Unzulässige und diskriminierende Fragen im Bewerbungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2013 als Vertriebsassistenz beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Besprechungsraum war leider eiskalt, sodass man sich aufgrund der Kälte schon nicht richtig wohlfühlen konnte.
Zudem wurde leider mehrmals betont, "dass sie als Unternehmen wüssten, dass sie ein Risiko eingehen, wenn sie eine junge Frau einstellen würden, da diese schließlich schwanger werden könnte."
Dies wurde bereits bei der telefonischen Einladung zum Vorstellungsgespräch geäußert und weitere Male im Gespräch selbst.
Bewerbungsfragen
- Die weiteren Fragen zur Person waren eher übliche.
- Jobsuche nach erfolgreichem Abschluss des Studiums.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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