Mit ausgeprägtem Teamspirit erfolgreich auf Wachstumskurs!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Selbstreflektierte Führungskräfte und ehrlicher Teamzusammenhalt!
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist freundlich und ungezwungen untereinander.
Kommunikation
In Teamcalls wird regelmäßig von neuen Projekten, Erfolgen und auch offen von Misserfolgen berichtet. Die Unternehmensziele werden klar kommuniziert. In laufenden Projekten stehen die Projektleiter für Rückfragen und Hilfestellungen lfd. zur Verfügung.
Kollegenzusammenhalt
Hilfsbereitschaft unter den Kollegen - unabhängig von der Hierarchiestufe und der Projekteinbindung - ist immer gegeben und Teil der Unternehmenskultur. Der Kollegenzusammenhalt spiegelt sich aber vor allem darin wider, dass man trotz der teilweise hohen Arbeitsbelastung Spass bei der Arbeit hat.
Work-Life-Balance
Branchenübliche Arbeitsbelastung - aber keine unnötige Facetime! Die meisten Führungskräfte haben selbst Familie - es wird nach Möglichkeit Rücksicht genommen. Das "Sabbatical" kann in Anspruch genommen werden.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten verstehen sich als Teil des Teams und sind bis zur Vorstandsebene für Verbesserungsvorschläge, Kritik und direkten Austausch offen. In Stresssituationen bleiben die Partner/Projektleiter selbstkontrolliert und professionell - es wird pragmatisch nach Lösungen gesucht. Personalentscheidungen werden im Team nachvollziehbar kommuniziert.
Interessante Aufgaben
Typische Tätigkeiten der Restrukturierungsberatung mit zunehmendem Anteil (tatsächlicher) Umsetzungsprojekte. Bei der Zusammenstellung der Projektteams wird nach Möglichkeit Rücksicht auf die persönliche Entwicklung genommen, sodass man sowohl unterschiedliche Branchen kennenlernt als auch die notwendigen Tools/Fähigkeiten erlernt. Die Betreuung von Praktikanten ist im Wettbewerbsvergleich sehr engagiert - Praktikanten werden voll ins Projektteam mit einbezogen und gefordert.
Gleichberechtigung
Im Recruitingprozess wird auf Fachwissen und insbesondere auf die Persönlichkeit wert gelegt - unabhängig vom Geschlecht. Das spiegelt sich auch darin wider, dass vom Consultant bis zum Senior Manager Kolleginnen erfolgreich Karriere machen.
Arbeitsbedingungen
Die Standorte der 3 Büros sind zentral gelegen, repräsentativ und gut ausgestattet. Die IT/Smartphones entsprechen dem aktuellsten Stand - bei IT-Problemen wird kurzfristig an einer Lösung durch die IT-Abteilung gearbeitet, die jederzeit erreichbar ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Grundgehalt liegt deutlich über den Wettbewerbern (Big Four u.ä.) und lässt sich inkl. variabler Vergütung mit den renommierten Strategieberatungen messen.
Image
Bei Mandanten wird das Unternehmen durch den Senioritätslevel der Mitarbeiter und die hohe Arbeitsqualität bzw. Genauigkeit der Arbeitsergebnisse verbunden mit zielführender Kommunikation positiv wahrgenommen - bei Studenten und Absolventen gewinnt die Andersch AG zunehmend an Bekanntheit.
Karriere/Weiterbildung
Durch zweimal jährlich stattfindende Events (dav. ein Event im Ausland) werden im Rahmen von Schulungen Softskills und Fachwissen vermittelt. Besonders hierbei im Gegensatz zu Wettbewerbern ist, dass die Schulungen fachlich auf die Restrukturierung zugeschnitten sind, da es sich um bei Andersch um das Kerngeschäft handelt. Berufstitel (u.a. CFA, LLM) werden gefördert.