22 Bewertungen von Mitarbeitern
22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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13 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Trotz der Größe des Unternehmens weiterhin kurze Wege zur Geschäftsleitung. Aktionen wie die Anders-Pullis/T-Shirts für alle Mitarbeiter
Das man zu wenig Bindung mit den anderen Standorten hat
- Dienstwagenregelung,
- Angebot wie qualitrain, Hansefit etc.
- Mehr Möglichkeiten / Veranstaltungen in der Gruppe (15 Standorte)
Man kommt gerne zur Arbeit, die Tür steht bei allen Kollegen etc. offen.
Arbeitszeiten und somit Flexibiltät sind von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Urlaubswünsche etc. sind aber umsetzbar. Home-Office in einigen Bereichen.
Viele Positionen werden intern besetzt. Bei guten Leistungen sind berufliche Aufstiege sehr gut möglich. Weiterbildungen werden angeboten und auch gefordert.
Gehalt in Ordnung; Es finden regelmäßige Gespräche statt, Zuschuss Altersvorsorge, Bike-Leasing und Mitarbeiterrabatte. Leider keine transparente Dienstwagenregelung....
Der Kollegenzusammenhalt ist top. Es macht Spaß und gerade als neuer Kollege fühlt man sich sofort aufgenommen.
Klare Ziele, ausreichend eigenverantwortliche Aufgabenbereiche. Teamorieniert
Fast überall höhenverstellbare Tische, Arbeitsplätze modern,
Wichtige Informationen werden monatlich in Form eines Videos von der Geschäftsführung geteilt. Intranet etc. gibt es. Verbesserung wäre z.B. ein digitaler "Marktplatz" für alle Themen, auch kurzfristige, für Veranstaltungen etc.
Fahrradleasing
Firmenevents
Altersvorsorge
Die Kollegen
Mittel bis schlechte Bezahlung
Keine Wertschätzung
Wünsche und Vorschläge werden nicht angenommen bzw. ignoriert
Meinungen werden direkt als Angriff gesehen
Kleine Fehler werden ewig vorgehalten
Keine Motivation/kein Lob
Personalmangel wird ignoriert
Bei Stress soll man sich nicht so anstellen
Den Personalmangel ernst nehmen und die Mitarbeiter die noch da sind fragen was schief läuft. (Diese Äußerungen auch ernst nehmen)
Gehalt an die Arbeit anpassen
Vorschläge und Meinungen akzeptieren
Mitarbeiter wertschätzen und nicht als Personalnummer behandeln
Mit den richtigen Kollegen 1A
Nach außen hin schlecht / wird einem empfohlen dort nicht zu arbeiten
In einzelnen Abteilungen mehr möglich als in anderen
Nicht fair
Es wird noch zu viel gedruckt, wenig digital
Top Kollegen, mit den meisten versteht man sich super! Der Kollegenzusammenhalt lässt einen durchhalten
Je nach Abteilung gut / schlecht
Meinungen werden nicht ernst genommen, wünsche nicht respektiert - wird meist ignoriert
Kaum vorhanden, dadurch sehr oft Missverständnisse und Ärger
Kaum vorhanden
Je nach Abteilung / kann eintönig werden aber wenn was zutun ist macht es Spaß
Kollegen
Betriebliche Altersversorge
Mitarbeiterrabatte
Fahrradleasing
Fimenfeiern zu denen alle Betriebe eingeladen sind.
Das unfaire Stempelsystem (siehe Work-life Balance)
Ignorierter Personalmangel
Gehalt
Ein faires Stempelsystem.
Bessere Löhne und Gehälter.
In Abreitsmittel investieren.
Mehr Abläufe digitalisieren (ohne unnötige Ausdrucke)
Nehmt es ernst wenn Mitarbeiter schimpfen warnen und evtl. sogar gehen.
Gute Mitarbeiter sollten nicht als ersetzbar angesehen werden.
Benefits wie Firmenfitness einführen.
Personalmangel wird nicht ausgeglichen und abgetan was zu Unmut Stress und schlechter Laune führt.
Es ist nicht fair, wenn man seinen Überstunden (besonders wenn es nur ein paar Minuten sind) hinterher laufen muss, weil das Stempelsystem (egal ob 10 min oder 3 Stunden) automatisch auf die Sollzeit runter korrigiert. Kommt man stattdessen 1 min später oder geht 1 min eher wird diese Minute deinem Stundenkonto direkt abgezogen.
Leider ist es selten möglich auf die Minute genau pünktlich Feierabend zu machen. 10 Minuten überzogen ist normal und fast noch wenig bzw pünktlich.
Rein unter Kollegen finden wir in der Regel immer die Möglichkeit spontane Termine wahrzunehmen oder auch mal eine Stunde eher zu gehen.
Es gibt durchaus regelmäßige Schulungen und Weiterbildungen als Möglichkeit. Aufstiegschancen sehe ich stand jetzt nicht.
Erst drucken und dann digital ablegen um das gedruckte zu entsorgen... Da ist noch viel Luft nach oben.
Bis auf kleine Ausnahmen kommen wir super miteinander aus. Manchmal ist es aber dennoch ein jeder gegen jeden.
Stanortleitung: Top Geschäftsführung: Naja (personalmangel wird ignoriert und abgetan bzw. man wird nicht ernst genommen)
Wie bereits erwähnt: viel Stress durch Personalmangel. Zu geringe Wertschätzung durch die Geschäftsführung Viele Mitarbeiter entscheiden sich plötzlich zu gehen...
Durch Personalmangel bleibt leider keine Zeit für eine ausgiebige Kommunikation. Viele, eigentlich einfache, Abläufe werden dadurch unnötig kompliziert und langwierig.
Kommt auf das Aufgabenfeld an in der Regel kann es durchaus interessant sein allerdings auch schnell eintönig.
- Personal besser fördern
- Work-Life Balance verbessern zb. Hansafit anbieten
-
Nach Außen gut wegen YouTube usw.
Aber im näheren Umkreis Negativ bzw. bekannt dafür wegen schlechter Bezahlung zb.
40 Std Woche und jeden 2.ten Samstag noch Arbeiten
Leider keine faire Bezahlung
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich
Keine Rückendeckung vom Vorgesetzten
-Veraltete Computer/Büroeinrichtung für einige Abteilungen.
-man bekommt alte Büromöbel wenn andere Abteilungen was neues bekommen.
- Bei Nachfrage von neuen Computerbildschirmen wird nachgefragt ob es wirklich sein muss.
-Mitarbeiteraustritte werden nicht mehr veröffentlicht weil es so viele waren eine zeit
- Positiv Klartext TV Einige Themen werden allerdings auch schöner geredet als es ist.
-Arbeitsumfrage wurde gemacht aber nicht Veröffentlicht weil angeblich zu Negativ bewertet.
Sicherer Arbeitsgeber, bei dem man sich keine Sorgen um die Zukunft machen muss. Gutes Verhältnis zu den Vorgesetzten im Vertrieb.
Leider keine einheitliche Regelung der Urlaubstage. Bestehende Mitarbeiter haben weniger Urlaubstage als Neueinsteiger?!
Löhne anpassen, Geschäftsleitung vergrößern um näher an den "Problemen" vor Ort zu sein, 14 Standorte sind nicht mehr abzudecken mit jeweils einer Abteilungsleitung
Mitarbeiter werden in den meisten Fällen gleich behandelt (kommt auf die Abteilung an), je nach Standort gibt es ein gutes Miteinander in und zwischen den Abteilungen
Das Image in der Region ist gut. Es ist ein sicherer Arbeitgeber. Jedoch ist die Bezahlung für die Arbeit eher unterdurchschnittlich.
Kein Mitarbeiter ist nur ein Nummer, sondern private Gegebenheiten werden auch berücksichtigt. Kurzfristige Urlaube sind möglich.
Arbeitszeiten sind je nach Abteilung vorgegeben. Es gibt meist Früh-/ und Spät-Schicht
Auf Nachfrage gibt es Weiterbildungsmöglichkeiten.
Die Gehälter werden pünktlich gezahlt. Jedoch fühlen sich die meisten nicht ausrechend entlohnt und dies ist meist auch der Grund, warum ein Mitarbeiter das Unternehmen verlässt.
Lieber wird etwas gespart und ein unerfahrener Ersatz besorgt, statt einen langjährigen und erfahrenen Mitarbeiter zu halten.
PV-Anlagen zur Stromerzeugung werden auf den Dächern vieler Standorte verbaut.
In den meisten Fällen wir respektvoll und kollegial miteinander umgegangen
Viele Mitarbeiter bleiben bis zum Renteneintritt im Unternehmen.
Sehr gute Vorgesetzte im PKW-Vertrieb. Entscheidungen sind nachvollziehbar und alle Mitarbeiter werden nach den gleichen Maßstäben behandelt.
Leider nicht überall eine Klimaanlage vorhanden. Die IT ist ausbaufähig.
Bei der Größe der Gruppe gibt es zu wenig Führungskräfte, so dass die Kommunikation länger dauern kann. Regelmäßige Meetings finden statt und Mitarbeiter werden monatlich durch ein internes Video auf Youtube auf dem Laufenden gehalten.
Weder Männer noch Frauen werden bevorzugt oder benachteiligt.
Je nach Abteilung ist jeder Tag "Anders"
Gute Arbeitsatmosphäre
Zu wenig Lohn
Lohnerhöhungen sollten automatisch kommen und nicht erst bei einem Termin bei der Geschäftsleitung.
6 Tage Woche
Bike Leasing (nach Festanstellung)
Prozente beim Ersatzteile Kauf
Prozente bei Werkstattarbeiten
Es wird gespart wo es geht, grade die IT von jedem Anbieter etwas und irgendwie zusammen schustern. Das macht vieles kompliziert.
Es gibt leider kein Firmenfitness
Die Gehälter sind im Vergleich zur Konkurrenz geringer.
Mehr wertschätzung im Alltag (zb. Könnte die Geschäftsleitung an heißen Tagen Mal ein Eis ausgeben).
Bessere Benefits (z.b corporate benefits o.ä)
Es gibt keinen Betriebsrat (angeblich auch nicht von der Geschäftsleitung gewünscht)
Wenn die AW-Sätze schon angehoben werden, sollte die Erhöhung auch in der Werkstatt ankommen!
Arbeitszeiten anpassen ( 8-16 Uhr / 9-17 Uhr / 10- 18 Uhr)
Wenn ihr euch weiterbilden möchtet dann tut dies aber nicht in dem Laden
Kommt bei der „Regierung“ bloß nicht mit Gehaltserhöhung an
Wenn man dort 20Jahre gearbeitet hat bekommt man nur ein Stück Papier und ein 20€ Gutschein von Expert
Gruoöenbildung Staat Teamarbeit
Seit Übernahme nichts
Keinerlei soziale Kompetenzen
Mehr Mitarbeiter mit entsprechender Qualifikation einstellen, statt Positionen mit Mitarbeitern, nur weil sie ewig da sind und sich nach oben treten zu besetzen.... auch wenn’s billig ist
Im Pkw Bereich sehr gut
Wird immer schlechter seit Übernahme
Verkauf super
Führungsebene Verkauf großartig, darüber hinaus unterirdisch
Kollegen und Vorgesetzter, die zum Verkauf und einige Kollegen Abt. Werkstatt/Service top
So verdient kununu Geld.