1 von 26 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
Auszubildende/r
Score-Details
Ein Mitarbeiter hat diesen Arbeitgeber mit 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Arbeitgeber wurde in dieser Bewertung nicht weiterempfohlen.
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kununu Score: 1,9Weiterempfehlung: 0%
Ein moralisch bankrottes Unternhemen - bloß nicht das nächste Opfer werden
Auszubildende/rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich IT gemacht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles, ehrlich. Und ich habe sehr gut überlegt.
Verbesserungsvorschläge
Aufhören die beruflichen Zukünfte der jungen, motivierten Menschen kaputt zu machen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist bei ANNAX von den folgenden Faktoren geprägt:
- Sehr viele hassen die Firma, haben kein Bock mehr und suchen schon was Neues oder planen zu suchen.
- Die meisten Mitarbeiter sind sehr introvertierte Einzelgänger. Von allen Berufen, nicht nur IT. Die Beziehungen zwischen Kollegen sind absolut eisig. Außer „Morgen“ und „Mahlzeit“ wird nicht viel gesagt. Demzufolge ist die Arbeitsatmosphäre unglaublich langweilig. Neulinge werden sehr langsam und schwer integriert (wenn überhaupt).
- Die meisten Mitarbeiter sind über 50. Die einzige Ausnahme bildet ein kleineres Grüppchen von Bubis (Azubis) dar. Sehr wenig Mitarbeiter zwischen 28 – 40. Fast keine Frauen.
Karrierechancen
Meines Wissens gibt es keine Karrierewege bei ANNAX. Man bleibt in der gleichen Position, in der man angefangen hat. Von einer Beförderung eines ehemaligen Azubis habe ich noch nie gehört. Es liegt teilweise daran, weil es keine Hierarchien in der Firma gibt.
Es ist in der Firma ein offenes Geheimnis, was für ein Gehalt einem Azubi bei der Übernahme typischerweise angeboten wird. Ich kann es nur so beschreiben – ES IST EIN WITZ. In einer anderen Firma habe ich direkt nach der Ausbildung mehr Einstiegsgehalt bekommen, als ANNAX für studierte Entwickler zahlt.
Ausbildungsvergütung
Normal, durchschnittlich
Die Ausbilder
Es gibt keinen. Es wird nicht ausgebildet. Der Ausbilder existiert nur auf Papier. Bloß nicht der Lüge „wir sind ein Team, wir bilden alle aus“ im Bewerbungsgespräch glauben. Keiner ist bei ANNAX dazu verpflichtet, sich um die Azubis zu kümmern und macht es gar nicht. Die Person, die für die Ausbildung offiziell zuständig ist, hat einen unglaublich schwierigen Charakter, der in der ganzen Abteilung ein Angstobjekt ist. Sobald deine Probezeit um ist und du nicht mehr ohne Weiteres gehen darfst, fängt er sofort an mit dir auf eine Art und Weise zu sprechen, als ob du etwas, was er von seiner Schuhsohle abgekratzt hat, wärst. Diese Person ist meiner Erfahrung nach sehr autoritär, wird ohne Grund schnell aggressiv und hat gar keine soziale Kompetenz. Ich finde es erstaunlich, dass diese Person zu einem Verantwortlichen zum Umgang mit Menschen gemacht wurde. Wegen der hohen Position in der Hierarchie darf er tun was er will.
Spaßfaktor
Wenn du es spaßig findest (fast) keine Aufgaben in der Ausbildung zu bekommen, dann ist der Spaßfaktor bei ANNAX sehr hoch. Mehr Raucherpausen als Arbeiten, Filme auf der Arbeit gucken ist ein anderes Thema, das viele bei ANNAX anscheinend ganz spaßig finden (ein super motivierendes Arbeitsumfeld). The list goes on - uralte Entwicklungsumgebung/Windows/Hardware, Büro voll mit Elektroschrott… Extrem spaßig! Aber mal im Ernst, ich habe in dieser Firma schreckliche Dinge gesehen, die ich hoffe nie wieder sehen zu müssen. Für mich war der einzige Spaßfaktor während der Ausbildung der Gedanke an den Termin des Abschlusses.
Aufgaben/Tätigkeiten
Sehr wenig Aufgaben. Trotz der hohen Motivation saß ich mindestens 60% der Ausbildungszeit ohne Aufgaben herum. Nichts hat geholfen. Zu Aufgaben WENN (!) man sie bekommt: Die Aufgaben haben nichts mit dem Tätigkeitsfeld des Unternehmens zu tun. Man wird nicht dazu ausgebildet, um irgendwann fähig zu sein, Software für Züge/Flugzeuge etc. zu programmieren. Azubis sind bei ANNAX reine Hilfsarbeitskräfte und bleiben diese auch nach der Ausbildung. Meistens haben sie nichts zu tun oder machen was total triviales. Die Ausbildung beginnt mit C#, aber dieser Schwerpunkt wandelt sich ganz schnell in „Mädchen für alles“ um. Meine Aufgaben waren absolut lächerlich. In meiner Ausbildung durfte ich ganz alleine zwei winzige Tools programmieren, die keiner gebraucht hat und die kostenlos aus dem Internet heruntergeladen werden können. Letztendlich wurden meine Arbeitsergebnisse in die Mülltonne getreten. Der Zuständige für die Ausbildung hatte während der ganzen Entwicklungszeit keinen Bock. Was für einen Softwareentwicklungsprozess habe ich bei ANNAX gelernt? Keine Softwarearchitektur, kein Plan, kein Code Review, keine Dokumentation, kein UML, sondern hinsetzen und anfangen zu tippen.
Variation
Die einzige Variation, die es bei ANNAX gibt, ist das Verhalten des Zuständigen für die Ausbildung vor und nach deiner Probezeit. Sobald du nicht mehr ohne Weiteres gehen darfst, wird dir ganz pünktlich gezeigt, wie sie EIGENTLICH mit Azubis umgehen. Sonst keine Variation - immer gleich schlecht.
Respekt
Das was mit dem Buchstabe M beginnt gehört zur Tagesordnung
Arbeitszeiten
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