Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Einfach mal machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Coaching
Parkplatz
Hund erlaubt
Kantine
Firmenwagen
BetriebsarztMan hat freier Raum eigene Arbeitszeit anzupassen, und ich als Studentin fand es großartig. Die Arbeit erfolgte auf Vertrauensbasis, und deshalb war ich mir meiner Verantwortung bewusst. Außerdem bekamen wir alle sechs Monate ein Feedback zu unserer Arbeit. Aber das Beste waren natürlich die Firmengeschenke :)
Lockere Arbeitsatmosphäre, nettes Team, vielfältige Aufgaben
Loyalität, Respekt und Umgang unter den MitarbeiterInnen. Auf privater Ebene sind alle cool miteinander. Es wird viel unternommen, zb Partys auf dem Parkplatz mit Grillbuden etc. Außerdem gibt's einen fetten Mitarbeiterrabatt auf die Gewürze und kleine Aufmerksamkeiten an Geburtstagen. In allem ein tolles Miteinander.
Start Up Vibes
Der Zusammenhalt der Mitarbeiter
Der Stundenlohn war meines Erachtens immer noch niedrig, obwohl man viel Verantwortung trug.
Die Vorgesetzen die keine Empathie empfinden können & die jenigen die keine Ahnung von ihrer Position & ihren Aufgaben haben & da gibt es in jeder Abteilung jetzt dank HR mind einen.leider
Moral und unternehmerisches Handeln
Kritikfähigkeit, Umgang mit Wünschen nach persönlichen Gesprächen, Fairness, Loyalität gegenüber den Angestellten, Gehalt.
Das klingt komisch aber bis jetzt gibt es für mich nix zu meckern
Es war schon sehr gute Erfahrung für mich persönlich. Man hatte alle Möglichkeiten, die Arbeit gut zu machen.
Gehälter anpassen, Prozesse verbessern und verschlanken.
Der Leitende Angestellter von Pepsi hatte es mal gesagt. Erstklassige Menschen stellen auch erstklassige Leute ein weil sie von einander lernen & somit wachsen. Zweitklassige Leute stellen Drittklassige Menschen ein um besser da zu stehen.
Das sollte man wieder ändern, dazu müsste HR ausgetauscht werden & die bis jetzt eingestellten Vorgesetzten & Führungspositionen müssten ausgetauscht werden.
Sonst geht das Unternehme & ihre Philosophie zu Grunde
Gehalt, Flexibilität, ein faires Bonussystem. Ein Obstkorb und die Dachterrasse sind längst keine überzeugende Argumente mehr, bei ankerkraut einzusteigen. Auf die Sorgen der MitarbeiterInnen eingehen und nicht alle Gespräche diesbezüglich kurzfristig absagen. Die Vorteile der Vorgesetzten einmal ausweiten, fängt bei der Hunderegelung an: Warum dürfen die, aber wir nicht?
Ankerkraut ist längst kein Startup mehr und könnte mehr bieten.
Moralisch und ethisch Nachdenken was man tut
Der am besten bewertete Faktor von Ankerkraut ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Sehr Junges Team, ältere Kollegen bleiben dadurch jünger und werden wunderbar behandelt
Eigentlich immer gerechtfertigt
Wie würdest du deinen älteren Bruder, Vater oder Großeltern behandeln?
Vor allem mit Respekt.
Egal ob du Firmenleitung oder 450 Eurokraft bist., du bist willkommen und dein Aufgabenbereich ist wichtig und wird wertgeschaetzt
Da das Team sehr sehr jung ist, gibt es kaum ältere Kollegen. Und die die es gibt sind jung geblieben.
Es gibt nicht viele ältere Kollegen, aber die, die es gibt, werden wie alle anderen behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ankerkraut ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Definitiv ausbaufähig.
Gut nicht mehr
Alles was versprochen wird wird nicht an jedem Standort gelebt
Unterirdisch
Gehalt könnte immer höher sein. Durchschnittliches Einstiegsgehalt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Entwicklungsmöglichkeiten bestehen.
Keine oder kaum Unterstützung für Weiterbildung & flache Hierarchien.
Wird unterstützt, sobald man eine gewisse Zeit an Bord ist.
Förderungen und Schulungen sind immer möglich. Meistens nach einem Jahr zugehörigkeit
In der Planung ist, dass ich als Logistiker
den Versand und die Produktion kennenlerne.
Man legt hier groessten Wert auf Verständnis für den anderen.
Wir produzieren. Wir liefern wir versenden.
