anona

Bewertungen

Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,

vielen Dank für die Bewertung unseres Unternehmens. Die von Ihnen an einem Vorgesetzten geäußerte Kritik nehmen wir sehr ernst. Es ist jedoch schade, dass Sie dies erst im Nachhinein vorbringen. So können wir die Vorgänge leider nicht nachvollziehen und entsprechend reagieren. Mitarbeiter unseres Unternehmens, die sich ungerecht behandelt oder diskriminiert fühlen, können sich jederzeit an Vorgesetzte, unseren Beschwerdeausschuss oder auch an den Betriebsrat wenden.

Beste Grüße

Nicole Hellinger
Personalmanagement

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für die Bewertung unseres Unternehmens. Es freut uns, dass Sie anona als Arbeitgeber empfehlen.

Ihren Vorschlag, die Kommunikation im Unternehmen zu verbessern, nehmen wir gern auf und bitten Sie, hieran aktiv mitzuwirken. Machen Sie Ihren Vorgesetzten darauf aufmerksam, wo und wie Informationen optimaler verteilt werden können.

Es ist richtig, dass unsere Betriebsvereinbarung kein klassisches Urlaubs- und Weihnachtsgeld vorsieht. Stattdessen wurden in der Vergangenheit die Entgelte für alle Mitarbeiter kontinuierlich angehoben. Zusätzlich haben wir mehrfach an alle Mitarbeiter Prämien gezahlt, immer dann, wenn es unser Geschäftsverlauf möglich machte. So nutzten wir die vom Gesetzgeber eröffnete Möglichkeit zur steuer- und abgabenfreien Zahlung einer Inflationsausgleichsprämie. Alle Mitarbeiter erhielten aus unserem Betriebsgewinn Prämien in gleicher Höhe. Ab diesem Jahr gilt eine Betriebsvereinbarung, nach der wir bei entsprechend guter Geschäftslage an alle Mitarbeiter im Sommer eine Gewinnbeteiligung sowie im Herbst eine Sonderzahlung leisten.

Wir freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit mit Ihnen.

Beste Grüße

Nicole Hellinger
Personalmanagement

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für die Bewertung unseres Unternehmens. Wir freuen uns, dass Sie anona als Arbeitgeber empfehlen. Neben dem Lob ist es uns ebenso wichtig, auf Schwachstellen hingewiesen zu werden. Suchen Sie hierfür auch das Gespräch zu Ihrem direkten Vorgesetzten und zu Ihren Kollegen. Es ist unser Ziel, gemeinsam immer besser zu werden.
Wir freuen uns auf eine weiterhin gute und konstruktive Zusammenarbeit mit Ihnen.

Beste Grüße
Nicole Hellinger
Personalmanagement

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für die Bewertung unseres Unternehmens. Es freut uns sehr, dass Sie anona als Arbeitgeber so positiv einschätzen. Wir freuen uns auf eine weiterhin gute und konstruktive Zusammenarbeit mit Ihnen.

Beste Grüße
Nicole Hellinger
Personalmanagement

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für die Bewertung unseres Unternehmens. Es freut uns, dass Sie gern bei anona arbeiten und unser neues, für alle Mitarbeiter transparentes Entgeltsystem positiv hervorheben.
Gern arbeiten wir kontinuierlich und gemeinsam daran, immer besser zu werden. Wir möchten Sie dazu ermutigen, uns auf die Punkte (Kleinigkeiten) aufmerksam zu machen, die es noch zu ändern gilt.
Wir freuen uns auf eine weiterhin gute und konstruktive Zusammenarbeit mit Ihnen.

Beste Grüße
Nicole Hellinger
Personalmanagement

Liebe Mitarbeiterin / lieber Mitarbeiter,
danke für Ihre Bewertung unseres Unternehmens. Die darin geäußerte Einschätzung nehmen wir sehr ernst, auch wenn wir diese in einigen Punkten nicht teilen.

Die von Ihnen gewählte Überschrift „Unternehmen ohne Orientierung“ entspricht aus unserer Sicht nicht den Tatsachen. anona ist der größte Industriearbeitgeber im Landkreis Leipzig und ein international bedeutender Hersteller von Fitness- und Wellnessnahrung sowie Nahrungsergänzungsmitteln. Wir blicken auf eine erfolgreiche Unternehmensentwicklung. Aktuell beschäftigen wir in unseren drei Colditzer Werken 600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Ihre Bewertung zum Punkt Gehalt und Sozialleistungen können wir ebenfalls nicht teilen. Die Entgelte werden bei anona regelmäßig angehoben. Zudem erhielten im Juni alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aufgrund unserer positiven wirtschaftlichen Entwicklung eine steuer- und abgabenfreie Prämie von 1.500 Euro.

Weiterhin sprechen Sie von häufigem Führungskräftewechsel. Im anona Führungskräfteteam gibt es keine Wechsel. Viele dieser Kolleginnen und Kollegen sind seit mehr als 10 Jahren in unserem Unternehmen, manche haben sogar ihre Ausbildung bei anona absolviert.

Grundsätzlich lesen wir aus Ihrer Bewertung Kritik am Arbeitsalltag (Kollegenzusammenhalt, Kommunikation, Vorgesetztenverhalten). Wir möchten Sie ermutigen, aktiv an den aus Ihrer Sicht nötigen Veränderungen mitzuwirken. Nur wenn wir, wie von Ihnen in der Bewertung angeregt, miteinander und nicht übereinander reden, können wir Dinge besser machen.
Als Unternehmen nutzen wir die interne Kommunikation, z.B. den rotor, um alle Kolleginnen und Kollegen regelmäßig über Neuigkeiten zu informieren sowie um Entwicklungen und Prozesse zu erklären. Wir greifen dabei auch Themenvorschläge aus der Belegschaft auf.
Jeder Mitarbeiter und jede Mitarbeiterin kann in Teambesprechungen, Workshops zum Erwartungsmanagement sowie in individuellen Jahresgesprächen Schwachpunkte offenlegen und Diskussionen über nötige Veränderungen anregen. Bitte sprechen Sie uns an.

Wie mehrfach in den unternehmenseigenen Informationskanälen berichtet, wollen wir uns als nachhaltig agierendes Unternehmen zertifizieren lassen. Neben den Bereichen Ökologie und Ökonomie geht es hierbei auch um soziale Nachhaltigkeit. Hierfür führt unser Betriebsrat in Kürze eine Zufriedenheitsbefragung unter den Mitarbeitern durch. Ein möglichst breites und ehrliches Feedback ermöglicht es uns als Unternehmen, offene Baustellen zu erkennen und Verbesserungsprozesse in Gang zu setzen.

Beste Grüße

Nicole Hellinger
Personalmanagement

Liebe Mitarbeiterin / lieber Mitarbeiter,

danke für Ihre Bewertung unseres Unternehmens. Darin äußern Sie u.a.: anona bemüht sich, die Dinge zum Besseren zu gestalten. Dies freut uns. Wir möchten Sie ermutigen, an diesem Prozess mitzuwirken. Hierbei können und wollen wir voneinander lernen.
Jede und jeder kann im direkten Arbeitsumfeld dazu beitragen: Schwachstellen aufdecken, Verbesserungen anregen, auf den ersten Blick unverständliche Dinge hinterfragen – all dies hilft, positive Entwicklungen anzustoßen. Tauschen Sie sich mit ihren Kolleginnen und Kollegen dazu aus und suchen Sie den Kontakt zu Vorgesetzten, wenn Ihnen Themen unter den Nägeln brennen oder Sie der Meinung sind, dass Aufgaben halbherzig angegangen werden. Wir können die Dinge nur verbessern, wenn wir zuvor darüber reden.

Beste Grüße

Nicole Hellinger
Personalmanagement