Viele Niederlassungen, viele Probleme
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Möglichkeit der Gleitzeit und das Angebot verschiedener Datenbanken zur Recherche.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die internen Prozesse, die eher contraproduktiv sind und die schlechte Stimmung aufgrund der Unzufriedenheit der Angestellten.
Verbesserungsvorschläge
- besseres Eingehen auf die Angestellten, auch im Hinblick auf konstruktive Kritik, die bisher ignoriert wird
- Ehrlichkeit und Offenheit (z.B. im Bereich von Kündigungen durch Kollegen selbst)
- Lob ist eine tolle Motivation
- unnötigen Leistungsdruck verhindern
Arbeitsatmosphäre
Angespannte Stimmung durch vermittelten Druck in Bezug auf Erbringung von Umsatz und Gewinn. Lob wird sehr sparsam verteilt. Richtige Motivation der Mitarbeiter fehlt leider. Angst durch spontane Entlassungen geht bei den Mitarbeitern um.
Kommunikation
Es gibt Teams für verschiedene Themenbereiche wie "Jahresabschluss","Fibu","Lohn", mit jeweils einem Mitarbeiter pro Niederlassung, die sich 2-3 mal jährlich treffen und aktuelle Themen in diesen Bereichen besprechen. Zusammenfassung an alle Mitarbeiter. Teilweise sind die Kommunikationswege etwas kompliziert und unnötig lang, da auch hier die Hierachie angehalten werden muss. Kommunikation mit Mandanten soll fast immer über die Chefs erfolgen.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt gute Teambildungen der Kollegen auch niederlassungsübergreifend. Teilweise auch stärkeres Konkurrenzdenken.
Work-Life-Balance
- regulär 40 Stunden Woche, Gleitzeit
- durchschnittlich 27 Tage Urlaub
- im Ausnahmefall 3 Wochen Urlaub am Stück
Vorgesetztenverhalten
Leider extremes Hierachiedenken von Firmenleitung vermittelt und von vielen Niederlassungsleitern umgesetzt. Druck wird nach "unten" weitergegeben. Vorbildliches Verhalten ist nicht gegeben.
Interessante Aufgaben
Teilweise zu starke Belastung durch internes Kontrollsystem. Unproduktive Arbeiten, wie seitenlange Checklisten ausfüllen, führen leider nicht zur Optimierung der Prozesse und sind eher hinderlich und zeitraubend.
Durch vielfältige Mandantenstrukturen unterschiedlicher Branchen ist die Arbeit abwechslungsreich.
Arbeiten für andere Niederlassungen, auch vor Ort, sind möglich und nicht selten.
Teilweise starke Arbeitsbelastung durch falsche Einschätzung des Aufwandes im Verhältnis zum Zeitfaktor.
Gleichberechtigung
- Männer werden bevorzugt behandelt
- ca. 80% Frauen und 20% Männer im Unternehmen
Arbeitsbedingungen
+ große, moderne PC-Monitore
+ Büromaterialien sind gut und ausreichend vorhanden
- nicht jeder PC hat USB-Anschlüsse + CD-Laufwerke (schränkt das Arbeiten unnötig ein)
- keine Klimaanlage
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen werden im Einzelfall gewährt ist aber nicht die Regel. Es erfolgt auch keine Aufklärung über Möglichkeiten in diesem Bereich.
Gehalt ist durchschnittlich, das Gehaltsgefüge intern aber nicht stimmig.
Image
Derzeit keine Weiterempfehlung, da es zu viele Unstimmigkeiten gibt und die Stimmung belastend ist.
Karriere/Weiterbildung
Seminare dürfen besucht werden, soweit sie zum Aufgabenbereich des Angestellten passen.