67 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Top Arbeitgeber bis zur Rente
4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Anheuser-Busch InBev Deutschland in Bremen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gut!
Work-Life-Balance
Wir haben eine super tolle Work Life Balance, da jeder Mitarbeiter im Vertrieb sich selbst aussteuern kann und seine Termine setzt. Arztbesuche in einer vollen Woche bekommt man mit unter genau wie Abholzeiten Kita. Ich arbeite immer zwei kürzere und drei längere tage, das klappt super!
Außerdem wird Gesundheit und Fitness unterstützt - du bekommst hier 100€ jährlich für deine Fitnesstudiomitgliedschaft oder deinen Sportverein
Kollegenzusammenhalt
Tolles Team, es gibt in der ganzen Firma kein Mobbing o.ä. Bei Inbev arbeiten wirklich sehr tolle, sympathische Menschen
Umgang mit älteren Kollegen
Urlaubstage gehen ab dem 60. Lebensjahr massiv (!) nach oben - kenne keinen Betrieb der so sozial mit den Mitarbeitern umgeht
Vorgesetztenverhalten
Schnelle Antworten, flache Hierarchien, alle Verantwortlichen schnell erreichbar
Kommunikation
Könnte manchmal besser sein - wie in jeder Firma wahrscheinlich - allerdings werden die Mitarbeiter in den wöchentlichen oder monatlichen Calls über alles informiert
Interessante Aufgaben
Im Vertrieb wird es definitiv nie langweilig, jeder Fall ist anders und super interessant :-)
Leistung wird belohnt, Privatleben muss zurückstecken
3,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Anheuser-Busch Inbev in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super Gehalt, schneller Karrieraufstieg (vorausgesetzt man ist zu 100% mobil sowohl fachlich als auch örtlich), spannende und motivierte Kolleg:innen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Undurchsichtige Kommunikation, Unternehmenskultur grenzt an Kult-Mentality, wenig Verständnis für Privatleben und individuelle Wünsche, no home office policy (die aber vom Management selbst nicht eingehalten wird) und pochen auf Bremen als Haupstandort
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation sollte klarer passieren und früher. Alles passiert Last-Minute und mit wenig Mitspracherecht - das macht Work-Life Balance schwierig. Auf mündliche Zusagen ist wenig Verlass, da wünsche ich mir mehr Handschlagqualität.
Unternehmenskultur wird hochgeschrieben, aber nur mäßig gelebt. Es wäre schön, wenn man hier auch zugeben könnte, dass kein Arbeitgeber perfekt ist und Kritik nicht als Beleidigung empfindet.
Gut, dass nicht alle Arbeitgeber sind wie Ab Inbev...
3,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Anheuser-Busch InBev International GmbH & Co. KG in Bremen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das hier stets pünktlich faire Löhne und Gehälter bezahlt werden, allerdings reicht das heutzutage für eine Mitarbeiterelite, wie man sie ja dort gerne hätte, bei Weitem nicht mehr aus...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das ist, denke ich, bereits ausreichend beschrieben.
Verbesserungsvorschläge
Aus den zahlreichen Fehlern und Fehlentscheidungen sowohl was die deutsche Marktbearbeitung, Mitarbeiterführung/-wertschätzung, personelle Entscheidungen, Außenwirkung und so vieles andere betrifft zu lernen, da wäre soviel zu verbessern, aber dazu müsste auch ein Unternehmen mal mit Selbstreflektion befassen.
Arbeitsatmosphäre
Abschätzen Kommentare, gegenseitiges Misstrauen fehlende Mitarbeitermotivation, pseudo Unternehmenskultur, die weniger aufgeschrieben werden müsste, wenn sie mehr gelebt werden dürfte...
Image
Ich kenne mittlerweile wirklich keinen Mitarbeiter mehr, der gerne für dieses Unternehmen in die Arbeit geht, nicht auf der Suche nach einem alternativen Arbeitgeber ist, oder auf Beendigung des Arbeitsverhältnisses für die Zahlung einer angemessenen Abfindung spekuliert.
Work-Life-Balance
Die Einen nutzen sie zu 250% aus und tun während der Arbeitszeit konsequenzenlos was sie wollen, die anderen baden es aus, werden verheizt und haben Bourn-Out und Schlafstörungen, weil sie irgendwann nicht mehr können, "choose your team"...
Karriere/Weiterbildung
Hat man keine menschlichen Werte, keine Prinzipien, KEINE KINDER ODER FAMILIÄRE VERPFLICHTUNGEN, kann gut nach unten treten oder ist einfach darauf bestrebt, wie ein Komet aufzugehen um das Schiff wieder zu verlassen, bevor man für sein Handeln das erste Mal die Konsequenzen tragen muss, dann sind die Karriereperspektiven vielversprechend. Die charakterlichen Züge und Werte, die man dafür besitzen muss eher weniger.
Gehalt/Sozialleistungen
Einer der wirklich wenigen Pluspunkte, allerdings muss man sich ernsthaft überlegen, ob es einem das alleine wert ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn es pressetauglich ist, stimmt auch der Umweltschutz...
Kollegenzusammenhalt
Das einzige, was einen immer wieder hat durchziehen lassen, wobei hier im Grunde jeder brauchbare Kollege auf der heimlichen Suche nach einem neuen Arbeitgeber ist.
Umgang mit älteren Kollegen
In der Regel werden "ältere" Kollegen beizeiten gegen Abfindungen einvernehmlich entsorgt.
Vorgesetztenverhalten
Sehr abhängig vom jeweiligen Vorgesetzten von kameradschaftlich, fördernd, respektvoll und wertschätzend bis hin zu beleidigend, diskriminierend und inkompetent ist hier alles vorhanden. Leider werden die kompetenten und branchenkennenden und vor allem -lebenden immer weniger, Unternehmensziele dabei teilweise von Führungspersonen selbst immer weniger nachvollziehbar und mit den zur Verfügung stehenden Mitteln zunehmend unerreichbar.
Kommunikation
Die Kommunikation verläuft hier nur in einer Richtung, nämlich von oben nach unten.
Interessante Aufgaben
Interessant ist es definitiv, leider auf wenige wirklich fähige Schultern verteilt. Einflussmöglichkeiten auf die Aufgabeninhalte sind dabei mittlerweile leider sehr begrenzt oder nicht vorhanden.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf bei InBev Germany Holding GmbH / Brauerei Beck & Co. in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr viel Stress und Druck. Geht man unter 10 Stunden nach Hause, wird man komisch angeguckt
Image
Es wird hoch gehalten
Work-Life-Balance
Wenig Freizeit, da man nur am Arbeiten war
Karriere/Weiterbildung
War nicht möglich
Gehalt/Sozialleistungen
Für damalige Verhältnisse OK, obwohl alte Mitarbeiter immer deutlich mehr bekommen haben
Kollegenzusammenhalt
War Anfangs gut, wurde aufgrund des Drucks auch angespannt
Umgang mit älteren Kollegen
War gut
Vorgesetztenverhalten
Mir wurde ein Auflösungsvertrag vor die Nase gehalten und man hat mir mit Konsequenzen gedroht, wenn ich ihn nicht unterschreibe. Betriebsrat war ein böses Wort, dass man nicht in den Mund nehmen sollte!
Kommunikation
War gut, teilweise gab es extra After-work-Meetings
Ein Brauereikonzern, der seine Marken zu Grunde richtet
2,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Anheuser-Busch InBev Deutschland GmbH & Co. KG in Bremen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Liste wäre lang und würde Bücher füllen.
Verbesserungsvorschläge
Der Punkt, wo Veränderungen Sinn machen wurde glaube ich schon überschritten. Niemand geht mehr Probleme an oder setzt Verbesserungen um, es geht nur noch um die Verwaltung des Niedergangs. Experten geben dem Konzern nur noch bis Ende des Jahrzehnts.
Arbeitsatmosphäre
Kaum ein Prozess funktioniert, alle verwalten nur noch, keiner geht Probleme an, dadurch hohe Frustruation, große Marken aus der Vergangenheit werden immer weiter runtergewirtschaftet, dadurch fehlt immer mehr die Identifikation mit dem Unternehmen und dessen Marken
Image
Standing bei Kunden und Partnern sehr schlecht. Es wird nichts mehr für die Marken gemacht. Ein Jahr steht mal diese Marke im Fokus und es wird Geld dafür ausgegeben, ein anderes Jahr eine andere Marke. Keine Konstanz bei der Markenpflege, Basicmarken wie Becks, Franziskaner, Hasseröder oder Diebels spielen keine Rolle mehr.
Karriere/Weiterbildung
Keine Schulungen mit den Teams, würde alles nur Geld kosten. Karriere machen die, die immer fein "ja und amen" sagen und am besten blenden können, Selbstdarsteller werden extrem abgefeiert. Heute sind sie auf der einen, morgen auf der anderen Position. Die Fachkompentenz und Erfahrung bleibt auf der Strecke.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist sehr gut, diverse Sozialleistungen, wird mittlerweile von vielen aber nur noch als "Schmerzensgeld" empfunden.
Kollegenzusammenhalt
In der Not hält man zusammen, teilen doch alle das gleiche Schicksal, ist aber auch von Team zu Team sehr unterschiedlich, da es auf die Vorgesetzten ankommt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen kommen teilweise kaum noch hinterher, da das Unternehmen sich ständig neu erfindet, es keine vernünftigen Einarbeitungen gibt, neue Dinge werden einfach so "hingeklatscht", ist aber genauso für Neulinge sehr schwer. Etablierte Kollegen versuchen sich irgendwie über Wasser zu halten.
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich, viele Wechsel
Arbeitsbedingungen
Geräte/PKW ok, allerdings funktionieren viele Systeme intern nicht, somit oft separate Excels, moderner Vertrieb sieht anders aus. Viele Abteilungen ins Ausland outgesourced, daher oft Sprach- und Verständigungsprobleme. Abteilungen im Ausland ist egal, was hier passiert, sie sind ja weit weg und nicht greifbar. Sehr viel Chaos !
Kommunikation
Es wird oft kommuniziert, aber immer nur kleine Häppchen, das Große und Ganze wird weggelassen, zeigt es doch den Niedergang des Unternehmens, wichtige Infos bekommt man eher aus Fachzeitschriften
Gleichberechtigung
Mittlerweile hat sich das Blatt gewendet, mit der Gleichberechtigung der Frau ist man jetzt über das Ziel hinausgeschossen, sodass Männer eher etwas ins Hintertreffen geraten.
Interessante Aufgaben
Hauptsache die Statistiken stimmen, ob sie sinnvoll sind, hinterfragt niemand.
Spannendes Unternehmen mit vielen Chancen zur persönlichen Entwicklung
4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Anheuser-Busch InBev Deutschland GmbH & Co. KG in Bremen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle und spannende Menschen, tolle Marken und große Freiheiten in der Tagesplanung und Arbeit
Verbesserungsvorschläge
Weniger auf Zentrale in Bremen pochen, sondern sich moderner auf potentielle Mitarbeiter ausrichten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei InBev Deutschland Holding GmbH in Bremen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
viel Druck von oben, unerreichbare Ziele
Work-Life-Balance
viel zu große Gebiete mit zu hohen Zielsetzungen pro Kopf
Karriere/Weiterbildung
Karriere machen können alle, die die Extrameile gehen wollen und Flexibilität an den Tag legen; externe Weiterbildungen werden kaum gefördert/unterstützt
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt überdurchschnittlich gut, tolle zusätzliche Leistungen mit Sportangeboten, Mitarbeiterrabatten, Haustrunk etc.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
viele Projekte, die CSR fördern und nachhaltige Produktion der Produkte
Kollegenzusammenhalt
innerhalb der einzelnen Teams meist sehr gut; man unterstützt sich, wo man kann; freundliches Miteinander und Spaß an der Arbeit
Umgang mit älteren Kollegen
fair, sofern sie noch da sind
Vorgesetztenverhalten
sie versuchen, den Druck von oben abzufedern, das gelingt nicht immer; faire Bewertungen zum Arbeitsverhalten
Arbeitsbedingungen
während Covid wurde viel Wert auf Sicherheit gelegt - immer viele Masken/Desinfektionsmittel/Tests zur Verfügung gestellt; regelmäßige Fahrsicherheitstrainings und Schulungen
Kommunikation
als Mitarbeiter erfährt man meist als letztes von Veränderungen, vorher immer viel Flurfunk und Spekulationen
Gleichberechtigung
starke Unterscheidung zwischen Trainees und Nicht-Trainees; dafür bei Geschlechtern, Nationalität und Alter immer gleich behandelt
Interessante Aufgaben
letztlich durch genau vorgegebene Kompetenzen dann doch immer wieder das gleiche; wer die Extra-Meile gehen will und Projekte zusätzlich machen will, kann es tun - dafür ist aber woanders nicht weniger zu tun
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Anheuser-Busch InBev Deutschland in Bremen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre unter den Kollegen ist super, leider nicht im Senior Management
Work-Life-Balance
Katastrophe. Es wird immer verlangt die extra Meile zu gehen, nicht nur Mal ausnahmsweise. Regelmäßig Termine nach 18 Uhr, auf private Bedürfnisse wird keine Rücksicht genommen
Kollegenzusammenhalt
Tolle Teams und richtig gute Leute!!!
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt nur noch sehr wenige....
Vorgesetztenverhalten
War Mal gut, aktuell sehr schwach. Alles wird nur noch von oben durchgegeben.
Kommunikation
Manchmal wissen die Kunden mehr als die Verkäufer.
Gehalt/Sozialleistungen
Klasse Zahlungen, über Branche!
Gleichberechtigung
Es wird viel Geld aus Diversität gelegt, aber am Ende ist es immer der gleiche Schlag Mensch
Interessante Aufgaben
Absolut, ständiger Wandel, neue Produkte, das macht Spass
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2011 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Anheuser-Busch InBev Deutschland GmbH & Co. KG in Bremen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mittlerweile nichts mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man ist nur noch eine Personalnummer und nicht mehr der „Mustermann“, der dort arbeitet. Früher wurde man noch persönlich gekannt
Verbesserungsvorschläge
Alles! Heißt als erstes, alles Management raus, und modernes rein
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Kollegen ok aber oberflächlich
Work-Life-Balance
Aber nur, wenn man seine eigene Prioritäten setzt. Wer Karriere machen möchte, hat hier keine Work Leif Balance
Karriere/Weiterbildung
Wenn keine Connection zum Management besteht, null Chance. Jobs werden weiter vererbt
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ggü. anderen Branchen lächerlich/ Sozialleistungen wie bei allen anderen auch
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soweit man in einer Brauerei von Umweltbewusstsein reden kann
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen beziehungsweise Fachwissen werden rausgeschmissen, um frisch von der Uni studierende auf Führungspositionen zu setzen
Vorgesetztenverhalten
Unter aller Sau! Hinterhältig, feige, falsch und nur um das eigene Wohl bedacht, wenn der Vorgesetzte selbst schon in einem, für die Firma kritischen Alter ist.
Arbeitsbedingungen
Im Außendienst, kann man sich gottseidank ,seine Arbeitsumgebung selber schaffen
Kommunikation
Das Unternehmen pflegt nach Hausen hin eine gute Kommunikation, jedoch intern sehr sehr fragwürdig und nicht glaubenswürdig. Es hapert beim Management. Es werden Mitarbeiter Umfragen gestartet, die dann in eigene Regie bearbeitet werden müssen. Selbst dann Wird nicht aus Fehlern gelernt.
Gleichberechtigung
Im Management fast gar keine Frauen vorhanden
Interessante Aufgaben
Früher war ein größerer Spielraum absolut vorhanden, jedoch im Zuge des Zusammenschlusses vieler Brauereien, wurden diese nicht mehr gewährt. Ab dort an nur noch stupides abarbeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Anheuser-Busch InBev Deutschland in Bremen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt & Sozialleistungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Kommunikation, keine empathischen Manager mehr, aus Fehlentscheidungen wird nicht gelernt
Verbesserungsvorschläge
Gegen hohe Fluktuation arbeiten, Strategien längerfristig durchhalten, Manger/Vorgesetzte zu jung und unerfahren, hier muss ein besserer Mix gefunden werden
Basierend auf 74 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Anheuser-Busch InBev durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte). 67% der Bewertenden würden Anheuser-Busch InBev als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 74 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Kollegenzusammenhalt und Karriere/Weiterbildung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 74 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Anheuser-Busch InBev als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.