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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Personalführungskompetenz ist ausbaufähig ...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessantes Aufgabengebiet sowie regelmäßige und flexible Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Qualität der Personalführungskompetenz sowie die starren (Hierarchie)Strukturen
Verbesserungsvorschläge
Förderung von Führungs- und Sozialkompetenz durch einen verbesserten/neuen Bewertungsmaßstab bei der Auswahl und Weiterbildung von Führungskräften.
Arbeitsatmosphäre
Sorge/Angst um Repressionen bei Konflikten mit Vorgesetzten und/oder Arbeitsplatzverlust beeinflussen Atmosphäre und Kommunikation.
Image
Über die internen Grenzen hinaus genießt das Amt einen guten Ruf, doch die mangelnde Personalführungsqualität sowie die starren (Hierarchie)Strukturen führen zur Abwertung.
Karriere/Weiterbildung
Angemessene Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten gegeben. Karriere nur innerhalb der vorhandenen Verwaltungsstruktur möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
"Verhältnismäßig" gute Entlohnung im Rahmen des TVöD. Darüber hinaus gibt es noch einige Sozialleistungen.
Kollegenzusammenhalt
Lässt man die Vorgesetzten außer vor, so ist das Verhalten innerhalb der Kollegen sehr hilfsbereit und zuvorkommend, d. h. ein angenehmer Kollegenkreis.
Vorgesetztenverhalten
Hierarchien sind sehr "starr" bzw. alles andere als flach. Gespräche auf Augenhöhe sind eine Rarität und Kompetenz der Eigenreflexion nur sehr eingeschränkt wahrnehmbar.
Interessante Aufgaben
Eingeschränkte Selbstgestaltung
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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