Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Hund erlaubt
RabatteHier ist wirklich jeder offen für Neues und hält sich nicht für den Besserwisser. Das ist speziell im Vorstand bemerkenswert positiv ausgeprägt!
Die Kundennähe und
nichts ist unmöglich
Tolle Mannschaft, super Aufgaben alles mit Perspektive zum Wachstum. Keine Entlassungen auch nicht wegen Corona.
Gleichberechtigung. Ehrlichkeit. Offenheit. Innovationsgeist.
- kurze Dienstwege, flache Hierarchien
- zweimal wöchentliche Salatbar für alle Kollegen, mit einem gemeinsamen Mittagessen
- gerechtfertigte Schulungsanträge werden auf schnellem Weg bewilligt
- offene Unternehmenskommunikation
- gutes kollegiales Umfeld
- "Du" vom Azubi bis zum Vorstand
Gesundheit und Fitnesszustand wird gelobt, wenn dieser aber wg. Überarbeitung zerfällt, wird schon die Entlassung „überlegt“,
Man hat nie das Gefühl irgendetwas richtig zu machen, bei den Leuten, die sich das zu Herzen nehmen, kann das bittere Folgen haben
Lob - nogo
Jobsicherheit gibt es nicht. Hier wird nach Zahlen entschieden, und zwar „Ruck-zuck“
Die Probleme die mit dem Wachstum kommen sind halt noch nicht gelöst. daher immer noch viele Prozesslücken. Aber daran wird merkbar gearbeitet. Und selber kann man seinen Teil dazu beitragen.
- an der Kommunikation zwischen den Abteilungen gilt es weiterhin zu arbeiten
Schade ist das das Unternehmen noch ziemlich unbekannt außerhalb seiner Branche ist.
schlechte Anbindung an ÖPNV im Gewerbegebiet
Ein wenig mehr Struktur, Prozesse und Abläufe definieren. Es sollte für die Produktion ein Neubau entstehen, da die Fläche aktuell nicht gut genutzt werden kann
Slower forward,
nicht so viele Versprechungen machen,
die verlangte Ehrlichkeit auch von sich selbst verlangen.
Eigentlich macht ANT alles richtig. Wachstum ist ja nichts schlechtes, aber alte Strukturen funktionieren dann einfach nicht mehr. Das hat die Geschäftsführung erkannt und steueert bewusst gegen. Schulungen tolle neue erfahrene Mitarbeiter, mit denen man sofort klarkommt. Nicht von oben herab.
Prozesse sind dafür da, immer wieder optimiert zu werden.
-Ressourcen sollten intensiver genutzt und ausgebaut werden
Der am besten bewertete Faktor von ANT Applied New Technologies ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kein Tag ist wie der Andere. Spannende Aufgaben und vor allem etwas für das Köpfchen. Wer es langweilig mag - ist hier falsch.
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben
Wer sehen will wie man mit knapp 50 Leuten diese quasi Irrsinnigen Maschinen innerhalb von wenigen Monaten von der ersten Schraube bis in das chinesische Meer bringt, sollte hier richtig sein
Maschinenbauer im Sondermaschinenbau. Muss ich noch mehr sagen? Langeweile gibt es einfach nicht. Viele Prototypen und Neuentwicklungen. Aber auch positiv zu bewerten, dass alles Neue versucht wird als Produkt festzulegen. Nicht selbstverständlich in Unternehemen dieser Größe.
Kein Tag ist wie der andere.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ANT Applied New Technologies ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Inexistent..
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Könnte transparenter gestaltet werden
Tja, mitschleifen von Azubis hilft nicht viel.
Bei anderen wird eben verlangt „wissen zu müssen“
Weiterbildung für jeden einzelnen Mitarbeiter ist wichtig und wird mit Nachdruck verfolgt.
Wer zeigt was er kann bekommt interessante Aufgaben und Möglichkeiten zu Weiterentwicklung und Übernahme von mehr Verantwortung auch im kleinen.
Schulungen gibt es ohne Probleme wenn sinnvoll. Man muss nur auch mal selber was vorschlagen. Wird gerne angenommen.
kurze Info, was man machen möchte und gute Begründung, dann wird sehr gerne und schnell in den Kollegen investiert!
