Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern nichts zutrauen und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungIch könnte es mir selbst einteilen, da die Chefs nie Zeit und Geld hatten, dafür Ausreden ohne Ende.
Vorbildliches Leitbild und soziales Engagement in vielen Bereichen. Neue Programme zur Verbesserung der Mitarbeitergesundheit. Zuzahlung zum Jobticket. Mitarbeiterveranstaltungen. Insgesamt gutes Betriebsklima. Handlungsspielräume im Rahmen des eigenen Kompetenzbereichs.
Es waren die schlechtesten die ich je hatte und ich hatte viele schlechte.
Schlecht ausgebildete Führungskräfte und geringe Anreize, Führungskraft zu werden. Geringe Transparenz und dadurch häufig wenig effizientes Arbeiten. Geringes Gehalt, aber trifft fast den gesamten sozialen Bereich, d. h. kein spezifisches Problem des Arbeitgebers. Bei Personalmangel werden Mitarbeiter mit ihren Problemen nicht selten allein gelassen. Mangelnde Fortschritte in der Qualitätsentwicklung und fehlende Ansprechpartner. Schlecht funktionierender Informationsfluss.
Wollen sie nicht, sie steckens selbst ein
Mehr Anreize für Führungskräfte schaffen, und zwar finanziell, vor allem aber auch intensive Schulung und Begleitung durch Coaching oder aber auch durch Mentorenprogramme zur Einarbeitung. Transparente Gestaltung der Strukturen im Unternehmen und Festsetzung konkreter Ansprechpartner. Verbesserung des Qualitätsmanagements, z. B. durch externe Unterstützung. Sicherstellung, dass alle Mitarbeiter alle relevanten Informationen erhalten, nicht nur per Zufall bei der Recherche im Intranet. Einrichtung von funktionsfähigen Springerstrukturen für Notfälle und Personalmangel.
Der am besten bewertete Faktor von Anderwerk Gesellschaft für Neues Handeln in Bildung und Sozialarbeit ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das ist individuell sehr verschieden, in vielen Bereichen aber gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Anderwerk Gesellschaft für Neues Handeln in Bildung und Sozialarbeit ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Geringes Gehalt. Jegliche Form von Aufstieg wird gebremst
Im sozialen Bereich generell schlecht. Daran gemessen noch sehr gut. Hinkt dem Tarifvertrag leicht nach, aber im Rahmen. Zusatzleistungen werden angeboten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Definitiv nicht vorhanden.
Kaum bis keine Aufstiegsmöglichkeiten, aber Teilnahme an Fort- und Weiterbildungen möglich und erwünscht.
