5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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andrä - Musik Filme Games Bewertungen
andrä
-
Musik
Filme
Games
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 40%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Toller Arbeitgeber, der gerade während der schwierigen Corona-Pandemie eine Rückendeckung für seine Mitarbeiter war.
Ex-Werkstudent/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei andrä - Musik Filme Games in Lünen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsklima & spannende Tätigkeit, Plattenladen-Feeling, tolle Unterstützung durch den Arbeitgeber.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe mich zu jeder Zeit im Unternehmen wohlgefühlt und nur gekündigt, weil ich mein Studium beendet und somit einen neuen Lebensabschnitt in einem anderen Tätigkeitsbereich begonnen habe. Natürlich gibt es mal den einen oder anderen schwierigen Kunden - und natürlich hat man unter Menschen auch mal Meinungsverschiedenheiten oder arbeitet mit einem Mitarbeiter, den man nicht leiden kann. Insgesamt habe ich die Arbeitsatmosphäre innerhalb meiner Filiale stets als respektvoll und harmonisch empfunden.
Image
In Köln genießt die Andrä-Filiale einen tollen Ruf. Man wird als Mitarbeiter oft auf der Straße oder auf Konzerten angesprochen, da das Unternehmen fest zur Musikkultur der Stadt gezählt wird.
Work-Life-Balance
Die Schichtplanung ist manchmal etwas starr und kurzfristige Flexibilität nicht immer möglich. Dennoch wird darauf geachtet, den Mitarbeiterwünschen nach zu kommen und bei Bedarf Schichten zu tauschen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt einige Filialleiter im Unternehmen, die als Studis angefangen haben und dort geblieben sind.
Gehalt/Sozialleistungen
Natürlich wird man hier nicht reich, aber als Student war die Bezahlung angemessen, und - wie schon angesprochen - war die Unterstützung während der Corona-Pandemie herausragend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Natürlich fällt in einem An- und Verkauf einiges an Müll an. Dieser wird aber ordnungsgemäß entsorgt und meines Wissens nach auch recycelt.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe die Kollegen immer als gutes Team wahrgenommen. Bis heute habe ich guten Kontakt zur Filiale und würde jederzeit wieder dort anfangen.
Umgang mit älteren Kollegen
Egal ob jung oder alt, alle waren gleichwertige Teile der Filiale.
Vorgesetztenverhalten
Mal abgesehen von der sehr flexiblen Anstellung als Werkstudent (und bei Bedarf sogar spontanen Wechseln in ein anderes Beschäftigungsverhältnis) erwies sich der Chef des Unternehmens gerade während der Corona-Pandemie als echter Glücksfall, obwohl die Filiale in den Zeiten der Lockdowns und Zugangsbeschränkungen mit massiven Repressionen (und sicher auch Umsatzeinbußen) zu kämpfen hatte. Tätigkeitsfelder wurden den Umständen und Maßnahmen nach im Sinne der Mitarbeiter und Kunden angepasst, somit war es möglich fast über die gesamte Zeit weiterhin ein Einkommen zu beziehen - und als Student seine Wohnung zu finanzieren. Dies ist nicht selbstverständlich und dafür bin ich bis heute sehr dankbar.
Arbeitsbedingungen
Bis auf Essensgerüche von einem benachbarten Restaurant durch das Lüftungssystem habe ich nichts zu beanstanden.
Kommunikation
Vielleicht gibt es hier bei der innerbetrieblichen Kommunikation noch den größten Optimierungsbedarf. Die Abläufe sind aber auch nicht sonderlich schwer, sodass die aktuelle Kommunikation völlig ausreicht, auch wenn sie sich manchmal auf angepinnte Verlautbarungen begrenzt. Per Email wurde immer sehr schnell auf eigene Anliegen reagiert und auch die Filialleitung hat sich grundsätzlich schnell und angemessen mit meinen Fragen oder Hinweisen auseinandergesetzt.
Gleichberechtigung
Die Filialleitung war immer durch eine Geschlechterparität gekennzeichnet, habe keine Ungleichbehandlung der Geschlechter oder sexueller Identitäten wahrgenommen.
Interessante Aufgaben
Natürlich ist die Tätigkeit im Verkauf etwas eintönig, aber wenn man selbst die nötige Begeisterung für Filme, Musik oder Gaming mitbringt, dann macht man sein Hobby quasi zum Beruf. Als Student war dies immer eine kreative Ergänzung zum sonst doch sehr verkopften akademischen Umfeld des Universitätsalltags.
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Arbeitgeber-Kommentar
Dirk AndräInhaber
Herzlichen Dank für die großartige Bewertung! Sehr schade, dass du ausgeschieden bist.
Alles Gute für deine private und berufliche Zukunft!
Kollegen werden ausspioniert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei andrä - Musik Filme Games in Duisburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wer in diesem Zeiten seine Mitarbeiter halten will, sollte nicht nur entsprechende Entlohnung, sondern auch Vertrauen bieten. Wenn ich Mitarbeiter dazu missbrauche, um an Informationen über andere Kollegen zu kommen, dann hat das schon paranoiden DDR-Stil. Ich kann eine Anstellung dort nicht empfehlen. Dann lieber bei Mäcces Toiletten putzen.
Verbesserungsvorschläge
Das Vertrauen der Mitarbeiter nicht zerstören, indem ausspionieren lässt. Auch das Kollegen am letzten Tag der Probezeit zum Feierabend erst erfahren, dass sie am nächsten Tag nicht wiederkommen müssen, ist kein Pluspunkt.
Arbeitsatmosphäre
Es kommt darauf an, mit welchen Kollegen man die Schicht teilt.
Image
Eigentlich okay, aber der Standort sorgt leider immer wieder für ungewünschtes Klientel.
Work-Life-Balance
40 Tage Woche, dazu mehrere Samstage im Monat und verkaufsoffene Sonntage. Arbeit bis in den späten Abend hinein. Ständig wird man gefragt, ob man kurzfristig hier und da kann. Wo soll da eine Work-Life Balance sein?
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn. Feiertage werden nicht bezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird sehr viel Plastikmüll produziert.
Kollegenzusammenhalt
Die Favoriten von der Geschäftsleitung werden zum Ausspionieren benutzt. Hat man gewissen Kollegen im Vertrauen etwas mitgeteilt, wird es einem kurze Zeit später vom Chef vor die Nase gehalten. In anderen Unternehmen würde man für solche Aktionen eine Abmahnung oder gar Kündigung erhalten. Bestimmte Kollegen vereinen sich, um gegen andere vorzugehen.
Vorgesetztenverhalten
Außen hui, innen pfui.
Kommunikation
Informationen werden kaum bis gar nicht weitergetragen.
Gleichberechtigung
Egal ob Mann, Frau, jung, alt, deutsch oder mit Migrationshintergrund. Es steht und fällt mit dem Beliebtheitsgrad beim Chef.
Interessante Aufgaben
Es ist abwechslungsreich, weil immer wieder Ware im Umlauf ist, die man vorher noch nicht gesehen hat.
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Dirk AndräInhaber
Vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen hast.
Mit mancher Kritik hast du recht, es gibt natürlich auch bei uns noch vieles zu verbessern.
Einige Kritikpunkte möchte ich gerne kommentieren:
- niemand wird ausspioniert; es ist doch üblich, dass der Inhaber mit seinen Filial- und Schichtleitern über die Leistung der Mitarbeitenden spricht
- schon wegen der Kündigungsfrist kann man niemanden am letzten Tag der Probezeit kündigen, sondern mindestens 14 Tage vorher; und dann wird man für die restliche Zeit bei Lohnfortzahlung freigestellt; die Probezeit ist nun einmal dafür da, um sich kennenzulernen, und manchmal dauert es länger, gilt übrigens für beide Seiten
- die Kommunikation müssen wir verbessern, das stimmt
- die Arbeitsatmosphäre und der Zusammenhalt sind an allen Standorten überwiegend gut, das zeigen auch die Fluktuation und die Kündigungsgründe; es gibt immer Mitarbeitende, die sich weniger integrieren als andere; aber niemand spioniert andere aus, oder mobbt gegen Kollegen
- wer sich für den Einzelhandel entscheidet, der weiß, dass samstags gearbeitet wird; im Gegensatz zu anderen Händlern bei uns sogar nur 14-tägig, und dafür gibt es einen Ausgleichstag in der Woche; die Filialleiter versuchen immer, alle Schichtwünsche zu berücksichtigen; Arbeitszeiten sind in der Regel sehr flexibel; niemand wir zu Überstunden gezwungen, alle Überstunden werden bezahlt;
- der Plastikmüll wird thermisch verwertet, die Discs receycelt, der Strom ist seit 20 Jahren Ökostrom; und wir versuchen weiterhin, die Ökobilanz zu verbessern
- wir zahlen mehr als Mindestlohn; aktuell geht es für Werkstudenten, Quereinsteiger etc. für die einfachen Aufgaben bei 13 Euro los, Feiertage werden bezahlt, mehr Kompetenzen bedeuten auch ein höheres Gehalt
- Karriere ist natürlich möglich, vier Filialleiter haben als Werkstudenten begonnen, drei Leiter und alle Schichtleiter haben als Verkäufer begonnen; Weiterbildung wird angeboten
Ich bin nicht Kritikresistent und immer gesprächsbereit. Auch wie in deinem Fall nach dem Ausscheiden.
Schade, dass du während deiner Zeit bei uns nicht das Gespräch mit mir gesucht hast.
Es wurde noch niemand wegen Kritik schlecht behandelt oder entlassen, und mir ist natürlich sehr daran gelegen, dass sich alle wohlfühlen.
Wir sollten gemeinsam versuchen, die Bedingungen immer weiter zu verbessern.
Auf den ersten Blick alles schön, dann kommt das bittere Erwachen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei andrä - Musik Filme Games in Lünen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ist sicherlich abhängig von der Filiale. Im Großen und Ganzen aber gut.
Work-Life-Balance
Dafür, dass es Einzelhandel ist ok. Es wird sich bemüht bei den Arbeitsplänen Rücksicht auf private Termine und Wünsche zu nehmen
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden ermöglicht. Karriere bedeutet hier mehr Aufgaben für das gleiche Geld zu übernehmen.
Gehalt/Sozialleistungen
In jedem Bereich das Mindeste vom Mindesten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Enormes Müllaufkommen. Keinerlei Soziale Verantwortung.
Benachteiligte Personen werden eingestellt, wenn sie staatlich gefördert werden und so billige Arbeitskräfte sind. Dies wird offen so kommuniziert. „Der kostet ja nichts“
Kollegenzusammenhalt
Wieder abhängig von der Filiale
Umgang mit älteren Kollegen
„Finden ja eh nichts besseres mehr“
Vorgesetztenverhalten
Keinerlei Wertschätzung der Mitarbeiter. Viel fordern ohne mal zu danken oder etwas zurück zu geben
Arbeitsbedingungen
Unterbesetzt in fast jeder Filiale. Viele Aushilfen, kompetente Mitarbeiter gehen dank fehlender Wertschätzung und geringem Gehalt woanders hin. Stellen werden aber nicht ersetzt, oder nur mit studentischen Aushilfen.
Kommunikation
Wenig Verbindlichkeit, es wird oft nicht alles konsequent weitergegeben
Image
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Dirk AndräInhaber
Vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen hast.
Mit mancher Kritik hast du recht, es gibt natürlich auch bei uns noch vieles zu verbessern.
Einige Kritikpunkte möchte ich gerne kommentieren:
- die Kommunikation müssen wir verbessern, das stimmt
- wir sind froh um jeden älteren Arbeitnehmer, und behandeln alle respektvoll
- wir beschäftigen keine Aushilfen; selbst die Werkstudenten und Minijobber bleiben meistens jahrelang bei uns; zurzeit beschäftigen wir 4 Auszubildende, 13 Werkstudenten, 17 Minijobber, und über 50 Festangestellte;
- Unterbesetzung als Ziel wäre kontraproduktiv und langfristig schädlich; die Arbeitspläne werden immer in Abstimmung mit den Filialleitern gemacht; es wird immer versucht, Stellen adäquat zu ersetzen
- der Plastikmüll wird thermisch verwertet, die Discs und Papier receycelt, der Strom ist seit über 20 Jahren Ökostrom; und wir versuchen weiterhin, die Ökobilanz zu verbessern
- wir beschäftigen benachteiligte Personen aus sozialer Verantwortung, und fordern und fördern sie permanent, die finanzielle Förderung ist wichtig aber reicht da niemals aus; falls tatsächlich jemand so einen Satz gesagt hat, dann wird er hier völlig aus dem Zusammenhang gerissen zitiert
- wir zahlen mehr als Mindestlohn; aktuell geht es für die einfachsten Aufgaben bei 13 Euro los; mehr Kompetenzen und mehr Verantwortung bedeuten auch immer eine Gehaltserhöhung; in den letzten zwei Jahren sind die Einstiegsgehälter um 30%, alle Gehälter im Durchschnitt um 21% gestiegen
Ich bin nicht kritikresistent und immer gesprächsbereit. Über einen persönlichen Austausch würde ich mich sehr freuen.
Es wurde noch niemand wegen Kritik schlecht behandelt oder entlassen.
Mir ist natürlich sehr daran gelegen, dass sich alle wohlfühlen.
Wir sollten gemeinsam versuchen, die Bedingungen immer weiter zu verbessern.
Klasse Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2014 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei andrä - Musik Filme Games in Duisburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man Grundsätzlich auf eine persönliche ebene Arbeitet. Der Chef wird geduzt und alle Mitarbeiter ebenfalls. Selbst Kunden begrüßen die persönliche Art sehr.
Verbesserungsvorschläge werden sich immer angehört und teils auch weiter ausgearbeitet und umgesetzt. Man hat seine Freiheiten und kann vieles selbst einfach entscheiden bzw. bearbeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation zwischen Filialverantwortliche und Mitarbeitern und das gewisse festgeschriebene Gesetze nicht umgesetzt, geschweige überhaupt bekannt sind!
Verbesserungsvorschläge
Einfach mehr Kommunikation und mehr Mitarbeitergespräche führen. Einzelgespräche sind wichtig. Mehr Lob und mehr direktere Anweisungen geben. Filialverantwortliche sollten sich dringend einer Schulung Unterziehen um den Umgang mit den Mitarbeitern zu lernen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gutes Betriebsklima wenn die Filialverantwortlichen nicht immer so eine Angst vor dem obersten Chef hätten. Sobald dieser sich ankündigt sind die Verantwortlichen den ganzen Tag auf Hochspannung und reizen dementsprechend die Mitarbeiter. Aufgaben müssen sofort dann erledigt werden und der Laden auf Vordermann gebracht werden
Image
Verdammt gut. Gute Preise und faire Bezahlung. Der Laden ist immer Sauber und die Mitarbeiter stets freundlich zu dem Kunden welches dem Kunden immer ein lächeln ins Gesicht zaubert.
Work-Life-Balance
Bei einer 40 Stunden Woche bekommt man ausreichend Freizeit gewährt. Wünsche für ein besonderen freien Tag oder Urlaub an bestimmten Zeitpunkten werden immer Versucht machbar zu machen.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen Arbeitet am liebsten mit langjährigen Mitarbeitern zusammen. Neuzugänge haben es schwer und fast gar keine Chance Aufzusteigen, da Untereinander Filialübergreifend lieber getauscht wird um "erfahrende" Kollegen an höhere Positionen zu lassen.
Gehalt/Sozialleistungen
Für einen An und verkauf ist das Gehalt absolut Top. Keine Weihnachtszahlungen oder Urlaubsgeld. Allerdings gibt es zu Weihnachten immer schöne Präsente vom Chef persönlich überbracht und Sommefeste auf kosten der Firma
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier muss Papier, Plastik und Restmüll getrennt werden. Der Chef achtet sehr darauf und ist sehr Umweltbewusst
Kollegenzusammenhalt
Spitzen Team. Jung und Dynamisch und jeder steht für jeden ein. Selbst bei kniffligen Angelegenheiten wird unter einander aus der Patsche geholfen. Allerdings gibt es wie in jedem Unternehmen den ein oder die andere Querschiesser/-In, die das Betriebsklima teils herunterkühlt.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Der Chef ist oft vor Ort und fragt immer ab ob alles Inordnung ist oder nicht. Er hat immer ein offenes Ohr für seine Mitarbeiter und versucht ständig Lösungen zu finden.
Anders ist es bei den Filialverantwortlichen die Versprechungen geben sie aber nicht einhalten. Sich um Sachen zu kümmern wird dann eher den Mitarbeitern in die Hand gedrückt. Durchsetzungsvermögen der Filialverantwortlichen fehlt leider komplett. Diese sind meist auch nicht gelernte Einzelhandelskaufleute und kennen den Umgang mit Mitarbeitern nicht.
Arbeitsbedingungen
Trademaster mit großen Fehlern werden meist schnell behoben doch das ständige Abstürzen des Systems führt dazu, dass man selbst die Kassen nicht mehr nutzen kann. Der Ausfall dieses Systems kommt einem Arbeitsstop gleich. Die Arbeit kann nicht fortgesetzt werden.
Kommunikation
Leider der einzig schlechte Punkt. Filialverantwortliche geben die Infos des obersten Chef nicht an Stellvertreter oder Mitarbeiter weiter. Man muss selbst an den Rechner versuchen zu kommen um Infos zu bekommen. Oft kommt es dann vor, dass der oberste Chef beim auftauchen einen der MA's befragt und die völlig Ahnungslos da stehen. Auch die Kommunikation wer wann und wie Urlaub hat wird nicht weiter gegeben
Gleichberechtigung
Jeder MA, egal ob Fest, Teilzeiter oder Aushilfe wird gleich behandelt
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist sehr Abwechslungsreich. Vom Ankauf bishin zum Verkauf und Dekoration alles drin. Man muss aber viel auf Eigenverantwortung Arbeiten da die Arbeiten oft liegen gelassen werden weil keine klare Ansagen gemacht werden was zu tun ist. Man muss nach einem Arbeitsplan (wer macht was) Arbeiten und sich streng danach richten, macht man das nicht, fällt es auch keinem auf.
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uffff
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei andrä - Musik Filme Games in Duisburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird andrä - Musik Filme Games durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,5 Punkte). 33% der Bewertenden würden andrä - Musik Filme Games als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich andrä - Musik Filme Games als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.