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Jetzt Profil vervollständigen8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Vor der Jahrtausendwende stehen geblieben, aber nicht im positiven Sinne. Es herrscht eher die "Lecker-Schmecker-Einkaufsprospekt-Mentalität" der 90er.
Im Prinzip so gut wie alles
oberflächlich, jeder macht seins, keine Wertschätzung. Es ist alles sehr altbacken.
Es gibt ein Arbeitszeitkonto, dass eine freie Einteilung der Arbeit ermöglicht. Jedoch ist eine Kernarbeitszeit vorgeschrieben.
Nicht vorhanden
schlechte Bezahlung
Kollegen sammeln sich in Grüppchen/Cliquen. Ein Neuzugang ist nicht wirklich willkommen.
Keine Kommunikation
Unschönes Büro.
Nur wenn man sich für ein minimales Teilgebiet des Insolvenzrechts interessiert.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut. Aufgeschlossener und zuweilen lustiger Chef.
DIE AG hat relativ viele Auftraggeber und genießt unter diesen wohl weitestgehend einen guten Ruf. Mir ist nichts zu Ohren gekommen, dass dagegen spricht. Scheint aus Arbeitnehmersicht auch gut am Markt positioniert zu sein.
Work-Life-Balance ist toll. Es gibt Gleitarbeitszeit ohne vorgegebene Kernarbeitszeit. Im Sommer müssen an warmen Tagen lediglich 4 Stunden gearbeitet werden. Es gibt eine Fitnesslounge, Personaltrainer. Kostenlos. Insoweit ist das Unternehmen vorbildhaft. Selbst bei Streiks der BVG kommt die Unternehmensführung den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern entgegen.
Weiterbildungen oder Fortbildungen sind eher Mangelware. Das - so seitens der Geschäftsführung kommuniziert und weitestgehend einsehbar - liegt an der Spezialmaterie. Wenn jedoch Schulungen für erforderlich gehalten werden, werden diese auch angeboten. Hier könnte aber sicherlich noch einiges verbessert werden.
Das Gehalt ist ok und angemessen. Sicherlich würde jeder gerne mehr verdienen. Aber keiner verdient nur Mindestlohn, soweit ich es beurteilen kann. Es gab immer mal wieder Gehaltserhöhungen im entsprechenden Rahmen.
Es gibt diverse Sozialleistungen. Neben dem kostenlosen Personaltrainer und Fitnesslounge bietet die Ansares AG auch steuerfreie Zusatzleistungen. Es wird sehr viel Papier verbraucht. Aber auch hier befinden sich Kolleginnen in der ersten Erprobungsphase digitaler Möglichkeiten. Soweit ersichtlich, fanden in den letzten Monaten immer wieder Gespräche mit IT- Unternehmen statt. Hier habe ich den Eindruck, dass das Unternehmen auf einem guten Weg ist. Mülltrennung wird strikt eingehalten.
Die Kollegen halten sehr gut zusammen. Es gibt tolle Firmenevents und Kolleginnen und Kollegen machen je nach Zuneigung eigene Unternehmungen. Kleine Zwistigkeiten werden seitens der Geschäftsführung schnell geklärt. Insgesamt toll.
Ältere Kolleginnen und Kollegen werden ebenso mit Respekt behandelt wie jüngere. Es gibt keinen erkennbaren Unterschied und ich habe von meinen Kolleginnen und Kollegen nichts negatives gehört.
Das Vorgesetztenverhalten ist als sehr gut einzuschätzen. Eigene Fehler werden eingeräumt. Selbst Privatanliegen werden diskret besprochen und wenn möglich, Hilfe angeboten.
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Helle und großzügige Büroräume. Lediglich im Sommer ist es bei hohen Temperaturen sehr warm. Jedoch wurde die Arbeitszeit verkürzt und Ventilatoren zur Verfügung gestellt. Soweit ich erfahren habe wird nunmehr auch eine Klimaanlage auf allen drei Etagen eingebaut.
Die Kommunikation ist ganz gut, könnte aber an der einen oder anderen Stelle noch etwas besser funktionieren.
Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden gleich behandelt.
Die Arbeit ist sicherlich nicht unbedingt für jeden geeignet. Im Vorstellungsgespräch wird allerdings darauf hingewiesen und auch teilweise eine Probearbeit vereinbart. Man muss das Arbeitsgebiet mögen. Wem dieses zusagt, der fühlt sich hier wohl.
altbackend
Gibt es nicht
Keine Fort- oder Weiterbildungsmöglichkeiten, hohe Fluktuation der Angestellten
Keine Wertschätzung den älteren Kollegen*innen ggü.
Ungebleichbehandlung der Mitarbeiter*innen, Misstrauen gegenüber des/der Mitarbeiters*in, keine Wertschätzung den Kollegen*innen gegenüber
Digitalisierung ist ein Fremdwort, keine Klimaanlage in den Büros
Für die Tätigkeit zu wenig
Unterschiedliche Bezahlung, unterschiedliche Behandlung trotz gleicher Leistung
Es werden dem/der Mitarbeiter*in Fälle durch die Geschäftsführung abgegeben und hohe Zahlungseingänge erwartet, die nicht realisierbar sind, weil es der Fall nicht hergibt.
Hier steht der Mitarbeiter auch als Mensch im Fokus.
Ein angenehmes Miteinander auch in stressigen Situationen.
Es wird eine breite
Es ist eine sehr gute Zusammenarbeit und Zusammenhalt der Kollegen da und dieses wird explizit durch die Geschäftsführung gewünscht und unterstützt.
Absolut korrekt.
Wird groß geschrieben und funktioniert auf allen Ebenen.
absolut
Anerkennung und Wertschätzung seiner Leistungen, sehr freundlicher Umgang
sehr kollegiales Team, freundlicher Umgang sowohl unter den Kollegen als auch zwischen Mitarbeiter und Geschäftsführung.
Feedback von der Geschäftsführung durch jährliche Personalgespräche
Es besteht eine flexible Arbeitszeit mit einer Kernarbeitszeit. Die Pausen und Ruhezeiten werden eingehalten. Urlaub kann jederzeit (auch kurzfristig) beantragt werden und wird in der Regel auch genehmigt.
Die Karrieremöglichkeiten sind aufgrund der flachen Hierarchie begrenzt. Die Weiterbildung ist intern sowie extern möglich.
Die Gehälter sind angemessen und werden immer pünktlich gezahlt. Zusätzlich gibt es noch verschiedene Sonderleistungen.
Sehr kollegiales Team. Bei Bedarf hilft jeder dem Anderen eine Lösung für das bestehende Problem zu finden.
Die Geschäftsführung geht auf Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter ein. Es besteht ein gutes kollegiales und freundliches Verhältnis zwischen Mitarbeitern und Führungsebene. Auf persönliche Belange wird Rücksicht genommen.
Die Kommunikation ist gut, aber dennoch an einigen Stellen ausbaufähig.
Der Aufgabenbereich umfasst einen komplexes Themengebiet im Bereich des Insolvenzrecht sowie der Organhaftung.
Die Arbeitsbelastung ist auf die Mitarbeiter gerecht aufgeteilt.
Gleichermaßen wie mit dem aktuellen, da nur eine Umfirmierung stattgefunden hat.
Ein mittelständiges Unternehmen im Bereich der juristischen Dienstleistungen, das in den letzten Jahre stetig gewachsen ist und diesen Kurs beibehält. Ein sehr kollegiales Miteinander, flache Hierarchien und ein reichhaltiges Portfolio an Arbeitgeberleistungen sorgen für eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit und -motivation.
sehr kollegial, sozial, neue Büros, gute Ausstattung
Es kommt ein sehr gutes Feedback über die professionelle, serviceorientierte und flexible Arbeitsleistung von der bundesweiten Kundschaft der Insolvenzverwalter.
Die arbeitsvertraglichen Arbeitszeiten werden eingehalten. Auf Ruhezeiten wird geachtet.
Aufgrund der flachen Strukturen sind die Karrieremöglichkeiten begrenzt. Das Unternehmen setzt sich sehr für interne und externe Mitarbeiterweiterbildungen ein.
Angemessene Gehälter und überdurchschnittliche Arbeitgeberleistungen.
Das Team und das gemeinsame Ziel steht im Vordergrund. Es wird ebenen- und bereichsübergreifend daran zusammengearbeitet. Sehr große Kollegialität.
Die Kollegen sind genauso integriert wie jüngere. Der Umgang ist gleich, unabhängig vom Alter.
Eigene Ideen zur Prozess- und Ergebnisoptimierung sind gerne willkommen. Es herrscht ein kollegialer teamorientierter Führungsstil. Auf persönliche Belange wird von den Vorgesetzten eingegangen und Rücksicht genommen.
Alle Büros sind neu und neu ausgestattet. Sehr gute technische Ausstattung.
Die Kommunikation ist gut, könnte in einigen Bereichen leicht verbessert werden.
Es gibt absolut keine Unterschiede zwischen Mann und Frau, alt und jung
Hoher Grad an Spezialisierung im Tätigkeitsbereich.