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Jetzt Profil einrichten21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tarifliche Leistungen, keine Kurzarbeit trotz Corona, Geld
- Frischen Wind in die Geschäftsleitung bringen
- Wechsel in der Organisation anstreben und weg von veraltetem, eingefahrenen Denken
--> Weg vom ewigen Traditionsgedanken der vieles blockiert
- Vision festlegen und kommunizieren
- Konsequenz in der Umsetzung von Maßnahmen anstreben
- Fachliche Eignung bedeutet nicht Eignung für eine Führungsposition
Immer wieder schlechte Stimmung durch verschiedenste Fehlkommunikation.
Sehr gut. Auf die Freizeit der Mitarbeiter und einen entsprechenden Ausgleich wird großen Wert gelegt.
Grundsätzlich gute Weiterbildungsmöglichkeiten.
Sehr gut, darum bleiben Mitarbeiter und akzeptieren die gegebene Situation.
Regelmäßig Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Sehr hoch, man legt großen Wert auf Nachhaltigkeit - sei es innerhalb der Produktionsabläufe, als auch bei allen anderen Themen.
Abhängig von Abteilung, Abteilungsleitern und Mitarbeitern in der Abteilung. Bereichsübergreifend gut.
Unterirdisch... werden auf die lange Bank geschoben, missachtet oder einfach hopplahopp durch neue Mitarbeiter ersetzt.
Keine oder nicht nachvollziehbare Entscheidungen. Dementsprechend fällt auch die Kommunikation und das Verhalten der Abteilungsleiter gegenüber der Mitarbeiter aus. Die Abteilungsleiter geben sich Mühe und können viele der Entscheidungen nicht nachvollziehen, die an anderer Stelle getroffen werden --> müssen diese aber im "Sinne des Unternehmens" an die Mitarbeiter transportieren. Wenn man nicht hinter einer Sache steht, ist das ein schwieriges Unterfangen. Auf persönlicher Ebene sind manche Abteilungsleiter geeigneter für ihre Position als andere, das gibt es aber überall.
Industrie 4.0 Fehlanzeige.
Digitalisierung Fehlanzeige.
IT Support auf schlechtem Niveau.
Sozialräume aus den 70ern.
Wenn es null Sterne gäbe, wäre das meine Wahl gewesen. Die Leitungsebene kommuniziert nur schleppend mit dem mittleren Management (Abteilungsleitern). Die Geschäftsleitung ist völlig überlastet und verwaltet anstatt zu gestalten. Es fehlt eine Führungskultur schon beginnend bei der Geschäftsleitung. Gefühlt keine Vision. Keine Ziele. Ohne manch motivierte Abteilungsleiter, stände das Unternehmen schlechter da.
Manche Mitarbeiter sind gleicher als Andere...
Wären im Prinzip vorhanden, können aber durch fehlende Organisation nicht angegangen werden. Mitarbeiter werden nicht nach ihrer Qualifikation / ihrem Fachgebiet eingesetzt. Viele Zusatzaufgaben, welche die eigentliche Arbeit erschweren / blockieren.
Auf Grund er Gesamtsituation sehr schwierig ! Viele sind verunsichert !
Der jüngste Verfasser im Kununu hat hervorragend wiedergegeben. Eigentlich wäre nichts hinzuzufügen. Ein Satz war jedoch zu kurz:
Wieso es kein Ex sein kann ? Es gab seit Jahren keinen Führungswechsel......wäre aber jetzt dringend angebracht !
Kollegen sind nett
Noch gut aber das wird sich mit Gewissheit ändern
Ohne Worte... ganz nach der Devise: neue Besen kehren gut . Die „Alten“ taugen eh nichts mehr
Direkte Vorgesetzte sind sehr bemüht. Geschäftsführung ist inzwischen leider unterirdisch
Es wird mit allen Mitteln versucht, die Öffentlichkeit vom Gegenteil zu überzeugen. Aber die wachsenden Probleme zu beheben, wäre auch ein Ansatz.
Langjährige Mitarbeiter verlassen vermehrt das Unternehmen. Andere dulden es und sitzen ihre * paar Tage * bis zur Rente ab. Die Fluktuation steigt.
Man überfliege die letzten Bewertungen der vergangenen Monate und kommt zur Erkenntnis , dass die große Mehrheit (<80%) an abgegebenen Bewertungen einer ganz anderen Meinung sind. Wieso dass denn?
Jeder, der nicht gerade auf den Kopf gefallen ist, schaut sich z.B auf Amazon nicht nur eine, sondern mehrere Produktrezesionen zu einem Produkt an. Genauso sollte man hier verfahren.
Eine zu 90% tige 5 Sterne Bewertung bzw. der Inhalt, riecht sehr stark danach, dass es aus der eigenen Reihe verfasst wurde. Fallen 100% - 5 Sterne auf? Wieso auch sollte man über das eigene fragliche Handeln enttäuscht sein und davon berichten? Egal...
ABER... Das man es jedoch für notwendig erachtet, den Bewertungsdurchschnitt auf Kununu durch Eigenlob aufzuhübschen...
Die Bewertungen treffen wohl eine offene Wunde in dem Unternehmen. Schade, sehr traurig.
Aus Quellen weiß man definitiv, dass die Kommunikation unterirdisch ist, man bei personellen Fragen unter den Tisch gekehrt wird, mündliche Zusagen mit dem schließen der Türe verpuffen und....Der Rest wurde bereits mehrfach von Anderen beschrieben.
Zum Schluss, wieso es kein Ex sein kann. Es gab seit Jahren keinen Führungswechsel...
- Frühzeitige Information
- Einbindung der SIFA und des Betriebsarztes in Maßnahmenplanung
- Home Office bzw. Separierung der Mitarbeiter*innen in Einzelbüros bzw. Büros mit
ausreichendem Hygieneabstand
- Proaktive Quarantäne bei potentiellen Verdachtsfällen
Das Thema wird vom 1. Tag an sehr ernst genommen. Es finden täglichen Corona-Meetings auf GL-Ebene statt und die Mitarbeiter*innen werden entsprechend tagesaktuell informiert.
Freundlicher und kollegialer Umgang untereinander. Man begegnet sich auf Augenhöhe. Fachliches Engagement und persönliche Initiative ist erwünscht.
Der Mercedes unter den Zentrifugen.
Top. Gleitzeit mit viel Gestaltungsfreiraum.
Der Weiterbildungsbedarf wird ohne viel Bürokratie gedeckt. Für Mitarbeiter*innen, die sich entsprechend engagieren gibt es vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten (z.B. über interne Abteilungswechsel).
Überdurchschnittliches Gehalt und Sozialleistungen.
Umweltzertifiziert. Der Eigentümer investiert viel in die ökologische Nachhaltigkeit. Z.B. Elektrofahrzeuge im Fahrzeugpool.
Gerade bei herausfordernden Themen und Projekten hält man zusammen. Es gibt echte "Success Stories"...
Das Unternehmen zeichnet sich durch eine überwiegend langjährige Firmenzugehörigkeit der Mitarbeiter*innen aus.
Man diskutiert und kommuniziert auf Augenhöhe. Die Zusammenarbeit findet auf einer vertrauensvollen Ebene statt. Großer Entscheidungsspielraum im Kompetenzbereich.
Computer, Laptop, Firmenhandy werden gestellt. Auf Geschäftsreisen reist man sehr komfortabel. Firmenwagen vorhanden.
Es wird nicht zu wenig kommuniziert, aber man kann effizienter und effektiver kommunizieren.
Abwechslungsreiche Themen und Projekte in einem internationalen Umfeld.
Die sogenannte Technische Leitung legt MInen !
inzwischen durchwachsen
konsequent
sind auch arm drann !
nicht wichtig, Kommunikation nur mit dem, der auch die richtigen Antworten liefert
Dafür ist der Zug leider abgefahren. Da ist nichts mehr zu retten.
Man hat das Thema HomeOffice schon vor Jahren prüfen sollen.
Gerade in der Zeit herrscht extremes Chaos. HomeOffice HomeOffice.
Wie telefoniere ich von daheim? Wer weißt mich in die Tools ein? Alle möglichen Personen, die hier weiterhelfen können, sind ausgelastet und somit nicht greifbar. Man fühlt sich alleine gelassen!
Die folgende Bewertung ist neutral verfasst worden und entspricht der vollen Wahrheit.
1. Die Arbeitsatmosphäre ist exponentiell am sinken. Nur durch die eigenen Kollegen noch halbwegs ertragbar.
2. Die Geschäftsführung hat sich 2015 definitiv für die falschen zwei Individuen für das Management entschieden! Hier stimme ich den anderen Bewertungen zu!
3. Das Handeln des Management spiegelt sich beim größten Teil der Abteilungsleiter wieder.
4. Geld hin oder her. Die Zustände sind einfach unterirdisch geworden und das bekommt früher oder später, auch wenn man nicht daran glaubt, jeder Mitarbeiter zu spüren. Das Schlimme daran ist, dass diese Probleme unweigerlich mit nach Hause genommen werden...
5. Gleitzeit? Aber die Arbeitszeiten werden einem vorgegeben...
Besserung überhaupt nicht in Sicht. Vermehrt bekommt man zu hören, dass hier und da langjährige Mitarbeiter die Kündigung einreichen. Woran kann das wohl liegen?
Dazu kann ich kaum was sagen. Aber noch gut.
Freizeit kann man sich gut organisieren, wobei man ein Teil der freien Zeit unweigerlich opfert um sich über die Missstände Gedanken zu machen. Welche neuen Ideen erwarten mich und meine Kollegen morgen wieder?
Wenn man Glück hat, erlebt man bis zum Rentenalter nichts.
Es gibt auch genügend Fälle, bei dem das aktuell anders aussieht.
Mindestens 50% der Abteilungsleiter sind einfach STUR und IGNORANT.
Die Arbeitsbedingungen haben sich deutlich verschlechtert. Ein Beispiel bei dem das allen Mitarbeitern im Unternehmen aufgefallen ist, betrifft die Betreuung der EDV-Hardware. Die Dauer von der Störungsmeldung bis hin das sich das Problem ein IT-Mitarbeiter annimmt ist, im Gegensatz zu früher, deutlich gestiegen. Muss oft eine provisorische Lösung finden, um weiter arbeiten zu können.
Dazu muss man sagen, dass die IT-Abteilung, durch Eigenkündigung, sich in dem letzten Halbjahr um 50% reduziert hat. Meines Wissen nach ist u.a. auch deren Abteilungsleiter ein schwarzes Schaf.
Allein schon die Kommunikation zwischen dem Management ist unterirdisch. Es wird eher das Spiel "Worms Armageddon" gespielt. Bei 3/4 der Abteilungsleiter ist es nicht besser.
Die unterste Ebene, der Mitarbeiter, bekommt so gut wie gar nichts und wenn, dann teils gestreute Fehlinformationen.
Überwiegend stimmt es nicht. Gehalt hin oder her. Es kündigt auch gut bezahltes Personal aus Frust. Das Management lässt sich vom Betriebsrat eh nichts sagen. Aussetzen und abwarten ist das Motto.
Gleiche Arbeit, gleiches Gehalt? Ne wieso denn.
Stellenbeschreibung passt so gut wie nie auf die alltägliche Tätigkeit.
Hören und sehen will das auch keiner. Sei leise!
Man tut was man muss auch wenn viele Entscheidungen von diversen Managern und Vorgesetzten fragwürdig sind. Die direkten Kollegen helfen sich zum Glück noch gegenseitig.
Trotz Gleitzeit werden einem die Arbeitszeiten vorgegeben.
In den Abteilungen herrscht guter Zusammenhalt.
Man kann niemandem trauen
Jeder will zuerst informiert werden. Besprechungen nehmen überhand.
Dank diverser Umstrukturierungen und schlechter Kenntnisse einiger Manager bleiben die Aufgaben spannend.
Weniger sinnlose Besprechungen sondern wirklich mal handeln.
gute Marktposition....noch...
Der Besitzer hat sich 2015 in seiner näheren Umgebung für die falschen Personen entschieden. Das rächt sich jetzt langsam.....
Tendenz sinkend
offene Rechnungen werden abgearbeitet !
Das Produkt ist sehr interessant
So verdient kununu Geld.