Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Flexible Arbeitszeiten, Wünsche und Anregungen werden Berücksichtigt, vorbildlicher Umgang mit Corona, Begegnungen auf Augenhöhe
Wenn man Weiterbildung möchte bekommt man das auch.
Gehalt ist unterdurchschnittlich
Umweltbewusst sein, Firmenevents, Weihnachtsfeiern, E-Bike leasing
Gehalt und Bonus
Die Bonuszahlung sollte nicht dazu dienen das Gehalt auf das Durschnittsniveau anzuheben.
Das Image ist bei den Kunden gut
In den letzten Jahren ist es besser geworden.
Das Gehalt ist unterdurschnittlich. Aufgestockt wird es durch einen "Bonus" der gerne mal 1/4 des Jahres gehalt entsprechen kann. Daran lässt sich leider auch nichts ändern oder es will nichts geändert werden.
Ältere Kollegen werden geschätzt und es wird auch auf die Gesundheit geachtet.
hier kommt es auf die passende Nase an.
Auf Interessen einzelner eingehen.
Faire Gehälter für Consultants, die sind beim Kunden und haben weniger Work-Life-Balance.
Klares Weiterbildungskonzept
Die Marketingmaschinerie läuft.
Es wird versucht abhängig vom Projekt Homeoffice anzubieten, ein Tag ist meist machbar.
Es ist kein klares Konzept erkennbar.
Einige Kollegen bekommen interessante Schulung, kommen in den Genuss von innovativen Themen und werden zu Stars, andere bleiben CashCows.
Die Vergütung liegt für eine Unternehmensberatung bzw. für einen IT Consultant unter dem Durchschnitt. Für einen Entwickler ohne Reistätigkeit ist es ok. Wer ein Firmenhandy benötigt bekommt eins, jedoch werden kleinste Ausgaben sehr stark beäugt.
Hier liegt das Problem, nicht jeder bekommt die Möglichkeit in innovativen Bereichen zu arbeiten.
Die KollegInnen gehen untereinander freundlich und wertschätzend miteinander um.
Durch den Arbeitgeber sind Arbeitsplatz- und -zeit grundsätzlich flexibel wählbar. Bei konkreten Kunden/Projekten kann es zu (teilweise deutlichen) Einschränkungen kommen.
Das Gehalt geht stets pünktlich und zuverlässig ein. Am Jahresende wird zusätzlich ein an die Leistung geknüpfter Bonus gezahlt.
Gemeinnützige Organisationen werden regelmäßig unterstützt. Die MitarbeiterInnen dürfen hierbei Vorschläge einbringen. Radfahren wird gern gesehen, unterstützt und konsequent vorgelebt.
Die KollegInnen ziehen an einem Strang. Der Umgang miteinander ist von Offenheit geprägt. Wissen wird bereitwillig geteilt.
Es werden auch KollegInnen eingestellt, die bereits älter sind. Die Erfahrungen älterer Mitarbeiter werden wertgeschätzt.
In der Firma ist der Frauenanteil gering. Bei der Aufgabenzuteilung spielt das Geschlecht jedoch keine Rolle.
Es herrscht ein wertschätzender Umgang in einem angenehmen Arbeitsklima. Persönliche Stärken und Vorlieben der MitarbeiterInnen werden soweit möglich berücksichtigt.
Beziehungen zu Kunden sind in der Regel langfristig und dauerhaft.
Die Kunden der Firma gehören größtenteils zur Finanz- und Versicherungsbranche. Hier wäre ein breiteres Kundenportfolio wünschenswert, um die Anhängigkeit von Entwicklungen in der Bankenwelt zu verringern.
Am Firmenstandort herrscht eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Der Umgang unter den KollegInnen ist freundlich. Extern beim Kunden tätige MitarbeiterInnen berichten von unterschiedlichen Eindrücken zur Atmosphäre in den Projektteams.
Bei Kunden und Auftraggebern hat die Firma ein positives Image und wird als zuverlässiger Partner geschätzt.
MitarbeiterInnen, die am Standort arbeiten, haben flexible Arbeitszeiten. Überstunden sind nicht die Regel, können aber je nach Projektphase aber vorkommen. Bei externer Beschäftigung sieht die Work-Life-Balance aufgrund von Hotelübernachtungen oder längeren Anreisen zum Kunden hingegen nicht ganz so gut aus.
Die klassische Karriereleiter existiert in der Firma aufgrund flacher Hierarchien nur eingeschränkt. Übernahme von Personalverantwortung (Gruppenleitung) ist möglich.
Interne Weiterbildungen finden in unregelmäßigen Abständen statt. Externe Schulungen/Seminare werden in Abstimmung mit dem Arbeitgeber unterstützt und finanziert.
Gehaltszahlungen erfolgen pünktlich und zuverlässig. Zusätzlich zum festen Gehalt wird bei angemessener Leistung am Jahresende in der Regel ein Bonus ausgezahlt.
Reisen zum Kunden erfolgen in der Regel mit der Bahn. Radfahren wird gerne gesehen und vorgelebt.
Gemeinützige Organisationen und Vereine werden durch Spenden unterstützt.
Der Zusammenhalt ist ein großes Plus der Firma. Die MitarbeiterInnen ziehen gemeinsam an einem Strang. Wissen wird geteilt und nicht vorenthalten.
Das Alter ist für Einstellungen und Aufgabenzuteilungen unwesentlich. Zwischen Neueinsteigern und alten Hasen ist alles vertreten.
Die Hierarchien in der Firma sind flach. Die Geschäftsführer zeigen sich partnerschaftlich und gesprächsbereit. Das Einbringen eigener Meinungen ist erwünscht.
Die Arbeitsbedingungen und Ausstattung am Standort sind gut. Je nach Anzahl der anwesenden Kollegen kann es auch einmal etwas lebhafter werden.
Die Kommunikation untereinander am Standort funktioniert prima. Informationen werden hier häufig auf dem kleinen Dienstweg weitergegeben. Bei externer Beschäftigung ist es hingegen nicht ganz einfach, immer auf dem Laufenden über aktuelle Entwicklungen zu bleiben.
Die Geschlechtszugehörigkeit spielt keine Rolle bei der Aufgaben- oder Positionszuteilung. Frauen sind in der Firma (noch) in der Unterzahl. Der Frauenanteil wächst aber nach und nach.
Das Tätigkeitsspektrum beinhaltet Software-Entwicklung, Systemadministration, Projektmanagement, Beratung, Dokumentation sowie Personal- und Verwaltungstätigkeiten. Die Grenzen zwischen den Aufgabengebieten sind fließend.
Das er Krisen in der Vergangenheit vorbildlich gemeistert hat.
Dass er wenig Input "von unten" anzunehmen scheint und den zunehmenden Frust seiner Mitarbeiter nicht ernst nimmt.
Seit Jahren werden immer die gleichen Verbesserungsvorschläge eingereicht. Und seit Jahren kann oder will die Geschäftsführung nicht darauf eingehen.
Hier sollte er mehr Wert auf die Wünsche des Kollektivs legen und einen demokratischeren Führungsstil in Erwägung ziehen.
Innerhalb der Teams funktioniert die Kommunikation einwandfrei. Nimmt man Vorgesetzte und Geschäftsführung mit in den Fokus, macht sich hingegen schnell Unzufriedenheit breit. Wichtige Entscheidungen werden im besten Fall kurzfristig, in der Regel gar nicht an die Belegschaft weitergegeben.
Kollegiales Arbeiten in guter Atmosphäre. Fortschrittlichen Projekte, top Ausstattung und menschliche und erreichbare Unternehmensführung
Grundgehalt etwas niedrig aber mit Bonus und Zusatzleistungen top
Momentan viel Bewegung fürs interne Kommunikationsmanagement
Manchmal ein wenig eintönig, aber im großen spannend und immer mit der Möglichkeit sich mit eigenen Themen zu beschäftigen
Das Arbeitsklima, die Unterstützung untereinander und die Freiheit in der Arbeitsgestaltung
Fortbildungsmassnahmen könnten ausgeweitet werden.
Den Zusammenhalt und die Rücksichtnahme auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter.
Das leidige Parkplatzproblem.
"Call a Bike"-Station direkt vor dem Büro einrichten lassen ;-)
Diverse Arbeitszeitmodelle werden flexibel unterstützt - im Gegenzug wird auch eine gewisse Flexibilität der Mitarbeiter erwartet. Der Wunsch nach Elternzeit wird auch bei Vätern positiv aufgenommen. Urlaube am anderen Ende der Welt werden auch schon mal durch die Genehmigung von Fernarbeit mit sieben Stunden Zeitversatz "verlängert".
Rad- und ÖPNV-Nutzung wird gefördert.
Für mich die größte Stärke der anaxima:
Der Zusammenhalt ist sowohl in den Teams als auch abteilungsübergreifend außergewöhnlich stark. Man zieht an einen Strang und sogar in die selbe Richtung.
Ja die gibt es, werden sogar neu eingestellt - deren Erfahrungsschatz und besonnenes Handeln wird auch von den jungen Kollegen geschätzt.
So verdient kununu Geld.