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OSRAM 
Deutschland
Bewertung

Image des Unternehmens nur noch wegen des historischen Bekanntheitsgrades gut

3,1
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei OSRAM GmbH in Schwabmünchen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt, Sozialleistungen, internationales Arbeitsumfeld

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die letzten 10 Jahre nur noch Umstrukturierungen, Verkauf -> unglaublich viel Unruhe im Unternehmen. Nicht auf Dauer gesund.

Arbeitsatmosphäre

Wenig Vertrauen seitens Führungskräften, viele ineffiziente Meetings

Kommunikation

Werksintern gut, über Konzernziele (Stichwort Übernahme durch ams) mager. Viel ist nicht gleich gut.

Kollegenzusammenhalt

Je nach Bereich gut bis übel

Work-Life-Balance

Grundsätzlich OK, durch fehlendes Vertrauen der Führungskräfte kaum Möglichkeit zu HomeOffice

Vorgesetztenverhalten

Old Style - autoritär, wenig motivierend. Wer straffe Führung und Rumgeplärre in Meetings liebt kommt auf seine Kosten.

Interessante Aufgaben

Das beste am Standort sind die vielfältigen Themen und Aufgaben.

Umgang mit älteren Kollegen

Respektabel

Image

vom guten historischen Ruf ist bald nichts mehr übrig wenn "Osram" Lampen nur noch den Namen tragen und fast nur noch Made in China sind.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten gut, Aufstiegschancen sehr beschränkt


Gleichberechtigung

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Katrin Klug-Jud

Liebe ehemalige Kollegin, Lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für die Bewertung Deines Jobs im Bereich der Produktion bei ams OSRAM in Schwabmünchen. Es freut mich zu hören, dass Du Deine Aufgaben als sehr interessant einstufst und auch die Gleichberechtigung, sowie die Arbeitsbedingungen und das internationale Umfeld als positiv bewertest. Die genannten Kriterien sind bei uns von hoher Priorität, daher freue ich mich über Deine positive Rückmeldung. Deine Kritik bezüglich der Reorganisation können wir nachvollziehen, denn für uns alle bedeuten die neuen Strukturen Anpassung und Umstellung. Dennoch geben wir unser Bestes, um den Übergang für alle Mitarbeiter*innen so leicht wie möglich zu gestalten. Wir wollen eine offene Vertrauenskultur fördern, weswegen mich hier Deine persönlichen Erfahrungen sehr interessieren, um uns in der Zukunft als Unternehmen weiterzuentwickeln und zu verbessern. Wenn Du mir weitere Details nennen möchtest, kontaktiere mich gerne: Katrin.KlugJud@ams-osram.com.

Viele Grüße,
Katrin Klug-Jud
HR Communication/ Social Media Manager

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