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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Sich verzetteln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Homeoffice
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Kantine
RabatteDie Probleme der Vergangenheit, u.a. in der IT werden aktuell angegangen und Stück für Stück abgearbeitet. Der Zusammenhalt zwischen vielen Kollegen ist hoch.
Ich fühle mich als Arbeitnehmer wichtig und leiste was bei
Zuverlässigkeit, Respektvoller Umgang mit den Kollegen
Für mich immer noch ein stabiler und sicherer Arbeitsplatz.
Trotz der vielen Kritik in (fast) allen Bewertungen bin ich der Meinung, daß Hettich eine vielversprechende Zukunft hat. In den nächsten Monaten muß das Unternehmen noch einige Probleme, die sich nicht ignorieren lassen, überwinden. Sobald die oberen Ebenen die Probleme ernsthaft angehen, sieht die Zukunft gut aus. Einen gesunden Absatz von Produkten und Neuentwicklungen gibt es.
Wie schon erwähnt das dekadente Verhalten der letzt 10 Jahre. Blind in dem Glauben dass sich alles nur um unsere Firma dreht. Modernere Produkte anderer Hersteller wurden ignoriert. Der alte Spruch „Innovation aus Tradition „ ist spurlos verschwunden. Das geht über eine gewisse Zeit gut bis auch der letzte Kunde bemerkt hat das unsere Zentrifugen im besten Fall „erst“ 15-20 Jahre auf dem Markt sind. Andere haben in der Zeit schon 2-3 neue Modellreihen auf den Markt gebracht.
Einige Mitarbeiter haben Hettich verlassen, weil die Arbeitsbedingungen in anderen Unternehmen besser sind. Zudem spart Hettich gerne an MitarbeiterInnen oder entlohnt diese nicht anständig. Einige MitarbeiterInnen übernehmen irgendwann mehrere Aufgaben und werden diese erst wieder los, wenn Sie Hettich verlassen. Geschäftsleitung bemißt diesem Umstand bisher keine Wichtigkeit bei, auch wenn dies immerzu geleugnet wird.
Man steht nicht zu Fehlentscheidungen!
Es ist anscheinend ein sehr emotionales Thema, aber etwas mehr Homeoffice wäre schön. Leider ist auch ein Punkt die negative Einstellung von vielen (alteingesessenen) Mitarbeitern hier im Unternehmen. Man regt sich über Luxusprobleme auf und trägt diese sinnloserweise zum Betriebsrat.
- "Motivation? Die Mitarbeiter werden bezahlt!" ist keine gute Taktik zur MItarbeiterführung
- Investitionen in die Gebäude und in den Fuhrpark sind toll, aber Investitionen in die Mitarbeiter sind ebenso wichtig, um einen Ertrag in der Zukunft erwirtschaften zu können!
Die richtigen Mitarbeiter einstellen und auf die hören die Know-How haben
Ich hoffe sehr das die Neubesetzungen in der Geschäftsführung Wirkung zeigen werden.Das selbstgefällige Verhalten einzelner in den letzten 10 Jahre hätte über kurz oder lang das Ende der Firma Hettich bedeutet. Gut das ein frischer Wind durch die Firma geht.
- Die Arbeitsplätze müssen attraktiver werden, von den Arbeitsbedingungen/Arbeitsmodalitäten kann die Firma nicht mit anderen Firmen mithalten. Es ist sicher nicht überall besser, allerdings sollte die Firma sich nicht mit den schlechten oder mittelmäßigen Firmen messen, wenn das Ziel ist Marktführer zu bleiben!
- In der Vergangenheit gab es einige Fehlentscheidungen, die der Firma zu schaffen machen. Dieser Umstand darf sich nicht wiederholen.
- In den letzten Jahren haben sich Arbeitsweisen eingebürgert, die kontraproduktiv und unstruktiriert sind. Viel zu viele ...
Ich denke, man sollte manche Führungsposition überdenken und MA anhören. Da muss auch von ganz oben die ein oder andere Entscheidung getroffen werden.
Finde Ernennungen zur Führungskraft aus den eigenen Reihen teils für ungesund für das Arbeitsklima, teils für ungeeignet
Weiter so! Holt die Mitarbeiter noch mehr ab, es gibt viele die stehen zu 100% hinter Hettich und hinter der Familie. Kommuniziert noch besser und zeigt uns dass eine Vision da ist, dann geht es gut weiter!
Der am besten bewertete Faktor von andreas hettich ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Aus meiner Sicht sehr hoch. Hettich hat ein hohes Umweltbewusstsein. Siehe E-Autos oder die Verpackung der Geräte.Das Gesamtpaket Hettich stimmt im Thema Umwelt .
Produktionsgebäude wurden modernisiert, um Energie zu sparen. Der Lärm hat genervt, aber es ist eine sinnvolle Investition. Der Fuhrpark besteht fast komplett aus E-Autos. Das ist konsequent, macht aber bei langen Strecken nicht wirklich Sinn.
Hettich legt viel Wert auf Umweltschutz, z.B. seit langem nur noch E-Autos und investiert viel in die Modernisierung
Darauf wird viel Wert gelegt.
Sehr hoch . Ein sehr hohes ökologisches Grundverhalten wird bei Hettich groß geschrieben und ist ein fester Bestandteil der Firmenumweltpolitik. Übrigens nicht erst seit dem man Windräder in die Erde steckt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von andreas hettich ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Immer noch zwischen 3-4.Eine der vielen Baustellen der letzten Jahre.
Deutlich besser als in der Vergangenheit. Die Geschäftsleitung bemüht sich es wird aber noch nicht alles durch das mittlere Management gezogen. Leider viel Flurfunk was nicht wirklich zu positiven beiträgt. Das liegt meiner Meinung nach aber eher an dem Charakter der Mitarbeiter und nicht am Management.
Unregelmäßige Informationen über Umsätze, wenig Meetings
War nie gut, aber hier scheint die Kritik der Vergangenheit gewirkt haben und es finden nun Informationsveranstaltung der Geschäftsleitung statt.
Wird etwas besser, unter anderem zuletzt durch neue AbteilungsleiterInnen. Von Geschäftsleitung und -Führung hört man immer noch zu wenig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
An Karriere ist fast nicht zu denken. Das geht nur über persönliche Beziehungen zu den oberen Ebenen. Wer Karriere machen will, der kündigt und wird dann bekniet zu bleiben.
Angeblich ist es der Geschäftsleitung wichtig, dass sich die MitarbeiterInnen weiterbilden, nur hat man davon bisher nichts gespürt. Von sich aus nimmt das ältere Klientel dies auch nicht in Anspruch. Das würde nur dazu führen, dass Mann/Frau willkürlich mehr Aufgaben zugeteilt bekommen würde, ohne dafür belohnt zu werden.
Wird in unserem Fall ganz klar gefördert.
in meinem Umfeld kein Thema. MA werden geschätzt, gefördert und gefordert
Man sollte mit keiner all zu großen Hoffnung einsteigen, jemals die Karriereleiter aufsteigen zu können ggf. gefördert zu werden. Wer nicht mit der Zeit geht, geht mit der Zeit.
wird nicht belohnt - praktisch keine Aufstiegschancen- auch hier wird meist politisch entschieden.
