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Anheuser-Busch 
InBev
Bewertungen

67 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 63%
Score-Details

67 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

27 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 16 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Top Arbeitgeber bis zur Rente

4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Anheuser-Busch InBev Deutschland in Bremen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Sehr gut!

Work-Life-Balance

Wir haben eine super tolle Work Life Balance, da jeder Mitarbeiter im Vertrieb sich selbst aussteuern kann und seine Termine setzt. Arztbesuche in einer vollen Woche bekommt man mit unter genau wie Abholzeiten Kita. Ich arbeite immer zwei kürzere und drei längere tage, das klappt super!

Außerdem wird Gesundheit und Fitness unterstützt - du bekommst hier 100€ jährlich für deine Fitnesstudiomitgliedschaft oder deinen Sportverein

Kollegenzusammenhalt

Tolles Team, es gibt in der ganzen Firma kein Mobbing o.ä. Bei Inbev arbeiten wirklich sehr tolle, sympathische Menschen

Umgang mit älteren Kollegen

Urlaubstage gehen ab dem 60. Lebensjahr massiv (!) nach oben - kenne keinen Betrieb der so sozial mit den Mitarbeitern umgeht

Vorgesetztenverhalten

Schnelle Antworten, flache Hierarchien, alle Verantwortlichen schnell erreichbar

Kommunikation

Könnte manchmal besser sein - wie in jeder Firma wahrscheinlich - allerdings werden die Mitarbeiter in den wöchentlichen oder monatlichen Calls über alles informiert

Interessante Aufgaben

Im Vertrieb wird es definitiv nie langweilig, jeder Fall ist anders und super interessant :-)


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Leistung wird belohnt, Privatleben muss zurückstecken

3,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Anheuser-Busch Inbev in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Super Gehalt, schneller Karrieraufstieg (vorausgesetzt man ist zu 100% mobil sowohl fachlich als auch örtlich), spannende und motivierte Kolleg:innen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Undurchsichtige Kommunikation, Unternehmenskultur grenzt an Kult-Mentality, wenig Verständnis für Privatleben und individuelle Wünsche, no home office policy (die aber vom Management selbst nicht eingehalten wird) und pochen auf Bremen als Haupstandort

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation sollte klarer passieren und früher. Alles passiert Last-Minute und mit wenig Mitspracherecht - das macht Work-Life Balance schwierig. Auf mündliche Zusagen ist wenig Verlass, da wünsche ich mir mehr Handschlagqualität.

Unternehmenskultur wird hochgeschrieben, aber nur mäßig gelebt. Es wäre schön, wenn man hier auch zugeben könnte, dass kein Arbeitgeber perfekt ist und Kritik nicht als Beleidigung empfindet.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Gut, dass nicht alle Arbeitgeber sind wie Ab Inbev...

3,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Anheuser-Busch InBev International GmbH & Co. KG in Bremen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das hier stets pünktlich faire Löhne und Gehälter bezahlt werden, allerdings reicht das heutzutage für eine Mitarbeiterelite, wie man sie ja dort gerne hätte, bei Weitem nicht mehr aus...

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das ist, denke ich, bereits ausreichend beschrieben.

Verbesserungsvorschläge

Aus den zahlreichen Fehlern und Fehlentscheidungen sowohl was die deutsche Marktbearbeitung, Mitarbeiterführung/-wertschätzung, personelle Entscheidungen, Außenwirkung und so vieles andere betrifft zu lernen, da wäre soviel zu verbessern, aber dazu müsste auch ein Unternehmen mal mit Selbstreflektion befassen.

Arbeitsatmosphäre

Abschätzen Kommentare, gegenseitiges Misstrauen fehlende Mitarbeitermotivation, pseudo Unternehmenskultur, die weniger aufgeschrieben werden müsste, wenn sie mehr gelebt werden dürfte...

Image

Ich kenne mittlerweile wirklich keinen Mitarbeiter mehr, der gerne für dieses Unternehmen in die Arbeit geht, nicht auf der Suche nach einem alternativen Arbeitgeber ist, oder auf Beendigung des Arbeitsverhältnisses für die Zahlung einer angemessenen Abfindung spekuliert.

Work-Life-Balance

Die Einen nutzen sie zu 250% aus und tun während der Arbeitszeit konsequenzenlos was sie wollen, die anderen baden es aus, werden verheizt und haben Bourn-Out und Schlafstörungen, weil sie irgendwann nicht mehr können, "choose your team"...

Karriere/Weiterbildung

Hat man keine menschlichen Werte, keine Prinzipien, KEINE KINDER ODER FAMILIÄRE VERPFLICHTUNGEN, kann gut nach unten treten oder ist einfach darauf bestrebt, wie ein Komet aufzugehen um das Schiff wieder zu verlassen, bevor man für sein Handeln das erste Mal die Konsequenzen tragen muss, dann sind die Karriereperspektiven vielversprechend. Die charakterlichen Züge und Werte, die man dafür besitzen muss eher weniger.

Gehalt/Sozialleistungen

Einer der wirklich wenigen Pluspunkte, allerdings muss man sich ernsthaft überlegen, ob es einem das alleine wert ist.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wenn es pressetauglich ist, stimmt auch der Umweltschutz...

Kollegenzusammenhalt

Das einzige, was einen immer wieder hat durchziehen lassen, wobei hier im Grunde jeder brauchbare Kollege auf der heimlichen Suche nach einem neuen Arbeitgeber ist.

Umgang mit älteren Kollegen

In der Regel werden "ältere" Kollegen beizeiten gegen Abfindungen einvernehmlich entsorgt.

Vorgesetztenverhalten

Sehr abhängig vom jeweiligen Vorgesetzten von kameradschaftlich, fördernd, respektvoll und wertschätzend bis hin zu beleidigend, diskriminierend und inkompetent ist hier alles vorhanden. Leider werden die kompetenten und branchenkennenden und vor allem -lebenden immer weniger, Unternehmensziele dabei teilweise von Führungspersonen selbst immer weniger nachvollziehbar und mit den zur Verfügung stehenden Mitteln zunehmend unerreichbar.

Kommunikation

Die Kommunikation verläuft hier nur in einer Richtung, nämlich von oben nach unten.

Interessante Aufgaben

Interessant ist es definitiv, leider auf wenige wirklich fähige Schultern verteilt. Einflussmöglichkeiten auf die Aufgabeninhalte sind dabei mittlerweile leider sehr begrenzt oder nicht vorhanden.


Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Betriebsklima lässt zu Wünschen übrig

1,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf bei InBev Germany Holding GmbH / Brauerei Beck & Co. in Hamburg gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Sehr viel Stress und Druck. Geht man unter 10 Stunden nach Hause, wird man komisch angeguckt

Image

Es wird hoch gehalten

Work-Life-Balance

Wenig Freizeit, da man nur am Arbeiten war

Karriere/Weiterbildung

War nicht möglich

Gehalt/Sozialleistungen

Für damalige Verhältnisse OK, obwohl alte Mitarbeiter immer deutlich mehr bekommen haben

Kollegenzusammenhalt

War Anfangs gut, wurde aufgrund des Drucks auch angespannt

Umgang mit älteren Kollegen

War gut

Vorgesetztenverhalten

Mir wurde ein Auflösungsvertrag vor die Nase gehalten und man hat mir mit Konsequenzen gedroht, wenn ich ihn nicht unterschreibe. Betriebsrat war ein böses Wort, dass man nicht in den Mund nehmen sollte!

Kommunikation

War gut, teilweise gab es extra After-work-Meetings


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Ein Brauereikonzern, der seine Marken zu Grunde richtet

2,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Anheuser-Busch InBev Deutschland GmbH & Co. KG in Bremen gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Liste wäre lang und würde Bücher füllen.

Verbesserungsvorschläge

Der Punkt, wo Veränderungen Sinn machen wurde glaube ich schon überschritten. Niemand geht mehr Probleme an oder setzt Verbesserungen um, es geht nur noch um die Verwaltung des Niedergangs. Experten geben dem Konzern nur noch bis Ende des Jahrzehnts.

Arbeitsatmosphäre

Kaum ein Prozess funktioniert, alle verwalten nur noch, keiner geht Probleme an, dadurch hohe Frustruation, große Marken aus der Vergangenheit werden immer weiter runtergewirtschaftet, dadurch fehlt immer mehr die Identifikation mit dem Unternehmen und dessen Marken

Image

Standing bei Kunden und Partnern sehr schlecht. Es wird nichts mehr für die Marken gemacht. Ein Jahr steht mal diese Marke im Fokus und es wird Geld dafür ausgegeben, ein anderes Jahr eine andere Marke. Keine Konstanz bei der Markenpflege, Basicmarken wie Becks, Franziskaner, Hasseröder oder Diebels spielen keine Rolle mehr.

Karriere/Weiterbildung

Keine Schulungen mit den Teams, würde alles nur Geld kosten. Karriere machen die, die immer fein "ja und amen" sagen und am besten blenden können, Selbstdarsteller werden extrem abgefeiert. Heute sind sie auf der einen, morgen auf der anderen Position. Die Fachkompentenz und Erfahrung bleibt auf der Strecke.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist sehr gut, diverse Sozialleistungen, wird mittlerweile von vielen aber nur noch als "Schmerzensgeld" empfunden.

Kollegenzusammenhalt

In der Not hält man zusammen, teilen doch alle das gleiche Schicksal, ist aber auch von Team zu Team sehr unterschiedlich, da es auf die Vorgesetzten ankommt.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen kommen teilweise kaum noch hinterher, da das Unternehmen sich ständig neu erfindet, es keine vernünftigen Einarbeitungen gibt, neue Dinge werden einfach so "hingeklatscht", ist aber genauso für Neulinge sehr schwer. Etablierte Kollegen versuchen sich irgendwie über Wasser zu halten.

Vorgesetztenverhalten

Sehr unterschiedlich, viele Wechsel

Arbeitsbedingungen

Geräte/PKW ok, allerdings funktionieren viele Systeme intern nicht, somit oft separate Excels, moderner Vertrieb sieht anders aus. Viele Abteilungen ins Ausland outgesourced, daher oft Sprach- und Verständigungsprobleme. Abteilungen im Ausland ist egal, was hier passiert, sie sind ja weit weg und nicht greifbar. Sehr viel Chaos !

Kommunikation

Es wird oft kommuniziert, aber immer nur kleine Häppchen, das Große und Ganze wird weggelassen, zeigt es doch den Niedergang des Unternehmens, wichtige Infos bekommt man eher aus Fachzeitschriften

Gleichberechtigung

Mittlerweile hat sich das Blatt gewendet, mit der Gleichberechtigung der Frau ist man jetzt über das Ziel hinausgeschossen, sodass Männer eher etwas ins Hintertreffen geraten.

Interessante Aufgaben

Hauptsache die Statistiken stimmen, ob sie sinnvoll sind, hinterfragt niemand.


Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Spannendes Unternehmen mit vielen Chancen zur persönlichen Entwicklung

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Anheuser-Busch InBev Deutschland GmbH & Co. KG in Bremen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle und spannende Menschen, tolle Marken und große Freiheiten in der Tagesplanung und Arbeit

Verbesserungsvorschläge

Weniger auf Zentrale in Bremen pochen, sondern sich moderner auf potentielle Mitarbeiter ausrichten


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Wer nur Karriere machen will, ist hier richtig

3,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei InBev Deutschland Holding GmbH in Bremen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

viel Druck von oben, unerreichbare Ziele

Work-Life-Balance

viel zu große Gebiete mit zu hohen Zielsetzungen pro Kopf

Karriere/Weiterbildung

Karriere machen können alle, die die Extrameile gehen wollen und Flexibilität an den Tag legen; externe Weiterbildungen werden kaum gefördert/unterstützt

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt überdurchschnittlich gut, tolle zusätzliche Leistungen mit Sportangeboten, Mitarbeiterrabatten, Haustrunk etc.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

viele Projekte, die CSR fördern und nachhaltige Produktion der Produkte

Kollegenzusammenhalt

innerhalb der einzelnen Teams meist sehr gut; man unterstützt sich, wo man kann; freundliches Miteinander und Spaß an der Arbeit

Umgang mit älteren Kollegen

fair, sofern sie noch da sind

Vorgesetztenverhalten

sie versuchen, den Druck von oben abzufedern, das gelingt nicht immer; faire Bewertungen zum Arbeitsverhalten

Arbeitsbedingungen

während Covid wurde viel Wert auf Sicherheit gelegt - immer viele Masken/Desinfektionsmittel/Tests zur Verfügung gestellt; regelmäßige Fahrsicherheitstrainings und Schulungen

Kommunikation

als Mitarbeiter erfährt man meist als letztes von Veränderungen, vorher immer viel Flurfunk und Spekulationen

Gleichberechtigung

starke Unterscheidung zwischen Trainees und Nicht-Trainees; dafür bei Geschlechtern, Nationalität und Alter immer gleich behandelt

Interessante Aufgaben

letztlich durch genau vorgegebene Kompetenzen dann doch immer wieder das gleiche; wer die Extra-Meile gehen will und Projekte zusätzlich machen will, kann es tun - dafür ist aber woanders nicht weniger zu tun


Image

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Keine Freizeit mehr

2,8
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Anheuser-Busch InBev Deutschland in Bremen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre unter den Kollegen ist super, leider nicht im Senior Management

Work-Life-Balance

Katastrophe. Es wird immer verlangt die extra Meile zu gehen, nicht nur Mal ausnahmsweise. Regelmäßig Termine nach 18 Uhr, auf private Bedürfnisse wird keine Rücksicht genommen

Kollegenzusammenhalt

Tolle Teams und richtig gute Leute!!!

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt nur noch sehr wenige....

Vorgesetztenverhalten

War Mal gut, aktuell sehr schwach. Alles wird nur noch von oben durchgegeben.

Kommunikation

Manchmal wissen die Kunden mehr als die Verkäufer.

Gehalt/Sozialleistungen

Klasse Zahlungen, über Branche!

Gleichberechtigung

Es wird viel Geld aus Diversität gelegt, aber am Ende ist es immer der gleiche Schlag Mensch

Interessante Aufgaben

Absolut, ständiger Wandel, neue Produkte, das macht Spass

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Außen hui, innen pfui

1,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2011 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Anheuser-Busch InBev Deutschland GmbH & Co. KG in Bremen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mittlerweile nichts mehr

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man ist nur noch eine Personalnummer und nicht mehr der „Mustermann“, der dort arbeitet. Früher wurde man noch persönlich gekannt

Verbesserungsvorschläge

Alles!
Heißt als erstes, alles Management raus, und modernes rein

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb der Kollegen ok aber oberflächlich

Work-Life-Balance

Aber nur, wenn man seine eigene Prioritäten setzt. Wer Karriere machen möchte, hat hier keine Work Leif Balance

Karriere/Weiterbildung

Wenn keine Connection zum Management besteht, null Chance. Jobs werden weiter vererbt

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ggü. anderen Branchen lächerlich/ Sozialleistungen wie bei allen anderen auch

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Soweit man in einer Brauerei von Umweltbewusstsein reden kann

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen beziehungsweise Fachwissen werden rausgeschmissen, um frisch von der Uni studierende auf Führungspositionen zu setzen

Vorgesetztenverhalten

Unter aller Sau! Hinterhältig, feige, falsch und nur um das eigene Wohl bedacht, wenn der Vorgesetzte selbst schon in einem, für die Firma kritischen Alter ist.

Arbeitsbedingungen

Im Außendienst, kann man sich gottseidank ,seine Arbeitsumgebung selber schaffen

Kommunikation

Das Unternehmen pflegt nach Hausen hin eine gute Kommunikation, jedoch intern sehr sehr fragwürdig und nicht glaubenswürdig. Es hapert beim Management. Es werden Mitarbeiter Umfragen gestartet, die dann in eigene Regie bearbeitet werden müssen. Selbst dann Wird nicht aus Fehlern gelernt.

Gleichberechtigung

Im Management fast gar keine Frauen vorhanden

Interessante Aufgaben

Früher war ein größerer Spielraum absolut vorhanden, jedoch im Zuge des Zusammenschlusses vieler Brauereien, wurden diese nicht mehr gewährt. Ab dort an nur noch stupides abarbeiten


Image

Kollegenzusammenhalt

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Leider als Arbeitgeber nicht mehr zu empfehlen

2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Anheuser-Busch InBev Deutschland in Bremen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt & Sozialleistungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechte Kommunikation, keine empathischen Manager mehr, aus Fehlentscheidungen wird nicht gelernt

Verbesserungsvorschläge

Gegen hohe Fluktuation arbeiten, Strategien längerfristig durchhalten, Manger/Vorgesetzte zu jung und unerfahren, hier muss ein besserer Mix gefunden werden


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 74 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Anheuser-Busch InBev durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte). 67% der Bewertenden würden Anheuser-Busch InBev als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 74 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Kollegenzusammenhalt und Karriere/Weiterbildung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 74 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Anheuser-Busch InBev als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.
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