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Personalführungskompetenz ist ausbaufähig ...

3,3
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessantes Aufgabengebiet sowie regelmäßige und flexible Arbeitszeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Qualität der Personalführungskompetenz sowie die starren (Hierarchie)Strukturen

Verbesserungsvorschläge

Förderung von Führungs- und Sozialkompetenz durch einen verbesserten/neuen Bewertungsmaßstab bei der Auswahl und Weiterbildung von Führungskräften.

Arbeitsatmosphäre

Sorge/Angst um Repressionen bei Konflikten mit Vorgesetzten und/oder Arbeitsplatzverlust beeinflussen Atmosphäre und Kommunikation.

Kollegenzusammenhalt

Lässt man die Vorgesetzten außer vor, so ist das Verhalten innerhalb der Kollegen sehr hilfsbereit und zuvorkommend, d. h. ein angenehmer Kollegenkreis.

Vorgesetztenverhalten

Hierarchien sind sehr "starr" bzw. alles andere als flach. Gespräche auf Augenhöhe sind eine Rarität und Kompetenz der Eigenreflexion nur sehr eingeschränkt wahrnehmbar.

Interessante Aufgaben

Eingeschränkte Selbstgestaltung

Gehalt/Sozialleistungen

"Verhältnismäßig" gute Entlohnung im Rahmen des TVöD. Darüber hinaus gibt es noch einige Sozialleistungen.

Image

Über die internen Grenzen hinaus genießt das Amt einen guten Ruf, doch die mangelnde Personalführungsqualität sowie die starren (Hierarchie)Strukturen führen zur Abwertung.

Karriere/Weiterbildung

Angemessene Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten gegeben. Karriere nur innerhalb der vorhandenen Verwaltungsstruktur möglich.


Kommunikation

Work-Life-Balance

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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