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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Schnell sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Internetnutzung
Barrierefrei
Diensthandy
Parkplatz
FirmenwagenEs wird viel Wert darauf gelegt, dass man sich wohl fühlt und gerne arbeiten kommt. Es wird häufig Feedback eingeholt und um Verbesserungsvorschläge/Wünsche gebeten. Zudem fühlt man sich wirklich wertgeschätzt und bekommt auch mal ein "Klasse Job, den du da gemacht hast" zu hören, was sehr motiviert. Auch regelmäßigen Teamevents und Meetings zum privaten Austausch wird Raum gegeben (gerade in Zeiten von Home Office ein super Ersatz zum Quatschen auf dem Flur), um die Kollegen besser kennen zu lernen und ...
Offene und faire Kommunikation. Regelmäßiges Feedback. Bei Schwierigkeiten wird stets versucht gemeinsam die bestmögliche Lösung zu finden. Projekte sind vielfältig und man hat stets die Möglichkeit eigene Ideen einzubringen.
- Flexibles Arbeiten
- viele spannende Tech-Themen, am Puls der Zeit denken & arbeiten, Austausch mit den vielen vielen Kollegen und Agenturen in Projekten und in den Gebäuden
- die derzeitigen Aufstiegschancen durch die noch nicht zu großen Teams
Sehr vielseitige Projekte, man kann früh Verantwortung übernehmen, gute Fehlerkultur
Lage mitten in Düsseldorf
M.e. derzeit nichts, das man so bezeichnen könnte.
Schlechte Gehälter, schlechte Arbeitsbedingungen, schlechte Führung (beginnt bei der Geschäftsführung)
Wir sitzen alle zusammengepfercht in Großraumbüros
- Außenimage stärken, die Marke noch besser platzieren und die guten Benefits zeigen - besonders im Social & Onlinebereich
- ggf. klarere Abgrenzung der Themen und Aufgabenbereichen in den vielen Konzern-Agenturen - teils gibt es fachliche Überschneidungen und dadurch Wettbewerbsgedanken
Eine ganzheitliche Präsenz intern wie extern, da es aktuell noch einige Arbeitsinseln gibt
Ein besseres Angebot an externen Weiterbildungen und/oder Qualifizierungen.
Mehr Platz in den Büros, bessere Führung durch Managing Partner
Führungskräfte sollten besser sein
Der am besten bewertete Faktor von annalect ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Super gut, man unternimmt auch mal etwas zusammen und durch 2 Tage im Büro ist man gut vernetzt
Man hilft sich, wo man kann. Gemeinsame Projekte führen zusätzlich zu einem gemeinsamen Verantwortungsgefühl.
Super nette Kollegen, jeder hilft sich und unterstützt den anderen, wenn es notwendig ist
Keine Ellenbogen, man hilft sich gegenseitig & abteilungsübergreifend (z.B. Zusammenarbeit Consulting & Data Scientisten, Insights mit Datenstrategen, Austausch & Projekte mit den Media-Agenturkollegen aus dem OMG & Omnicom Netzwerk).
sehr dynamisches Team, besonders in Projektteams ist der Teamzusammenhalt spürbar
Der am schlechtesten bewertete Faktor von annalect ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Durchschnittliches Agenturgehalt
RICHTIG SCHLECHT! Bezahlung ist unterirdisch!
Gehalt ist ok. Setzt man als Maßstab die Medienbranche an, ist es sehr gut. Im Vergleich mit dem IT -Sektor eher Mittelfeld.
Hohe Fluktuation, weil das Management sparsam ist mit Gehältern
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Gute Möglichkeit zum Aufstieg, auch Quereinstieg möglich. Internes und externes Weiterbildungsangebot. Möglichkeit zur Fachkarriere oder Führungsverantwortung.
Sehr viel/regelmäßige Weiterbildungsangebote
Es gibt ein gutes Weiterbildungsangebot
Es werden ab und an Weiterbildungen angeboten, diese sind sonderlich qualitativ hochwertig...
Es gibt die Möglichkeit, sich intern und auch externen Seminaren sich weiter zu bilden.
