Basierend auf Daten aus 92 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ams OSRAM Deutschland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 407 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
92 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Immer wieder neue Gheheime Pläne welche Sparte man als Nächstes an Irgendwelche Chinesen verscherbelt oder einfach schließt weil sie nicht zu AMS passen
Soweit gut, Homeoffice aber das ist heutzutage ja eh Standard
Soweit ok zu meiner Zeit nur leider ständig wechselnd da Themen und Mitarbeiter wie Pingpong Bälle hin und her gespielt werden
Wenn das Schiff zu sinken droht, wirft man "Ballast" ab.
Mit dem "Ballast" gehen dann meist auch die Leistungsträger.
Wer bleibt, tut das nicht selten weil er nach Jahren Osram in der
"freien Wirtschaft "chancenlos ist.
Um Ärger aus dem Weg zu gehen, versucht man allen alles recht zu machen.
Damit macht man es am Ende niemandem recht.
Bis zum Börsengang alles gut danach nur noch kurzfristigen und ständig wechselnden Fokusthemen gemessenen und nach der AMS Übernahme ist das Schiff dann endgültig untergegangen