Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stolz auf sein Unternehmen sein und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Firmenwagen
Diensthandy
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiDas hier stets pünktlich faire Löhne und Gehälter bezahlt werden, allerdings reicht das heutzutage für eine Mitarbeiterelite, wie man sie ja dort gerne hätte, bei Weitem nicht mehr aus...
Super Gehalt, schneller Karrieraufstieg (vorausgesetzt man ist zu 100% mobil sowohl fachlich als auch örtlich), spannende und motivierte Kolleg:innen
Tolle und spannende Menschen, tolle Marken und große Freiheiten in der Tagesplanung und Arbeit
Mittlerweile nichts mehr
Gehalt & Sozialleistungen
Undurchsichtige Kommunikation, Unternehmenskultur grenzt an Kult-Mentality, wenig Verständnis für Privatleben und individuelle Wünsche, no home office policy (die aber vom Management selbst nicht eingehalten wird) und pochen auf Bremen als Haupstandort
Die Liste wäre lang und würde Bücher füllen.
Das ist, denke ich, bereits ausreichend beschrieben.
Man ist nur noch eine Personalnummer und nicht mehr der „Mustermann“, der dort arbeitet. Früher wurde man noch persönlich gekannt
Schlechte Kommunikation, keine empathischen Manager mehr, aus Fehlentscheidungen wird nicht gelernt
Kommunikation sollte klarer passieren und früher. Alles passiert Last-Minute und mit wenig Mitspracherecht - das macht Work-Life Balance schwierig. Auf mündliche Zusagen ist wenig Verlass, da wünsche ich mir mehr Handschlagqualität.
Unternehmenskultur wird hochgeschrieben, aber nur mäßig gelebt. Es wäre schön, wenn man hier auch zugeben könnte, dass kein Arbeitgeber perfekt ist und Kritik nicht als Beleidigung empfindet.
Aus den zahlreichen Fehlern und Fehlentscheidungen sowohl was die deutsche Marktbearbeitung, Mitarbeiterführung/-wertschätzung, personelle Entscheidungen, Außenwirkung und so vieles andere betrifft zu lernen, da wäre soviel zu verbessern, aber dazu müsste auch ein Unternehmen mal mit Selbstreflektion befassen.
Der Punkt, wo Veränderungen Sinn machen wurde glaube ich schon überschritten. Niemand geht mehr Probleme an oder setzt Verbesserungen um, es geht nur noch um die Verwaltung des Niedergangs. Experten geben dem Konzern nur noch bis Ende des Jahrzehnts.
Weniger auf Zentrale in Bremen pochen, sondern sich moderner auf potentielle Mitarbeiter ausrichten
Gegen hohe Fluktuation arbeiten, Strategien längerfristig durchhalten, Manger/Vorgesetzte zu jung und unerfahren, hier muss ein besserer Mix gefunden werden
Der am besten bewertete Faktor von Anheuser-Busch InBev ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Gehalt ist sehr gut, diverse Sozialleistungen, wird mittlerweile von vielen aber nur noch als "Schmerzensgeld" empfunden.
Einer der wirklich wenigen Pluspunkte, allerdings muss man sich ernsthaft überlegen, ob es einem das alleine wert ist.
Gehalt überdurchschnittlich gut, tolle zusätzliche Leistungen mit Sportangeboten, Mitarbeiterrabatten, Haustrunk etc.
Klasse Zahlungen, über Branche!
Die alten Verträge sind sicher Top. Die neuen, sind anders.
Sozialleistungen für alle gleich, denke ich. Die sind sehr gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Anheuser-Busch InBev ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Wenig Freizeit, da man nur am Arbeiten war
Die Einen nutzen sie zu 250% aus und tun während der Arbeitszeit konsequenzenlos was sie wollen, die anderen baden es aus, werden verheizt und haben Bourn-Out und Schlafstörungen, weil sie irgendwann nicht mehr können, "choose your team"...
Katastrophe. Es wird immer verlangt die extra Meile zu gehen, nicht nur Mal ausnahmsweise. Regelmäßig Termine nach 18 Uhr, auf private Bedürfnisse wird keine Rücksicht genommen
viel zu große Gebiete mit zu hohen Zielsetzungen pro Kopf
Eher nicht. Viel Arbeit und wenig bis kaum Freizeit! Ein Job und Arbeitgeber für fleißige Bienchen. Wenn man im Kundenservice, mit Schichten oder generell im Schichtdienst ist, mag es gehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Hat man keine menschlichen Werte, keine Prinzipien, KEINE KINDER ODER FAMILIÄRE VERPFLICHTUNGEN, kann gut nach unten treten oder ist einfach darauf bestrebt, wie ein Komet aufzugehen um das Schiff wieder zu verlassen, bevor man für sein Handeln das erste Mal die Konsequenzen tragen muss, dann sind die Karriereperspektiven vielversprechend. Die charakterlichen Züge und Werte, die man dafür besitzen muss eher weniger.
Keine Schulungen mit den Teams, würde alles nur Geld kosten. Karriere machen die, die immer fein "ja und amen" sagen und am besten blenden können, Selbstdarsteller werden extrem abgefeiert. Heute sind sie auf der einen, morgen auf der anderen Position. Die Fachkompentenz und Erfahrung bleibt auf der Strecke.
War nicht möglich
Karriere machen können alle, die die Extrameile gehen wollen und Flexibilität an den Tag legen; externe Weiterbildungen werden kaum gefördert/unterstützt
Wenn keine Connection zum Management besteht, null Chance. Jobs werden weiter vererbt
