Amway 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Man könnte respektvoller mit Kandidaten umgehen. 2 Monate nachdem man mir nach zwei Interviews gesagt hatte, die Personalabteilung würde sich in aller Wahrscheinlichkeit schon in der kommenden Woche mit mir über nächste Schritte in Verbindung setzen, hatte ich nichts von der Personalabteilung gehört, und mich für eine andere Stelle entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Sehr positive Erfahrung - es hat nur leider nicht mit der Stelle geklappt.

Verbesserungsvorschläge

Nach dem ersten Gespräch sagte mein Bauch mir: "Nicht sonderlich professionell geführtes Interview". Nach dem zweiten dachte ich "Hm, wofür war das jetzt gut?" und nach dem dritten schließlich hatte ich das Gefühl, dass es geklappt haben müsste, denn man ging mit mir um, als habe ich die Stelle bereits in der Tasche. Als ich dann fast zwei Wochen später erfuhr, dass man sich für niemanden entscheiden konnte, trotz der enormen Dringlichkeit, die die Stellenbesetzung angeblich hatte, fand ich dann die Stelle erneut mit kleinen Veränderungen online wieder und weiß von anderen Bewerbern, die ich kenne, dass der Prozess mitunter auf halber Strecke aufgrund der Art und Weise, wie die Verantwortlichen kommunizieren - oder eben nicht - steckenblieb. Die insgesamt drei anwesenden Personen bei den jeweils unterschiedlichen Terminen hatten jeweils unterschiedliche Schwerpunkte beim Fokus auf die Qualifikation des Kandidaten. Somit schien wohl eine Einigung unmöglich, wobei die geringsten Beiträge von HR-Seite kamen. Fazit: Reine Zeitverschwendung und hoher Energieaufwand bei der Suche nach der Eier legenden Wollmilchsau.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nach einem sehr angenehmen Telefoninterview mit der Personalabteilung kam - über die Recruitingfirma - die Einladung zu einem Gespräch vor Ort. Geplant waren drei Teilnehmer seitens Amway: eine Personalverantwortliche, eine künftige parallele Kollegin und ein Mitarbeiter aus dem der Stelle zugeordneten Team.
Leider fand das Gespräch dann nur mit der Parallel-Kollegin statt - und dies in einer sehr unprofessionellen Art und Weise. Die Art der Gesprächsführung lies auf ein falsches Briefing bzw. auch eine falsche Auswahl der betreffenden Person schließen. Oder wie bitte kann es sein, daß eine künftige Kollegin den gesamten Lebenslauf vorliegen hat, Fragen zum Führungsverhalten und Führungsstil stellt, Fragen mit Gegenfragen beantwortet, zu allgemeinen Fragen zum Unternehmen wie z.B. Zielvereinbarunsgprozeß oder Aufteilung der Regionen keine befriedigende Antwort hat und zu guter Letzt auch noch nach den Gehaltsvorstellungen fragt?!
Die gesamte Vorgehensweise bzgl. der Gesprächsorganisation spricht natürlich Bände für das Unternehmensklima und die Wertschätzung von Amway für (potentielle) Mitarbeiter!

Bewerbungsfragen

Frage zum Gehaltswunsch - von einem potentiellen Kollegen!!!