat, Starbucks hat seinen Zauber verloren
Das Problem hier ist, dass neue Mitarbeiter oft eingestellt werden, obwohl viele nach dem Probearbeiten gesagt haben, dass wird nicht passen. Dadurch entstand immer viel Chaos. Außerdem ein angemessenes Gehalt für die jeweilige Position. Jemand wie Keypartner der eindeutig mehr macht, als jemand neues bzw eine Barista, den gleichen Gehalt zu verdienen, ist einfach demotivierend ( letzteres gilt für jedes Starbucks Geschäft).
- mehr Wertschätzung fürs Team welche sich im Lohn zeigen sollte.
- 100% Urlaubs und Weihnachtsgeld ab 6 Monaten Zugehörigkeit.
- Manager Handys für PM, ASM & SM
- Autos für Store Manager
- bezahlte Parkplätze in Städten
- JobTicket an Teil 70%
- Arbeitsschuhe gestellt durch den AG
- Faires Bonussystem um die Motivation zu steigern.
- mehr Urlaubstage
- 4 Tage Woche zum gleichen Gehalt
Mehr Urlaubstage, mehr Benefits für Mitarbeiter (z.B. kostenloses Essen während der Schicht) und mehr Flexibilität für Minijobber (Überstunden nicht nur prozentuell abbauen sondern auch mal eine komplette Schicht)
Mehr Geld in Mitarbeiter investieren. Wenn mehr Leute in einer Schicht arbeiten, gibt es weniger Stress für die einzelnen, die Arbeit geht schneller und gründlicher und die Kunden sind zufriedener.
Mit Respekt kommt man im Leben viel weiter und eventuell hätte man dann weniger Probleme mit Mitarbeitermangel
Der am besten bewertete Faktor von AmRest Coffee Deutschland Sp. Z. o o ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).
Kollegenzusammenhalt immer offen und Top. Nur bei Führungskräften nicht.
Das Team das da war während meiner Zeit war super.
Im Store halten die Kollegen zusammen
Manchmal hast du gute Kollege
Kollegen halten zusammen, sind aber durch Dauerüberstunden auch irgendwann genervt und schlecht gelaunt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AmRest Coffee Deutschland Sp. Z. o o ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 70 Bewertungen).
Stundenlohn war eigentlich in Ordnung. Es war immer einpaar Cent über dem Mindestlohn. Aber für die Arbeit dort wären 1 Euro pro Stunde mehr schon wünschenswert. Es gelten allerdings auch dir Tarifverträge, deswegen ist es schon fair so wir es ist. Man bekommt dafür an Feiertagen doppelten Stundenlohn, was sehr cool ist.
Ich warte immer nich auf fehlenden Gehalt von 12/2022... nach mehreren missglückten Gesprächen wurde nun der Anwalt eingeschaltet.
Für das was mit dem Produkt erwirtschaftet wird in Relation unterbezahlt.
Mindestlohn für so ein bekanntes (und teueres) Unternehmen
Zu wenig Abstand zum Mindestlohn, gesteuert durch die NGG
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 63 Bewertungen).
Aber auch bei Karriere, bleibt es gegenüber Mitbewerber schlecht bezahlt, was nützt die Position! Keine Firmenbeteiligungen!
Karriere wenn man das so nennen kann könnte man machen wenn man sympatisch genug war
Wenn eine Position frei ist und man wird gemocht, dann hat mal schon eine Chance.
Wenn du dich als einen Hund definierst, dann ja
Keine richtigen Weiterbildungs Optionen
