Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Marktführerschaft im Bereich intelligente Sensoren und Emitter, dafür steht die ams OSRAM Gruppe. Dazu gehört für uns nicht nur, sensorische Technologien zu entwickeln, die die Welt in ein neues Licht rücken. Sondern für uns gehört auch dazu, unsere Mitarbeitenden so wahrzunehmen, wie sie sind und ihnen einen Arbeitsplatz unter Berücksichtigung ihrer individuellen Bedürfnisse sowie Potenziale anzubieten.
Deshalb holen wir Menschen zu der ams OSRAM Gruppe, die unsere Begeisterung fürs Halbleitergeschäft, intelligente Sensoren und Emitter teilen. Wir bieten Menschen einen Arbeitsplatz, an dem sie an den innovativsten Technologien unserer Zeit mitarbeiten und so ihren Teil zu mehr Sicherheit auf Reisen, effektivere medizinische Diagnosen oder mehr Komfort im Alltag beitragen können.
Wir sind ständig auf der Suche nach Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die ihre Expertise einbringen, um Technologien zu entwickeln, die in vielerlei Hinsicht Grenzen überschreiten und scheinbar Unmögliches möglich machen. Gemeinsam bieten wir unserer Kundschaft in der Automobil-, Industrie- und Medizinbranche aufregende, neue Produkte und Lösungen an, die als echte Innovationen im Bereich intelligenter Sensorik gelten.
Unabhängig davon, ob du noch in Ausbildung bist oder schon mehrjährige Berufserfahrung vorweisen kannst: Lerne das Team der ams OSRAM Gruppe und unser Arbeitsumfeld kennen, lass dich inspirieren und inspiriere auch du uns.
Erfahre mehr über uns und Deine Karrieremöglichkeiten auf https://www.careers-osram.com/
Wir erforschen und realisieren neue Technologien. Wir verbinden Licht mit Intelligenz und Innovation. Wir verbinden Arbeit mit Leidenschaft.
So entstehen Halbleiter, intelligente Sensoren und Emitter für nahezu alle Lebensbereiche: Unsere rund 21.000 weltweit agierenden Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erschaffen Innovationen in den Technologiefeldern Sensorik, Illumination und Visualisierung. Das spiegelt sich unter anderem in über 15.000 erteilten und angemeldeten Patenten in den unterschiedlichsten Branchen wider.
ams OSRAM soll der Marktführer für intelligente Sensoren und Emitter werden. Wir wollen die führende Position unseres Halbleitergeschäftes in den relevanten Märkten Automotive, Industrie und Medizintechnik kontiniuerlich ausbauen. Dazu brauchen wir jedes einzelne Teammitglied, denn nur gemeinsam können wir unsere großen Ziele auch erreichen.
Damit sich nicht nur die ams OSRAM Gruppe weiterhin erfolgreich entwickelt, sondern auch alle, die dieses Unternehmen ausmachen, unterstützen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Mentorings, Coachings und Trainings auf ihrem individuellen Karrierepfad.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 410 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Parkplatz
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Hund erlaubtWir schaffen ein Arbeitsumfeld, das Platz für Leben lässt. Wir möchten, dass unsere Teammitglieder jeden Tag gerne zur Arbeit kommen und bei uns den Ort gefunden haben, an dem sie zu Höchstform auflaufen können. Deshalb bieten wir:
Die Arbeit für die ams OSRAM Gruppe ist bestimmt von der Kombination aus Tradition und Moderne. Unsere etablierten Produkte bilden die Basis für technologische Lösungen der neuen Zeit. Deshalb suchen wir für unser Unternehmen Teammitglieder, die durch ihre Expertise glänzen, aber auch mal außerhalb der bekannten Wege denken. Nur wer mutig genug ist, neue Wege zu gehen, kann echte Innovationen hervorbringen.
Als Marktführer für intelligente Sensoren und Emitter haben wir einen hohen Anspruch an uns selbst, aber auch an andere. Wir erlangen Exzellenz, indem wir immer das Beste erreichen und entwickeln – und das geht nur gemeinsam mit Menschen, die ebenso hoch hinaus wollen.
Unsere technischen Innovationen sind ein Zusammenspiel verschiedenster Komponenten. Deshalb suchen wir für unser Team die Besten aus den Branchen:
Die Aufgaben variieren je nach Position und Bereich. Für konkrete Aufgabengebiete der jeweiligen Bereiche, werfen Sie einen Blick auf unsere Stellenausschreibungen unter https://www.careers-osram.com/
Wir suchen Menschen, die mit Leidenschaft ihren Beruf ausüben, Innovationen vorantreiben und begeistert außerhalb der normalen Pfade denken. Da wir viele unterschiedliche Stellen zu besetzen haben, freuen wir uns auf Bewerbungen von Menschen, die sich in der Ausbildung befinden oder von jenen, die schon mehrjährige Berufserfahrung mitbringen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ams OSRAM Deutschland.
Die Atmosphäre,
Man spürt nicht ob man ein fester Arbeiter oder ein Leiharbeiter ist.
Führungskräfte hören gut zu wenn manisch mal privat Probleme hat, selbst da wird versucht das einen geholfen wird.
Das man mit deinen gut reden kann und auch einen auch zu hören.
ich bin eh weg. Wenn was gut wäre wäre ich noch geblieben.
Gehalt, Tarifvertrag, Mobiles Arbeiten, Work Life Balance
Flache Hierarchien und kurze Wege bei Entscheidungen
Es wird seit 2018 nur noch gespart, insbesondere auf Kosten der Mitarbeiter. Langjährige, gute Mitarbeiter im Ausland, hat man früher gehen lassen als vorher besprochen, um ein Monatsgehalt nicht zahlen zu müssen. Die Guten Leute gehen oder sind schon längst weg.
Wer fuer OSRAM arbeiten moechte, muss einmal zum Mond fliegen und wieder zurueck, eine Handstand machen und beim Betriebsarzt die Hosen bis in den Keller runterlassen. Und umgedreht...nur eine oberflaechliche HR-Abteilung!
Kommunikation von oben, könnte besser sein.
Operator mal öfter bei gewissen Entscheidungen mit einbeziehen, wird arbeiten schließlich mit den Entscheidungen.
Bezahlung. Schlechte Eingruppierung der Techniker.
Altersversorge nicht besonders gut
Langjährige Mitarbeiter werden abgespeist
Für ein renommiertes Unternehmen wird der einzelne Mitarbeiter bzw. Zeitarbeiter wie eine Ware gehandelt, die kein Mitspracherecht besitzt, bzw. Erlaubnis hat bei Krankheit/Grippe Zuhause zu bleiben bzw. Einen Arzt aufzusuchen. Darauf erfolgt trotz Attest die Freistellung und die nächste neue Arbeitskraft wird eingesetzt. Kommunikation untereinander mehr als verbesserungswürdig. Ein paradoxes und überholtes Arbeitssystem.
Außerdem herrscht eine Kultur der Angstmacherei, sei es wegen den Ganzkörper-Reinraumanzügen oder zwischen den Mitarbeitern untereinander.
Also als Zeitarbeiter hast du keine Chance weit zu kommen bzw eine Festanstellung.
Denn eine Übernahme nicht ab dem 4 Jahr möglich und bevor sie das machen kündigen sie einen und hollen wieder neue von Zeitarbeitsfirmen die für weniger Geld arbeiten
Savings should be distributed more equally across departments.
Would be good to get back to something a bit more stable than the current frequency of restructuring.
Take one team and one company more seriously in the day to day.
Da ist nicht mehr viel zu retten .. alles kurz und kleine gehackt ! Schönen Dank an das Top Management, dass Osram an die Börse gezwungen hat und auch besten Dank an AMS die das Unternehmen dann erlegt und tranchiert haben
Grundsätzlich die Strategie der Einsetzung der Führungskräfte überdenken. Mitarbeiter Befragungen auch ernst nehmen und mal an der Basis ansetzen.
Der am besten bewertete Faktor von ams OSRAM Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 98 Bewertungen).
Ich habe echt Glück mit meinen Schichtkollegen. Es gibt aber auch welche die sich durchwurschteln und nur minimalste Arbeit verrichten. Mit großer Klappe ohne Hirn kommen solche Personen hier sehr weit.
Es ist möglich stundenlang und unzählige Pausen zu machen. Wer wirklich arbeiten möchte arbeitet für solche Leute mit - leider.
Amazing team where every single one gives their best each day and supports other team members while we are getting less and less people to do an increased amount of work
Habe das Glück in der B-Schicht zu sein, und bin wirklich froh über meine Kollegen mitlerweile Freunde.
freundliche Kollegen, immer offen, immer hilfsbereit, Ich vermisse jeden Einzelnen!
Sehr gut, jedoch wieder abteilungsabhängig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ams OSRAM Deutschland ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 102 Bewertungen).
Immer wieder neue Gheheime Pläne welche Sparte man als Nächstes an Irgendwelche Chinesen verscherbelt oder einfach schließt weil sie nicht zu AMS passen
Infos bekam man nur über Flurfunk. Die Infos aus dem Intranet oder vond en Tonhal Metings sind nur leeres Gerede.
A weiß nicht was B will und andersrum, egal wie oft man es erklärt
Informationen Austausch wird minimal gehalten
Grottenschlecht. Neuigkeiten erfährt man eher aus der Zeitung als von der Firma selbst.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 83 Bewertungen).
Weniger Aufstiegschancen, jedoch hat man die Möglichkeit einen gut bezahlten Job auszuüben, zu studieren oder seinen Techniker zu machen. Ebenso gibt es Weiterbildungen die vom Arbeitgeber übernommen werden.
Weiterbildungsmöglichkeiten gegeben, sofern mit Kostenzielen vereinbar.
Lieber in einer anderen Firma weiterbilden.
Nur mit Eigeninitiative passiert hier was.
Abhängig vom Fachbereich, aber wer will der kann auch …
