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Bewertungen

11 von 80 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

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kununu Score: 4,7Weiterempfehlung: 100%
Score-Details

11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen.

Top Arbeitgeber

4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei andrena objects ag in Frankfurt am Main gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiterzentriert, sozial, aufgeschlossen und den Blick nach vorne

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Außenwirkung könnte besser sein (wird gerade aber schon dran gearbeitet)

Verbesserungsvorschläge

Im Grunde - Einfach weiter so!

Image

Die Außenwirkung von andrena objects lässt meines Erachtens nicht wirklich durchblicken wie modern, aufgeschlossen und vor allen Dingen Mitarbeiterzentriert das Unternehmen wirklich ist. Ich kann jeder/m nur wünschen hier arbeiten zu dürfen.
Die fachlichen Kompetenzen entsprechen dem Image. Dies wird mit der Grundausbildung und jeder Menge Fortbildungsmaßnahmen, die jede/r Mitarbeiter*in durchläuft sichergestellt.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten richten sich stark nach dem Kundenprojekt in dem man eingesetzt ist. In meinem Fall bedeutet aktuell, dass meine wöchentliche Arbeitszeit bei gleich bleibendem Gehalt aufgrund der beim Kunden geltenden Regelungen um eine Stunde reduziert wurde. Ich habe flexible Arbeitszeiten, wobei sich diese natürlich stark nach denen meiner restlichen Teammitglieder richten. Meinen Arbeitsort darf ich frei währen - Homeoffice, Office, Karibik oder sonst wo.
Die Work-Life-Balance ist aus meiner Sicht super.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung
Jede/r Mitarbeiter*in durchläuft eine Art Grundausbildung, welche aus zahlreichen Schulungen/Zertifizierungen besteht. Diese "sollten" in den ersten zwei Jahren durchgeführt werden.
In regelmäßigen Geschäftsfeldtreffen werden fachliche Themen vorgestellt, erarbeitet oder diskutiert. Wenn nicht gerade die Corona Pandemie den Takt angibt, finden zusätzliche Schulungen durch externe Anbieter statt, die einem auch ermöglichen über den Tellerrand zu schauen. Sonstige Fortbildungswünsche oder Besuche auf Events finden nach Absprache mit den Geschäftsfeldleitern statt.

Karriere
Man wird je nach Berufserfahrung und Fähigkeiten als Junior, Professional oder Senior in die Kundenprojekte vermittelt. Bei andrena selbst, könnte man, falls gerade eine Position frei ist zum Geschäftsfeldleiter (aufsteigen). Auch ein Wechsel in einen anderen Bereich ist möglich. Allerdings gibt es bei andrena klassischen Karrierepfade, jeder kann sich entsprechend seiner Interessen und Fähigkeiten einbringen und weiterentwickeln. Wer ein "Senior Head of Universe" in seinem Mailabbinder braucht, wird bei andrena nicht glücklich werden und das ist auch gut so.

Gehalt/Sozialleistungen

Meine Bezahlung ist aus meiner Sicht meinen Aufgaben und meiner Verantwortung angemessen und das Geld ist immer pünktlich auf dem Konto. In guten Geschäftsjahren gibt es eine Gewinnbeteiligung.
In der Corona Pandemie wurde der Corona-Bonus in voller Höhe ausgeschüttet und eine finanzielle Unterstützung für Homeofficemöbel eingeführt. Mitarbeiter*innen mit Kindern wurden ebenfalls unterstützt. Kein/e Mitarbeiter*in musste gekündigt werden oder in Kurzarbeit, weil alle gemeinsam im Sinne eines Solidarsystems gehandelt haben - das ist aus meiner Sicht die größte Sozialleistung, die alle gemeinsam erbracht haben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man hat das Thema Umweltbewusstsein auf dem Schirm, dies gehört aber nicht zur DNA über das soziale Engagement außerhalb der Firma habe ich keine Infos

Kollegenzusammenhalt

Kollegen*innen sind jederzeit ansprechbar und stehen bei Bedarf mit Rat und Tat zur Seite.

Umgang mit älteren Kollegen

Andrena ist ein junges Unternehmen, der Umgang mit den "älteren" Kollegen ist aus meiner Sicht super.

Vorgesetztenverhalten

Sehr lockerer und freundschaftlicher Austausch auf Augenhöhe. Immer ein offenes Ohr, auch für zwischenmenschliche Themen.
Neue Mitarbeiter bekommen zusätzlich noch eine/n Kollegen*in als Mentor zur Seite gestellt die dabei helfen im Unternehmen anzukommen und bei organisatorischen und fachlichen Fragen unterstützen.

Arbeitsbedingungen

Den größten Teil der Arbeitszeit verbringt man beim Kunden (jetzt im Homeoffice). Sollte man doch mal aus dem andrena Office in Frankfurt arbeiten, darf man sich auf ein modernes und helles Büro samt kostenloser Getränke, Bibliothek, Tischkicker und netter Kolleginnen freuen.
Die von andrena gestellte Hardwareausstattung lässt nichts zu wünschen übrig. Lenovo ThinkPads, Smartphone kann man sich aussuchen und Monitore fürs Homeoffice können gestellt oder bezuschusst werden.

Kommunikation

Die Mitarbeiter*innen werden von der Geschäftsführung und den Vorgesetzten im Loop gehalten. Regelmäßig werden die neusten Geschäftszahlen, Neueinstellungen und alles was einen sonst noch interessieren könnte kommuniziert.
Der von den Mitarbeiter*innen gewählte Vertrauensrat sorgt für einen bidirektionalen zwischen Mitarbeiter*innen und Geschäftsführung. Es werden regelmäßig Mitarbeiterumfragen zu verschiedensten Themen durchgeführt um Verbesserungspotential zu finden. Und wenn es mal wirklich unter den Fingernägeln brennt kann man auch immer direkt auf Personen im Unternehmen zugehen und sich proaktiv einbringen.

In Corona Zeiten herrscht natürlich vermehrt Unsicherheit, da keiner genau sagen was noch genau auf uns zukommt. Der Vorstand und Vertrauensrat haben wirklich vorbildlich gehandelt indem sie die Fragen der Mitarbeiter*innen in regelmäßigen Videobeiträgen beantwortet haben.

Gleichberechtigung

Elternzeit ist sowohl für die weiblichen, als auch für die männlichen andrenas Gang und Gebe. Meines Erachtens wird grundsätzlich kein Unterschied zwischen den Geschlechtern gemacht.

Interessante Aufgaben

Durch das Projektgeschäft ist für Abwechslungsreiche und spannende Aufgaben gesorgt. Die Länge der Einsätze beim Kunden beträgt in der Regel zwischen 1 und 3 Jahren. Frühere Projektwechsel können je nach Auftragslage/Vertriebssituation realisiert werden.
Wer möchte kann sich neben seinem Kundenprojekt in zahlreichen Firmeninternen Projekten einbringen. Es ist also bei Bedarf auch bei längeren Kundeneinsätzen für Abwechslung gesorgt.


Arbeitsatmosphäre

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Meine hohen Erwartungen wurden übertroffen.

4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei andrena objects ag in Mannheim gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Vertrauen ist kein Schlagwort, sondern wird tatsächlich von Unternehmensseite gelebt, wie ich es sonst noch nirgends erlebt habe. Entsprechend herrscht auch ein hohes Maß an Eigenverantwortung und Selbstorganisation. Anspruchsvoll, aber top!

Image

Der Anspruch ist Qualität; nicht nur nach außen, sondern auch nach innen.

Arbeitsbedingungen

Barrierefreie, sehr moderne und helle Büroräume, hochwertige und ergonomische Ausstattung.

Kommunikation

Es gibt insgesamt sehr viele Events die neben Information der Mitarbeiter auch den Austausch untereinander fördern. Die meisten davon sind selbstorganisiert und dadurch auch sehr abwechslungsreich.

Interessante Aufgaben

Durch die Mitgestaltungsmöglichkeiten intern sowie die unterschiedlichen externen Aufträge wird es nie langweilig.


Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

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Sehr zu empfehlen!

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei andrena objects ag in Karlsruhe gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Sehr flache Hierarchien, Arbeit auf Augenhöhe mit allen Kollegen

Image

Agil!

Kollegenzusammenhalt

Viele regelmäßige (aber freiwillige) Treffen, auch mal nur zum Essen. Auch privat viel Kontakt mit Kollegen.

Interessante Aufgaben

Stark projektabhängig. Nach Möglichkeit werden persönliche Interessen berücksichtigt.


Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

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Exzellenter Arbeitgeber und super Belegschaft

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei andrena objects ag in Karlsruhe gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Familiäre Atmosphäre

Familienfreundlich

Bürokratie wird versucht möglichst unkompliziert gehalten

Inzwischen an sechs Standorten vertreten, man kann zwischen Standorten wechseln

XP, Clean Code und Scrum etc. werden praktiziert
In dem 5 tägigen, kostenlosen ASE Kurs für Studenten kann man das alles kennenlernen

Sehr gute Ausbildung sowohl softwaretechnisch (OO, Testautomatisierung,...) als auch hinsichtlich Kommunikation und Konflikte, Scrum, Agiles Requirements Engineering, Agiles Produktmanagement, etc...

Es wird Wert auf Eigenverantwortung und Selbstorganisation gelegt

Angebot an selbstorganisierten Freizeitevents: Spieleabend (Kart, Segway, Lasertag, Paintball, Brettspiele,....), Skat, Schach, mindestens ein Tischkicker an jedem Standort, vier Tischkickermeisterschaften im Jahr,
Badminton, Squash, Bouldern
Feierabendbier beim Kickern

Friches Obst und viele verschiedene Getränke im Büro

Viele Feste, Ausflüge, Bergtour,...

Der Admin Apprecation Day wird gefeiert

Arbeitsatmosphäre

Projektarbeit beim Kunden vor Ort
im Umkreis von max. 1 Autostunde vom Standort = Regionalitätsprinzip
In der Regel ist die Anfahrtszeit darunter

Image

Engagement: andrena veranstaltet Entwicklertag und XP Days in Karlsruhe, sowieso das Objektforum (an allen Standorten)

Artikel in Fachzeitschriften und Talks auf Konferenzen von Mitarbeitern

Work-Life-Balance

40 Stunden Woche, Überstunden sind nicht gewünscht, werden ausbezahlt oder abgefeiert

Man kann auch Arbeitszeit reduzieren oder Sabbatical nehmen oder unbezahlten Urlaub

Karriere/Weiterbildung

mindestens 6 Weiterbildungstage im Jahr zur freien Gestaltung (Konferenzen, Trainings, interne Weiterbildung, interne eingekaufte Schulungen)

Interne selbstorganisierte Weiterbildungsangebote: Scrumaustausch, Softwarethemen, Coding Dojo, Communities of Practice zu aktuellen Technologien

Kollegenzusammenhalt

Kolleginnen und Kollegen sind sehr kompetent und helfen immer

Vorgesetztenverhalten

Auf Augenhöhe

Arbeitsbedingungen

Die Mitarbeiterzufriedenheit ist sehr hoch, die Fluktationsrate sehr gering.

Kommunikation

Vorstand, Standortleitung und Geschäftsfeldleiter immer ansprechbar, flache Hierarchien

Zweimonatliche Geschäftsfeldtreffen mit Essen für Entwickler, für Consultants häufiger

Vertrauensrat ist zusätzlich zum Geschäftsfeldleiter Ansprechpartner bei Problemen und Wünschen

Feedbackkultur: Lernorientierte Fehlerkultur
bspw. Open Space mit Vertrauensrat und Vorstand

Quartalsweiser Jour Fixe

Interessante Aufgaben

In der Regel ja, hängt natürlich vom Projekt ab.


Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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IT-Dienstleister für Profis - und die es werden wollen

4,7
Empfohlen
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei andrena objects ag in Karlsruhe gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Starke Mitarbeiterorientierung, geringes Statusdenken, gemeinsame Unternehmensziele

Image

Wahrnehmung in der Branche als "state-of-the-art" und qualitätsorientierte Softwareentwicklung


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Ich bin sehr zufrieden

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei andrena objects ag in Frankfurt am Main gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Fokus auf qualitative Software-Entwicklung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die interne Kommunikation könnte, gerade zwischen den Standorten, besser sein

Image

Als kleinerer Firma fehlt ein weit bekanntes Image. Die Kunden, die mit uns gearbeitet haben, schätzen uns aber als die (auch so beworbenen) "Experts of Agile Software Engineering". Wichtig für mich ist, dass diese äußere Wahrnehmung zu der internen und gewünschten Wahrnehmung passt.

Work-Life-Balance

Überstunden sind ungerne gesehen, was so auch vor fordernden Kunden vertreten werden darf und wird. Die Idee, dass man nach mehr als 8 bzw. 40 Stunden nicht mehr wirklich gut arbeiten kann, wird auf allen Ebenen ernst genommen (zusätzlich natürlich zum 40h-Arbeitsvertrag).

Karriere/Weiterbildung

Gerade am Anfang wird man im Gegensatz zu vielen anderen Arbeitnehmern extrem gut ausgebildet. Der erste Monat ist komplett für eine Art Bootcamp reserviert, anschließend gibt es ein über zwei Jahre laufendes Ausbildungsprogramm (parallel zum Kundeneinsatz). Individuelles, bspw. für Quereinsteiger, wird zusätzlich nach Bedarf geregelt. Nach der Grundausbildung wird jeder Mitarbeiter eingeladen, Konferenzen zu besuchen oder bspw. weiterführende Schulungen zu absolvieren.

Zusätzlich zur Entwickler-Karriere kann man auch als Coach, Requirements-Engineer oder Consultant Erfahrungen sammeln und bei Interesse entsprechend umschwenken.

Gehalt/Sozialleistungen

Mein Gehalt ist auch nach längerer Zugehörigkeit nach wie vor sehr gut - auch dank der freiwilligen aber netterweise regelmäßigen Bonuszahlung. Gerade bei größeren Firmen kann man natürlich mehr verdienen, hier befürchte ich aber Abstriche bei den anderen genannten und mir sehr wichtigen Punkten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Eine Bahncard gibt es bei Bedarf, aber die Pool-Fahrzeuge sind aktuell nicht wirklich umweltfreundlich (Audi, Diesel).

Kollegenzusammenhalt

Die fünf Sterne sind verdient. Man sieht die Kollegen regelmäßig auch außerhalb des Kundenprojekts, es gibt diverse (genutzte!) digitale Kontaktmöglichkeiten, und die diversen sozialen Events sorgen im Laufe der Zeit für eine engere Bindung als mit (externen) Kollegen die man nur beim Kunden sieht.

Vorgesetztenverhalten

Ich kann mit meinem Vorgesetzten sehr offen reden und bekomme immer ehrliche Antworten, auch bei schwierigeren Themen die nicht sofort geklärt werden können. Zusätzlich schätze ich das Feedback als zusätzliche Perspektive auf meine Arbeit.

Arbeitsbedingungen

Im eigenen Büro ist alles Top, man bekommt auch ein aktuelles Notebook und Handy. Beim Kunden schwankt die Ausstattung, ich war aber bisher immer zufrieden.

Kommunikation

Die Mitarbeiter bekommen Einblicke in Geschäftszahlen und werden vom Vorstand und der direkten Leitung auch über Änderungen informiert - netterweise auch schon bevor diese beschlossen sind. Im Zusammenhang mit dem schnellen Mitarbeiterwachstum kränkelt es aber manchmal daran, die Informationen zeitnah und effektiv an die Mitarbeiter zu bringen.

Interessante Aufgaben

Der Fokus liegt auf agiler und qualitativer Software-Entwicklung. Die genaue Ausgestaltung ist aber immer vom jeweiligen Kunden abhängig. Traumprojekte, bei denen Scrum gelebt wird und das komplette Team professionell und effizient zum Ziel hinarbeitet, gibt es selten - andererseits haben die Mitarbeiter hier immer die Chance, die eigene Kultur bzw. das eigene Verständnis von professioneller Software-Entwicklung beim Kunden einzubringen.


Arbeitsatmosphäre

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber mit hohem Fokus auf Zufriedenheit der Mitarbeiter

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei andrena objects ag in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

die familiäre Atmosphäre; der wertschätzende, freundliche, faire Umgang; die Offenheit der Unternehmensführung und die Möglichkeit sich einbringen zu können; interessante Aufgaben; der Eindruck, dass dem Unternehmen die Zufriedenheit der Mitarbeiter ein wichtiges Anliegen ist

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Insgesamt sprechen alle Mitarbeiter sehr positiv über das Unternehmen.

Work-Life-Balance

Die 40h Stunden Woche wird Ernst genommen, Überstunden können abhängig vom Projektverlauf vorkommen, werden aber nicht gern gesehen.

Arbeitszeiten werden eigenverantwortlich erfasst und Überstunden durch Freizeit abgegolten.

Karriere/Weiterbildung

In den ersten, zwei Jahren gibt es ein außergewöhnlich hohes Zeitbudget zur Ausbildung neuer Mitarbeiter und ein dediziertes internes Schulungsprogramm (Objektorientierte Software-Entwicklung, Agiles Software-Engineering, Automatisiertes Testen, Soft-Skill Schulungen zu Kommunikation und Konfliktklärung), das jeder Mitarbeiter durchläuft. Vor einem Projekteinsatz wird versucht den Entwicklern genügend Zeit zur ausführlichen, eigenverantwortlichen Einarbeitung in neue Technologien zu geben.

Klassische "Aufstiegsmöglichkeiten" sind auf Grund der flachen Hierarchien kaum gegeben. Senior-Entwickler genießen jedoch unter den Kollegen ein gewisses Ansehen und übernehmen verantwortungsvollere Aufgaben in den Projekten.

Kollegenzusammenhalt

Auf Grund der Größe des Standorts kennt man alle Kollegen persönlich. Da die Kollegen in unterschiedlichen Projekten im Einsatz sind, sieht man jedoch nicht alle auf regelmäßiger Basis. (Es gibt allerdings regelmäßige Termine in größeren Abständen zu denen alle Mitarbeiter zum Austausch oder zur Weiterbildung zusammen kommen.) Insgesamt ist der Zusammenhalt unter den Kollegen diesem Umstand entsprechend sehr gut, alle ziehen an einem Strang, sind hilfsbereit und der Umgang untereinander locker und freundlich. Quervernetzung und gemeinsame Aktivitäten außerhalb der Arbeit werden vom Unternehmen begrüßt und aktiv unterstützt.

Umgang mit älteren Kollegen

Etwas schwierig anzuwendendes Kriterium, da der Altersdurchschnitt der Mitarbeiter bei geschätzt 30 Jahren liegt. Es besteht jedoch das erklärte Ziel Mitarbeiter langfristig im Unternehmen zu behalten.

Vorgesetztenverhalten

Hierarchien sind sehr flach und es besteht ein direkter, unkomplizierter und persönlicher Kontakt zur Standortleitung und zum Unternehmensvorstand. Informationen die z.B. die Unternehmens- bzw Standortführung oder den Projekteinsatz betreffen werden so schon fast automatisch transparent gemacht. Vorgesetzte verhalten sich den Mitarbeitern gegenüber respektvoll, fair und wertschätzend.

Arbeitsbedingungen

Sind auch vom Kunde, bei dem man im Projekt eingesetzt wird abhängig. Was andrena tun kann, um einen hier zu unterstützen, wird getan (Austattung mit angemessenem Laptop und Sotware). Im andrena Büro selbst sind die Arbeitsbedingungen was technische Ausstattung und Räumlichkeiten betrifft sehr gut.

Kommunikation

Die Kommunikation ist zwischen Kollegen und mit Vorgesetzten konstruktiv und offen. Mit jedem Kollegen kann ich mir bisher eine positive und konstruktive Zusammenarbeit vorstellen. Das Unternehmen macht hier nach meinem Eindruck bei der Auswahl der Mitarbeiter einen sehr guten Job!

Interessante Aufgaben

Innerhalb eines gewissen Spektrums von in der Industrie etablierten Programmiersprachen (C#, Java, JavaScript) und immer mit einem Fokus auf agiler Software-Entwicklung mit hohem Qualitätsanspruch gibt es die Möglichkeit in wechselnden Projekten mit unterschiedlichen Technologien und in Unternehmen unterschiedlicher Branchen zu arbeiten. Für mich genau das Richtige!

Es gibt Mitarbeiter, die ausschließlich als Consultants oder Scrum Master arbeiten. Nach meinem Eindruck ist es im Unternehmen problemlos möglich sich von einer Entwicklerrolle in Richtung Scrum Master/Consultant zu entwickeln.


Arbeitsatmosphäre

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gleichberechtigung

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Abwechslungsreich und kompetent

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei andrena objects ag in Karlsruhe gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Regelmäßig neue Projekte (Abwechslung), Fairer Gehalt, Starker Fokus auf Agile Software-Entwicklung, Wünsche werden beachtet

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

In großen unpersönlichen Unternehmen könnte man mehr verdienen.

Verbesserungsvorschläge

Ich würde mir mehr Wissensaustausch zwischen den Entwicklern suchen. Aber das müsste von den Entwicklern selbst kommen.

Image

Steht für Qualität. Auch von Kunden immer wieder bestätigt

Work-Life-Balance

In den letzten drei Jahren konnte ich ohne wenn und aber immer dann meinen Urlaub nehmen, wenn ich wolte. Oder: "Wir haben eine Projekt an einem anderen Standort, kannst du? - Ne, junge Familie und so - OK, dachten wir schon, wollten nur fragen"

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Veranstalter von vielen sozialen Events (viele ganz oder für Studenten kostenlos)

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen gefördert und gewünscht, Hierarchie im Unternehmen flach, daher wenig klassische Aufstiegschancen zu führunspositionen. Durch den Wachstum aber dennoch möglich

Kollegenzusammenhalt

Direkte Kommunikation, Kurze Wege und Transparenz werden nicht nur verkauft, sondern auch gelebt

Vorgesetztenverhalten

Trotz der inzwischen fast 200 Mitarbeitern und wenig direktem Kontakt mit Vorstand, kennen sie trotzdem die Namen von den meisten Mitarbeitern.

Arbeitsbedingungen

Das Büro ist sehr gut ausgestattet. Es kann sich aber von Kunde zu Kunde stark unterscheiden

Kommunikation

Hatte nie Gefühl von vorenthaltener Information. Bei Unklarheiten werden Fragen beantwortet

Gehalt/Sozialleistungen

Für ein Unternehmen dieser Größe alles sehr gut. Regelmäßige Erhöhungen und immer gezahltes optionales 14. Gehalt

Gleichberechtigung

Ich fühle viel Wert auf Fairness

Interessante Aufgaben

viel Mitbestimmung, aber die Aufgaben hängen vom Endkunden ab


Arbeitsatmosphäre

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Beste Arbeitsbedingungen, respektvoller Umgang und abwechslungsreiche Projekte

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei andrena objects ag in Karlsruhe gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offener Umgang mit allen Mitarbeitern - egal auf welcher Ebene. Viele erfahrene Kollegen, die ihr Wissen teilen. Abwechslungsreiche und spannende Projekte. Tolle Firmenevents. Große Eigenverantwortlichkeit und wirklich gelebte Agilität!

Image

Man arbeitet wirklich bei einem der besten Unternehmen für agile Softwareentwicklung und es ist begeisternd beim Wachstum dabei zu sein.

Work-Life-Balance

Viele Firmenevents, Urlaub wurde bisher immer bewilligt und war auch spontan je nach Projektlage möglich. Familie wird groß geschrieben und unterstützt wo möglich und nötig.

Karriere/Weiterbildung

Top Einstiegsprogramm für Berufsanfänger, nach Ende des Einstiegsprogamms (2 Jahre) gibt es 3 Tage pro Jahr für Weiterbildung.

Kollegenzusammenhalt

Guter Zusammenhalt und Hilfsbereitschaft mit den Kollegen - ausser beim Kickern. Da kämpft jeder für sich ;-)

Vorgesetztenverhalten

Man kann immer mit allen Reden, die Türen stehen immer offen - nicht nur sprichwörtlich.

Interessante Aufgaben

40h Woche, Überstunden sind nicht üblich. Arbeitsaufteilung ist je nach Projekt unterschiedlich. Selbstverantwortlichkeit wird aber groß geschrieben und auch gelebt.


Arbeitsatmosphäre

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

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Experten in agiler Software-Entwicklung; sehr gute Ein- und Weiterbildung; unterschiedlich spannende Kundenprojekte

4,4
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei andrena objects ag in Karlsruhe gearbeitet.

Image

Die Firma gilt (zurecht) als Experte im Bereich agiler Software-Entwicklung.
Aufgrund der starken Community-Präsenz (Veranstalter der Entwicklertage Karlsruhe, Mitveranstalter der XP Days Germany, Mitarbeiter als Sprecher auf Veranstaltungen und Autoren von Fachartikeln) ist das Unternehmen in den entsprechenden Kreisen bekannt.

Work-Life-Balance

Laut Arbeitsvertrag gilt die 40-Stunden-Woche und es gibt 30 Urlaubstage.
Überstunden kommen (wenn überhaupt) höchst selten vor und werden von den Vorgesetzten auch eher abgelehnt. Es gilt die Auffassung, dass hohe Software-Qualität und zahlreiche Überstunden nicht zusammenpassen.
Die Arbeitszeiten können abhängig vom Projekt flexibel gestaltet werden.
Die Urlaubstage können in Abhängigkeit von der Projektsituation genommen werden. Ich habe bisher immer alle Urlaubswünsche (auch kurzfristige) genehmigt bekommen.
Bei Mutterschutz und Elternzeit legt die Firma ebenfalls keine Steine in den Weg.
Es gibt Kollegen, die bereits ein Sabbatical genommen haben. Dies ist nach Absprache mit den Vorgesetzten und passend zur Projektsituation bzw. zur Zeit zwischen zwei Projekten also auch möglich.

Karriere/Weiterbildung

Die Firma bietet ein sehr gutes, standardisiertes Einarbeitungsprogramm an. Dazu gehören verschiedene Kurse aus den Bereichen OO-Techniken, Software-Qualitätssicherung, Scrum-Prozess und Soft Skills.
Jedem Mitarbeiter stehen ab dem zweiten Beschäftigungsjahr jährlich drei Arbeitstage und ein finanzielles Budget für Weiterbildung zur Verfügung.
Der Wissens- und Know how-Transfer unter den Kollegen wird durch regelmäßige Firmenveranstaltungen während der Arbeitszeit gefördert.
Aufgrund flacher Hierarchien und der Situation in den Kundenprojekten sind formale Aufstiegsmöglichkeiten rar. Es gibt praktisch nur die Ebene der sog. Geschäftsfeldleiter. Dann kommt schon der Vorstand.

Gehalt/Sozialleistungen

Die Firma zahlt - soweit ich das beurteilen kann - ein gutes Gehalt, das auch im Vergleich zu anderen Firmen dieser Größe, Branche und Region gut mithalten kann.
Abhängig vom Firmenerfolg wird auch ein jährlicher Bonus gezahlt.
Es besteht die Möglichkeit, über die Firma eine betriebliche Altersvorsorge abzuschließen.
Jeder Mitarbeiter erhält eine SIM-Karte mit Telefon- und Internet-Flatrate, die auch privat genutzt werden darf.
Außerdem zahlt die Firma monatliche soziale Events, einen Neujahrsempfang, ein Sommerfest und eine Bergtour für interessierte Kollegen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Firma unterstützt eine soziale Einrichtung und eine Jugendmannschaft finanziell.

Kollegenzusammenhalt

Es herrscht eine sehr kollegiale Zusammenarbeit zwischen den Mitarbeitern. Bei Fragen und Problemen sind alle sehr hilfsbereit. Es wird zusammen- und nicht gegeneinander gearbeitet.

Umgang mit älteren Kollegen

Die meisten neuen Mitarbeiter sind entweder Hochschulabsolventen oder frisch Promovierte. Das starke Wachstum der beiden vergangenen Jahre erklärt dann in Folge den Altersdurchschnitt, den ich knapp unter 30 schätzen würde.
Die Mitarbeiter, die schon länger dabei sind, gehen nun aber auch auf die 40 zu oder haben diese überschritten. Außerdem stellt die Firma auch immer wieder Berufserfahrene (vor allem für den Beratungsbereich) ein. Die fallen dann auch in den Altersbereich 45+.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte können immer angesprochen werden. Das gilt auch hinauf bis zu den Vorständen.
Entscheidungen werden im Normalfall begründet.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen hängen im Kundenprojekt vor Ort von der jeweiligen Situation dort ab. Ich kann hier also nur die Bedingungen bei andrena selbst beschreiben:
Die Firma hat ausreichend große Räumlichkeiten mit Klimaanlage. Projektteams arbeiten gemeinsam in einem Büro, was die Zusammenarbeit im Team erleichtert. Computer und Monitore sind technisch aktuell.
Es gibt mehrere kleine Küchen mit Mikrowelle und Kühlschrank. Getränke stehen kostenfrei zur Verfügung.
Ein Raum mit Tischkicker wird in den Pausen und nach Feierabend rege genutzt.

Kommunikation

Es gibt einen monatlichen Newsletter, in dem Neuigkeiten vorgestellt werden.
Pro Quartal findet ein Jour Fixe mit allen Mitarbeitern aller Standorte statt. Dort werden aktuelle Entwicklungen und Zahlen vom Vorstand persönlich vorgetragen.
Einmal im Jahr findet ein Mitarbeitergespräch mit dem Geschäftsfeldleiter statt. Dort wird die aktuelle Situation und das im vergangenen Jahr Erreichte besprochen, Ziele für das kommende Jahr vereinbart und über eine Gehaltsanpassung gesprochen.

Gleichberechtigung

Die Frauenquote unter den Entwicklern liegt deutlich unter 50 %. Dies ist aber keiner Benachteiligung, sondern schlicht der Anzahl weiblicher Absolventen IT-naher Studiengänge zu schulden.
Es gibt Mitarbeiter aus unterschiedlichen Ländern - auch solche, für die Deutsch nicht die Muttersprache ist, sondern die die Sprache erst später gelernt haben.

Interessante Aufgaben

Die meisten Projekte sind Entwicklungsprojekte beim Kunden vor Ort. Die Arbeitssituation und die Arbeitsinhalte hängen sehr vom jeweiligen Projekt ab. Es gibt leider immer wieder Projekte, die entweder technisch oder vom Vorgehen her nicht so spannend sind. Aber das ist wohl im Geschäft eines Dienstleisters normal.
Mitarbeiter können sich darüber hinaus in der Firma in verschiedenen Bereichen engagieren (z.B. Hochschulkontakte und Recruiting, Organisation von Konferenzen, Sprecher auf Konferenzen, Autor von Fachartikeln).


Arbeitsatmosphäre

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