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Becton Dickinson (BD) Logo

Becton 
Dickinson 
(BD)
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score290 Bewertungen
58%58
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Service-Techniker:in14 Gehaltsangaben
Ø55.800 €
Account Manager:in11 Gehaltsangaben
Ø78.800 €
Produktmanager:in11 Gehaltsangaben
Ø71.100 €
Gehälter für 44 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Becton Dickinson (BD)
Branchendurchschnitt: Medizintechnik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Becton Dickinson (BD)
Branchendurchschnitt: Medizintechnik
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Ein Unternehmen macht den Unterschied

„Wir sind nicht perfekt, aber wir arbeiten jeden Tag daran, uns, unser Arbeitsumfeld und unsere Produkte zu verbessern. Darauf hat jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter bei uns entscheidenden Einfluss, was das Arbeiten bei BD unheimlich spannend macht.“

BD ist eines der größten internationalen Medizintechnologie-Unternehmen. Weltweit entwickelt der Konzern innovative Technologien, Dienstleistungen und Konzepte, die helfen, die Versorgung der Patienten sowie die Abläufe im klinischen Alltag zu verbessern. Durch diverse Akquisitionen in der Vergangenheit ist BD im weltweiten Top-Ranking der Medizintechnik-Branche weiter gestiegen. Zu den bedeutendsten Fusionen zählen hier Cato im Jahr 2013, Carefusion mit Rowa im Jahr 2015 und C. R. Bard im Jahr 2017.

Weltweit arbeiten 65.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter täglich daran, den Fortschritt für die Welt der Gesundheit durch Verbesserungen in den Bereichen der medizinischen Forschung, der Diagnostik sowie bei der Behandlung und Pflege von Patienten voranzutreiben. Dabei ist es wesentlicher Bestandteil unserer Unternehmenskultur, dass wir gemeinsam in Teams, länder- und abteilungsübergreifend diese Entwicklung proaktiv vorantreiben. Jeder Einzelne und seine individuellen Bedürfnisse werden bei uns geschätzt und berücksichtigt. Nur so können wir als Unternehmen erfolgreich sein und weiterhin Innovationen im Markt vorantreiben.

Produkte, Services, Leistungen

BD Life Sciences

BD Life Sciences entwickelt Lösungen für die Entdeckung einer Krankheit bis hin zur Diagnose, von der Zellanalyse bis zur Therapie: Produkte für die Probenentnahme, -stabilisierung und den Probentransport, Laborautomation, Standardisierung und Point-of-Care Plattformen, differenzierte Reagenzien und Assays. Unser Ziel ist es, die Qualität, Effizienz und Flexibilität im Labor zu erhöhen, damit Ärzte, Forscher und Laborpersonal verlässliche Untersuchungsergebnisse erhalten, um schnellere Behandlungserfolge zu ermöglichen.

BD Medical

BD Medical bietet Lösungen, mit denen die Ausbreitung von Infektionen reduziert, die Behandlung von Diabetes optimiert, die Verabreichung und das Management von Arzneimitteln, Infusionslösungen oder Nährstoffen verbessert werden. Unsere innovativen Systeme helfen, die Patienten- und Anwendersicherheit zu erhöhen und gleichzeitig bessere Behandlungsergebnisse zu erzielen.

BD Interventional

BD Interventional entwickelt richtungsweisende, lebensverändernde Technologien, die chirurgische Verfahren, die Diagnose und Behandlung und das Krankheitsmanagement bei endovaskulären Interventionen, in der Urologie und Intensivmedizin verbessern. Unser Anspruch ist es, den Anforderungen im klinischen Alltag gerecht zu werden, einen Zusatznutzen für die Gesundheitssysteme zu generieren und das Leben der Patienten zu erleichtern.

Perspektiven für die Zukunft

Standorte

In Deutschland, Österreich und der Schweiz beschäftigt BD rund 2.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an 12 Standorten. Als Unternehmen verfolgen wir ein gemeinsames Ziel „Fortschritt für die Welt der Gesundheit“. Dieser Zielsetzung widmet sich jeder Standort mit einem eigenen Fokus.

BD in Heidelberg

Die Heidelberger Niederlassung wurde 1972 gegründet und ist heute die Vertriebszentrale für die Region Zentraleuropa. Über 500 Mitarbeiter/innen sind an diesem Standort beschäftigt. Die Segmente BD Medical und BD Life Sciences stehen hier im Fokus. In der ebenfalls hier angesiedelten Produktionsstätte werden Fertignährmedien in Petrischalen und Flaschen hergestellt. Diese Produkte kommen in der klinischen und industriellen mikrobiologischen Diagnostik zum Einsatz.

BD in Wurmlingen

Die Niederlassung in Wurmlingen wurde 2007 eröffnet und befindet sich im Zentrum des Medizintechnik-Clusters des Raums Tuttlingen. Aktuell sind 22 Mitarbeiter/innen an unserem Standort in Wurmlingen beschäftigt. Der Fokus dieser Niederlassung liegt auf der Beschaffung und Inspektion qualitativ hochwertiger chirurgischer Instrumente der Marken V. Mueller und Snowden-Pencer. Die Abteilungen R&D, Laserbeschriften, Auswaschen und Passivieren sowie Verpacken und Etikettieren runden den Tätigkeitsbereich in unserer Wurmlinger Niederlassung ab.

BD in Karlsruhe (C. R. Bard GmbH und Angiomed GmbH & Co. Medizintechnik KG)

Mitten im Herzen der Technologieregion Karlsruhe befindet sich sowohl die 1981 gegründete Angiomed GmbH & Co. Medizintechnk KG, eine der vielen Produktions- und Entwicklungsstätten des 2017 zugekauften internationalen Konzerns C. R. Bard mit über 350 Mitarbeitern/innen, als auch dessen in Deutschland im Jahre 1978 gegründete ansässige Vertriebsgesellschaft C. R. Bard GmbH mit über 100 Mitarbeitern/innen in der Verwaltung und im Außendienst. Im Fokus der Produktion und Entwicklung an diesem Standort stehen neben innovativen Stentsystemen auch Produkte für die Urologie und interventionelle Radiologie.

BD in Bruchsal (Gamer Lasertechnik GmbH)

Die Firma Gamer Lasertechnik GmbH ist ein Laserfachbetrieb mit den Fertigungsschwerpunkten Laserschneiden, Laserschweißen sowie Wärme- und Oberflächenbearbeitung im Bereich Feinwerk- und Medizintechnik. Vor der Akquisition durch BD im Jahre 2017 gehörte die Firma Gamer Lasertechnik GmbH seit 2003 zur international agierenden Unternehmensgruppe der C. R. Bard.

BD in Kelberg und Frankfurt (Becton Dickinson Rowa Germany GmbH)

Seit 1996 entwickelt und fertigt BD Rowa™ als Vorreiter im Bereich Automatisierung, Digitalisierung und Schlauchbeutelverblisterung, Lösungen für Apotheken, Krankenhäuser, die pharmazeutische Industrie und Blisterzentren. Über 500 Mitarbeiter/innen an den Standorten Kelberg und Frankfurt engagieren sich für die kompetente und zuverlässige Betreuung der Kunden in Deutschland, Österreich und der Schweiz.

BD in Österreich

Zwei Standorte mit 135 Mitarbeitern/innen gibt es in Wien. Am Standort in der Rinnböckstraße werden die Segmente BD Medical, BD Life Sciences und BD Interventional betreut. Die Niederlassung am Handelskai konzentriert sich auf die Entwicklung und den Vertrieb von BD Cato™ Software-Gesamtlösungen für die Chemotherapie, die alle Schritte von der langfristigen Therapieplanung über die Therapiebegleitung bis zur Zytostatika-Herstellung unterstützt.

BD in der Schweiz

Für den Vertrieb sind rund 70 Mitarbeiter/innen in der Schweiz beschäftigt. Am Standort Allschwil bei Basel werden die Segmente BD Medical und BD Life Sciences betreut und am Standort Oberrieden das Segment BD Interventional.

Kennzahlen

MitarbeiterWeltweit: 75.000; Deutschland, Österreich, Schweiz: rund 2.000
Umsatz20 Milliarden US $ (im Geschäftsjahr 2021 weltweit)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 252 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    60%60
  • DiensthandyDiensthandy
    60%60
  • ParkplatzParkplatz
    60%60
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    59%59
  • KantineKantine
    58%58
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    58%58
  • FirmenwagenFirmenwagen
    52%52
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    45%45
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    38%38
  • InternetnutzungInternetnutzung
    36%36
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    35%35
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    34%34
  • CoachingCoaching
    33%33
  • EssenszulageEssenszulage
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    24%24
  • RabatteRabatte
    20%20
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    19%19
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    13%13
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was Becton Dickinson (BD) über Benefits sagt

Wir bei BD schätzen das Arbeiten in einer großen Familie. Neben einem guten Arbeitsklima bieten wir auch folgende Benefits*:

Flexible Arbeitszeiten

Wir möchten jedem Mitarbeiter und jeder Mitarbeiterin das Arbeitszeitmodell bieten, das zu ihren persönlichen Bedürfnissen passt. Dazu zählen Teilzeitmodelle, aber auch die Möglichkeit je nach Position und Standort im Home Office zu arbeiten.

Gesundheit

Uns liegt die Gesundheit unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen am Herzen. Daher bieten wir an den Standorten unterschiedliche Leistungen an.

Kinderbetreuung

Wir unterstützen unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen bei der Betreuung nicht-schulpflichtiger Kinder. Es ist es uns wichtig, dass jeder Mitarbeiter und jede Mitarbeiterin auch mit Kind entspannt zur Arbeit kommen kann. Daher pflegen wir ein starkes, lokales Netzwerk und sprechen mit den einzelnen Einrichtungen vor Ort, um hier nach Bedarf die Kinder unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen gut versorgt zu wissen.

Geldwerte Vorteile

Neben klassischen Maßnahmen, wie vermögenswirksamen Leistungen und einem betrieblichen Pensionsplan hat bei uns abhängig vom Standort jeder Mitarbeiter und jede Mitarbeiterin die Möglichkeit sich am Unternehmen zu beteiligen. Hierfür haben wir ein eigenes Aktien-Beteiligungsprogramm, in das sich die Mitarbeiter als auch das Unternehmen einbringen.

*abhängig vom Standort

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir bieten jeder Mitarbeiterin und jedem Mitarbeiter ein umfassendes Paket an Leistungen, das auf ihre Bedürfnisse in den verschiedenen Lebensphasen abgestimmt ist.

Dazu gehören:

Weiterbildung und Entwicklung bei BD

Bei uns gilt das Motto: Stillstand ist Rückschritt. Daher ermutigen wir jede Mitarbeiterin und jeden Mitarbeiter sich weiterzuentwickeln. Das beinhaltet unter anderem das Coaching durch Vorgesetzte, Mentoring-Programme, Weiterbildungsmaßnahmen und die Teilnahme an Kursen der BD University. Mit der Förderung von Talenten beginnen wir schon früh. So bilden wir jedes Jahr etwa 35 Auszubildende und Studenten in Deutschland, Österreich und der Schweiz aus.

Die BD University

Bei uns steht die persönliche Entwicklung im Vordergrund. Daher haben wir im Rahmen unserer BD University einen Lehrplan und ein Angebot entwickelt, das jeder Mitarbeiterin und jedem Mitarbeiter genau den passenden Kurs für ihr Aufgabengebiet, ihre Rolle, aber auch für ihre Entwicklung bietet. Dazu gehören beispielsweise Soft-Skills, Management-Kurse, Kurse für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung sowie für die einzelnen Fachbereiche. Dabei verfolgen wir den Ansatz „Leaders as Teachers“, der auch außerhalb unserer Fachwelt für breite Anerkennung sorgt. Denn wir sind der Meinung, dass unsere besten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre Kollegen auch am besten schulen können.

Inclusion & Diversity

Bei uns ist Inclusion & Diversity mehr als ein Programm. Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter ist dazu aufgerufen proaktiv Ideen zu teilen und Diskussionen im Unternehmen zu treiben. Diese Ideenvielfalt, die unterschiedlichen Meinungen, Erfahrungen und Ansätze helfen uns dabei innovativ zu sein und neue Denkanstöße zu bekommen. Dabei pflegen wir den offenen Austausch nicht nur mit anderen Kolleginnen und Kollegen, sondern auch mit unseren Kunden – denn sie stehen für uns im Fokus. Damit jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter unseren Ansatz leben kann unterstützen wir sie mit Schulungen, aus denen sie frei wählen können. Darüber hinaus haben sie auch die Möglichkeit an Konferenzen, Veranstaltungen etc. teilzunehmen und sich hier weiterzubilden.

Authentischer Führungsstil

Bei uns findet Führung auf Augenhöhe statt. So haben unsere Führungskräfte immer eine offene Tür und ein offenes Ohr. Wir sind stets aufgeschlossen für neue Ansätze und Ideen. Unsere Führungskräfte fördern die Fähigkeiten jeder einzelnen Mitarbeiterin und jedes einzelnen Mitarbeiters. Unterstützt wird dies durch Mentoring-Programme und Weiterbildungen im Bereich der Soft-Skills. Dadurch ermöglichen wir, dass jeder eine klare strategische Vision weitergeben und vermitteln kann.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir schätzen das familiäre Arbeitsklima im Konzern, bei dem jeder Einzelne wertgeschätzt wird. Bei BD hat jeder Mitarbeiter die Chance, Einfluss auf seine persönliche Entwicklung, sein Arbeitsumfeld und Innovationen im Markt zu nehmen. Dafür ist es wichtig, dass wir die gleiche Kultur und dieselben Werte teilen.

Unsere Werte

  • Wir tun, was richtig ist.
  • Wir gehen respektvoll miteinander um, arbeiten zusammen, fordern uns heraus und achten aufeinander.
  • Wir übernehmen persönliche Verantwortung.
  • Wir sind stets bestrebt, besser zu werden und innovativ zu sein.
  • Wir antizipieren Herausforderungen von Patienten und Kunden weltweit und finden Lösungen.

Gesuchte Qualifikationen

Über aktuelle Stellenanzeigen können Sie sich in unserem Jobportal unter: https://bdx.wd1.myworkdayjobs.com/EXTERNAL_CAREER_SITE_GERMANY informieren.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gehalt nd Sozialleistungen
Bewertung lesen
internationalen Arbeitsumfeld, interessante Produkte
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Wenn man im richtigen Team ist macht die Arbeit Spaß und viele Kollegen sind sehr interessiert an neuen Technologien. Des Weiteren ist das Arbeitszeitmodell flexibel und man kann eigenverantwortlich Arbeiten. Außerdem wird ein gut ausgestatteter Arbeitsplatz zur Verfügung gestellt und die Kommunikation untereinander ist häufig sehr unkompliziert gehalten.
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Gehalt kommt pünktlich
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Die entspannte Arbeitsatmosphäre. Ich habe mich selten in einer Firma so wohl gefühlt wie dort. Kaffee und Wasser gratis, dazu dreimal in der Woche frisches Obst.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Zu viele umständliche Prozesse.
Leider durch die Größe des Unternehmens sehr unpersönlich. Nach Corona finden kaum mehr Veranstaltungen statt und wenn dann nur für Mitarbeiter im Management oder Ausendienst. Das ist schade, wenn man in einem internationalen Team arbeitet, aber seine Kollegen nie persönlich treffen kann.
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Gewinnmaximierung steht im Vordergrund, Mitarbeiter müssen möglichst günstig sein
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Das Gehalt. Im Vergleich zu anderen Unternehmen Zahlt rowa sehr wenig
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Die Entwicklung - mehr Schein als sein
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Man kümmert sich am Anfang sehr darum dass man das notwendige Knowhow bekommt produktiv zu sein, das wird aber nach einem Jahr nicht mehr konkret gefördert.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Wechsel der Unternehmenskultur heißt Austausch von gewissen CBLs
Best friends forever sollte nicht die Prämisse sein den Job zu bekommen obwohl andere interne Kandidaten alles mitgebracht hatten um hier erfolgreich zu sein ggf wurde der ein oder andere als eine Art Gefahr wahrgenommen um von den eigenen massiven Lücken abzulenken
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macht doch mal wieder eine Weihnachtsfeier! Über ein kleines Präsent nach einem Jahr des Engagements würde sich so mancher auch freuen.
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Bei so viel Gewinn was das Unternehmen macht sollten die Mitarbeiter auch mal ein paar € die Stunde mehr bekommen
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Weiterbildung sollte ein Muss sein. Es gibt keine Förderung für die Mitarbeiter.
Größere Pausenräume für die Produktion
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Becton Dickinson (BD) ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 73 Bewertungen).


Das ist das einzige, was hier noch innerhalb einer Abteilung toll ist
5
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die Führungsriege als gemeinsames Feindbild - das schweißt zusammen!
4
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Sehr gut innerhalb der Regionen und Hierarchiestufen
Sehr viele Mitarbeiter wie Führungskräfte gehen hier die Extrameile um jeden Tag das Beste für die Kunden herauszuholen. Es ist unser Job mit Herausforderungen umzugehen - auch mit Veränderungen und veränderten Märkten. Warenknappheit hat aktuell jeder, Backorder natürlich auch; die Frage ist immer wie man mit diesen Herausforderungen umgeht. Wer es einfach haben möchte, sollte lieber auf ein Amt gehen und dort auch die geringe Gehaltsklasse akzeptieren
4
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Definitiv gut. Wie man in den Wald hinein ruft, so schallt es zurück. Wer ein offenes und unterstützendes Miteinander selbst proaktiv pflegt, bekommt es eben so geboten.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Becton Dickinson (BD) ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 76 Bewertungen).


Katastrophal - narzisstischer gehts nicht - ohne know how und ohne emphatie
1
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Kein Kommentar
2
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Eigentlich ok. Man konnte mit allen Sorgen zu ihnen kommen, auch kurzfristige Urlaubsanfragen wurden in der Regel angenommen. Mir wurden allerdings auch Versprechungen gemacht, die nicht eingehalten worden sind, und das hat man mir auch nicht persönlich mitgeteilt. Deswegen nur 2 Sterne.
2
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Arbeiter werden ohne Grund entlassen und in nur einem Monat, wurden drei Personen ohne triftigen Grund entlassen, nur um Terror in den Herzen der Angestellten zu verbreiten
1
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Wasser predigen und Wein saufen. Trifft lange nicht auf alle zu, aber ein Fisch stinkt immer vom Kopf her.
3
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 51 Bewertungen).


Es bleibt beim darüber reden, Förderung sieht anders aus
1
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Ok - HR schlecht aufgestellt
2
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Aufstiegsmöglichkeiten nicht transparent, Weiterbildungen bei Eigeninitiative teilweise möglich
3
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man wird klein gehalten
1
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Wer sich anstrengt und aufwärts will, wird hier Möglichkeiten finden. Voraussetzung: „Anstrengung“ und „Wollen“, versteht sich.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Becton Dickinson (BD) wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet Becton Dickinson (BD) schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeitenden Becton Dickinson (BD) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 290 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 69 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Becton Dickinson (BD) als eher modern.
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