Personalführung falsch definiert. Führung bedeutet nicht Angstverbreitung! Respekt u. Wertschätzung binden Menschen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das so viele soziale Projekte durchgeführt werden. Nur leider hört man immer mehr negative Schlagzeilen durch die Medien. Es müsste ein neutrales Controlling geschaffen werden, welches regelmäßig, unangemeldet Besuche durchführt, vor allem nicht nur Dokumentativ, sondern vor allem die Kunden befragt oder anschaut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hält sich nicht an Absprachen.
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte müssten auf die Problem der Untergebenen eingehen. Ein offenes Ohr ist hier gefragt, nicht nur der Wirtschaftsteil, denn die Kunden werden vom Personal versorgt, nicht von den Studierten
Arbeitsatmosphäre
Das Miteinander besteht eher auf der Pflegeebene
Kommunikation
Aus Fehler lernt man hier nichts, dafür ist kein Verständnis
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen, der größte Teil, vor allem die Wohnbereichsleitung sehen die Problemmatik, versuchen mit ihren Möglichkeiten zu kompensieren
Work-Life-Balance
Fehlt manchmal die Ausgeglichenheit im Umgang mit Kunden
Vorgesetztenverhalten
Kein Verständnis für die untere Ebene, nur mit Druck und Spaltung der Teams aktiv
Interessante Aufgaben
gibt viele soziale Projekte, die positiv umgesetzt werden, aber nicht im pflegerischen Bereich.
Gleichberechtigung
ganz streng nach Hierarchie
Umgang mit älteren Kollegen
Das Niveau wird von Studierten gesetzt, kein Platz mehr für Menschlichkeit
Arbeitsbedingungen
Es muss immer wieder eingesprungen werden, keine Zeit mehr für Freizeitgestaltung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorhanden
Gehalt/Sozialleistungen
ist ok
Image
war mal sehr gut, hat sich verändert zum negativen
Karriere/Weiterbildung
wie in anderen Häusern auch