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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Gute Gespräche vor Ort, langwieriger Prozess und Rückmeldung der Zentrale. Rückmeldung hat Ewigkeiten gedauert.

3,8
Bewerber/inHat sich 2019 als Führungsposition beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Um gute Bewerber zu bekommen, sollten Angebote/Verträge schneller gemacht werden. Wettbewerb war schneller.

Bewerbungsfragen

  • Kein langer Vorlauf. Guter Erstkontakt vom Recruiter vor Ort. Sehr nett.
  • Kein Lebenslauf anklären. Beide Gesprächspartner sehr professionell. Viele Fragen situationsbezogen. War mehr ein Fachgespräch.
  • Guter Dialog, der Personaler steckte ziemlich in produktionsrelevanten Inhalten drin. Keine Testfragen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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