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Jetzt Profil einrichten15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bezahlung, Sicherheit und mein Team
Persönliche Führung meines Vorgesetzten
Ich würde mir mehr Aufstiegsmöglichkeiten wünschen.
Ist ok
Ist halt Schichtarbeit. Wird gut bezahlt, hat aber eben auch Nachteile beim "Life"
Nattermann ist im Chemietarif und zahlt zusätzlich Bonus und individuelle Leistungsvergütung. Außerdem gibt es ein Programm, mit dem man Kollegen, die einem geholfen haben, ein Dankeschön in Form eines Gutscheins zukommen lassen kann oder Jobrad. E-Bikes können kostenlos geladen werden.
Und es gibt Unterstützungsprogramme für Kindergartenplatz, psychische Beratung, Rechtsberatung und einiges mehr. Aus meiner Sicht ist das echt gut.
Unternehmen ist sehr engagiert. Von Gesundheitsförderung bis Umwelt- und Spendenaktionen wird viel gemacht und unterstützt.
Es gibt Kollegen die ausstrahlen, dass sie keine Lust haben und über alles und jeden herziehen. Das finde ich schade. Im allgemeinen aber auch viele nette Kollegen.
Ich würde mir mehr persönliche Ansprache durch die Vorgesetzten wünschen
Man sieht, dass einiges gemacht wird. Aber alles in allem in die Jahre gekommen.
Infos werden über Newsletter, Bildschirm am Eingang und Townhalls transportiert. Mir fehlt die direkte Kommunikation mit den Vorgesetzten.
Absolut gar nichts...
Zu viel...
Der Fisch stinkt vom Kopf an...
Jeder ist sich selbst am nächsten...
Drehtür...
Nicht vorhanden...
♂️...
Okay, geht so...
Nicht vorhanden...
Mag es geben...
Unterirdisch...
Sollten mal dringend darin geschult werden...
Katastrophe...
Welche Kommunikation?
Die mag es geben...
Auf gar keinen Fall...
Da ich schon lange in der Firma bin weiß ich wie alles abläuft. Meinen Bereich finde ich sogar am Besten und ich komme eigentlich mit allem sehr gut Klar.
Das viel gelästert wird und irgendwie immer ein Duell zwischen den einzelnen Vorgesetzten stattfindet und das immer ein Schuldiger gesucht wird.
Es sollte alles viel Fairer ablaufen und deutlich unter Facharbeiter und ungelernte unterschieden werden, was das Gehalt angeht. Und die Arbeitsbedingungen sollten höher gesetzt werden. Veraltete Materialien zur Arbeitsunterstützung .etc.
Die Arbeitsatmosphäre ist ok. Die Lüftungsanlage ist mind. 30 Jahre alt und muss dringend erneuert werden.
Könnte besser sein.
Ich sage nur "Vitamin B"
Im Vergleich zu anderen Pharma Betrieben eher unterer Rang. Ohne viel Aufstiegs Möglichkeiten.
Ganz ok.
Jeder gegen jeden. Leider
Ganz gut.
Es gibt echt gute, aber die meisten sind eher mies.
Es sollte mehr in qualitativ höhere Materialien investiert werden.
Keine gute Kommunikation
Einige haben Narrenfreiheit, andere nicht.
Aufgaben gibt es viele. Allerdings täglich die gleichen.
Du arbeitest 8 Stunden am Tag und gehst nach Hause, aber wenn etwas vor Feierabend erledigt werden kann, wird es nicht auf morgen verschoben, sondern es werden Überstunden gemacht.
Ich glaube nicht, dass es eine Möglichkeit gibt, in höhere Positionen aufzusteigen. Es gibt Leute, die sogar 10 Jahre in der gleichen Position arbeiten.
Große Unkollegialität. Sehr schlechte Leute, sie akzeptieren neue Kollegen nicht so einfach. Die Kommunikation unter den Kollegen ist schrecklich. Zu viel Klatsch unter Kollegen über andere Kollegen und Unzufriedenheit unter Kollegen, wenn jemand an solchen Gesprächen nicht teilnehmen möchte.
Vorgesetzte sind sehr unangenehme Menschen mit schlechten Beziehungen zu ihren Mitarbeitern.
Arbeitsbedingungen sind nicht die besten. Es gibt zu viel Stress bei der Arbeit, die Organisation des Unternehmens ist sehr schlecht, die Arbeit ist nicht gleichmäßig verteilt.
Das Unternehmen ist sehr unorganisiert und die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist chaotisch. Zu viele Missverständnisse und Unklarheiten bei Meetings, die ungeklärt bleiben.
Es gab zwei große Probleme. 1. Durch auferlegte Vorgaben und französischer Mentalität (habe das nicht das erste Mal erlebt) - müssen wir grundsätzlich Emotionen weg lassen. (Leider bestehen wir aber num mal überwiegend daraus, ist unser Antrieb zum Handeln) - dadurch entstand eine aufgesetzte Atmosphäre, wo kein Klartext gesprochen werden durfte. Was echt mal wichtig wäre. 2. EIne Person aus der HR Bereich hat durch Unwissenheit anderer in Rechtsfragen - Falsche Aussagen getätigt und Angst geschürt. Z.B: Verboten mit Kollegen vom BR zu sprechen und hat dann Falschinformationen zum Schaden des Unternehmens weitergeleiteit. Das da keiner hingeschaut hat!!!! Dem Management Team hat man wohl nicht vertraut, wenn dies angesprochen wurde.
12 Stunden täglich, Homeoffice wird in Coronazeiten als nicht erforderlich gesehen und nur widerwillig zugestimmt
Das ist wirklich cool - hier wird man auch befördert, wenn man keine Ahnung hat.....
Total Verunsicherung. Keine klare Führungslinie. DAs Unternehmen wusste nicht, wie ich Modernisierung und langjährige Mitarbeiter in ein Boot holt.
Schwierig - wäre aber lösbar gewesen - schlechte Konzepte
siehe oben
Es gibt so viel zu tun.... und das hätte richtig Spaß gemacht, wenn die Ziele abgestimmt wären.
Arbeitszeit, Gehalt, einige soziale Aktionen, freiwillige Aktionen vom Arbeitgeber etc. (was er nicht "müsste")
Naja ist im Grunde unter Verbesserungsvorschläge dargelegt. Richtig schlecht, sodass man verzweifelt oder den Job wechseln möchte, kann ich nicht bejaen.
Konsequenter und entschlossener dem Mutterkonzern entgegentreten. Mehr Courage zeigen bei Implementierung schwachsinniger neuer Ideen. Einige Vorgesetzte in der Produkt mögen noch jung sein, sollten aber mehr Courage zeigen bei banalen Sachen wie GMP, Hygieneverhalten (Ja wir stellen Arzneimittel her oder ???). Manche Basics werden nicht beherzigt. Sollte mehr Schulungen geben für die Basics und stärker in der Praxis kontrolliert werden. Viele Mitarbeiter insbesondere in der Produktion sind per "Du" mit dem Vorgsetzten... Hier wird dann gerade aus diesem Grund nicht konsequent bei Fehlverhalten durchgegriffen. Schade eigentlich.... Sollte machbar sein, vielleicht brauchen die Vorgesetzte mehr Seminare zum Thema Führungskraft.
In meiner Abteilung ist die Arbeitsatmosphäre super. Kollegen wie Vorgesetzte(r). In anderen Bereichen wohl eher nicht 5 Sterne "like".
Ok - gut.
Top. Mehr gibt es hier nicht zu sagen.
Beschränkt je nach Abteilung / Tätigkeit. Liegt aber auch oft an einem selbst ;)
Mit der richtigen Einstellung und Engagement.
Kann hier nur über meine Abteilung und angrenzende Abteilungen sprechen.
Yup, definitiv.
In Allem auch sehr gut. Es fehlt in gewissen Bereichen das Duchsetzungsvermögen kombiniert mit Konfliktumgangsformen bzw. Bewältigungen. Es gibt leider einige Vorgesetzte (quer durch alle Abteilungen), die meiner Meinung nach nicht das Engagement den Mitarbeitern entgegenbringen, von deren Position es erwarten kann....
Da das Budget oft sehr eng bemessen ist, wird zu 90 % meist nur geflickt anstatt es direkt richtig anzugehen....
Hier hapert es leider ein wenig. Man versucht auf Brechen und Biegen Aktionen aus dem Boden zu stampfen, von denen einige einen guten Ansatz zeigen. Jedoch ist die Abteilungsübergreifende Kommunikation nicht sehr berauschend. (Insbesondere aus der Produktion mit anderen Bereichen)
Ja ? Denke schon ;)
Kann hier nur für mich sprechen. Über einige Jahre sehr viele verschiedene und interessante Tätigkeiten ausgeführt.
Der Arbeitgeber sollte sich von faulen Äpfeln trennen u d durchgreifen.
Viel Vorgabe aus Frankreich
Weiter so. Arbeitgeber hat in den letzten Jahren viel verbessert.
Wir arbeiten in der Pharma. Ungelernt verdienen gut. Viele wissen, das nicht zu schätzen. Ich komme aus dem Backgewerne. Sind Welten, was Arbeitszeit und Schwere angeht. Meckereien der alten Kollegen nervt.
Nichts macht mein aktueller arbeitgeber gut
Alles macht mein aktueller Arbeitgeber schlecht
Alles sollte mein aktueller Arbeitgeber ändern
Gut am Arbeitgeber finde ich das ich dort einen festen Job habe.
Früher war der Betrieb etwas mehr sozialer eingestellt.
Schlecht ist das die Chefs immer eine Menge an Aufträgen annehmen die bis Ende des Jahres kaum umsetzbar sind und uns deshalb keine 100 % Zielumsetzung gelingt !
Sich mehr für die Arbeitnehmer engagieren.
Qualifiziertes Personal welche längere Jahre im Betrieb sind mit Bonuszahlungen oder Lohngruppen Erhöhung ermutigen !
Wenn ich von meinem Arbeitsbereich ausgehe kann ich nichts schlechtes sagen!
Dadurch das wir ein Schichtbetrieb sind und einige auch Vollkonti machen, ist es nicht immer einfach die Balance zwischen der Familien Zeit und der Arbeitszeit zu finden.
Im Vergleich zu etwas größeren Firmen werden wir minder bezahlt. Der normale Tariflohn halt. Und es wird seit dem neuen Personalchef immer mehr gekürzt, wie z.B. Bonus Zahlungen etc.
Der Zusammenhalt könnte besser sein. Viele denken nur an sich selbst anstatt an das wohl der Firma und ihren Arbeitsplatz.
Wir haben viele neue Vorgesetzte, und ich denke die brauchen noch einige Zeit um zu begreifen das man die Kollegen nicht mit Druck ans Ziel bringt.
Wenn Verbesserungsvorschläge schneller umgesetzt werden würden, dann wären manche Arbeitsbedingungen leichter.
Die Kommunikation lässt sehr zu wünschen übrig. Vor allem in den Führungspositionen!!
Könnte dran gearbeitet werden.
Die Aufgaben in der Produktion sind vielseitig und machen Spaß.
Standort
Unfähigkeit die Herausforderung zu meistern.
Führungsoersonal austauschen.
Keine Zusammenarbeit Abteilungsübergreifend
Mühltrennung
Gibt schon was besseres, aber geht.
Nie Zeit für Fragen oder Lösungen.
Ok
Schlecht
Standard
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