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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubtTagungen, Schulungen und Workshops die den Mitarbeitern angeboten werden.
Teamspirit und Kollegenzusammenhalt.
Die Gesundheitstage und die damit verbundenen Maßnahmen (z.B. JobRad, Arbeitsplatzkontrolle). Die Personalabteilung hat immer ein offenes Ohr gehabt und individuelle Lösungen gefunden.
Weiter- Fortbildungen sind möglich.
Geld immer pünktlich.
Antalis hat ein konstrutives, offenes und kooperatives angenehmes Betriebsklima
nach vielen Umbrüchen kehrt so langsam wieder etwas mehr Ruhe ein, berechtigte Kritik aus der Vergangenheit wurde ernst genommen und es wird daran gearbeitet
schwierige Branche und dadurch notwendige Restrukturierungs Massnahmen haben zu Verunsicherung der Belegschaft geführt. Aktuell ist eine gute Basis gefunden.
Kostendruck = Personalabbau.
Führungsstil und Führungspersonen. Diese versagen wirklich auf jeder Ebene
Sämtliche angesprochene Wünsche, Probleme, Anregungen etc. werden mit großem Interesse aufgenommen - und dann passiert leider in keine Richtung etwas. Sehr großes Mango seitens des Managements! Devise: Erstmal ruhig stellen und dann aussitzen
Geschäftsführung arbeitet gegen den Vertrieb.
Moral ist ein Fremdwort.
Mehr auf die langjährigen Mitarbeiter hören!
Die Stärken der eigenen Mitarbeiter besser, bzw. überhaupt nutzen.
Kritik und Alternative Vorschläge mit einbeziehen.
Prozesse durchgängig definieren und Mitarbeiter auf Prozesse und Systeme intensiver schulen
für die Zukunft muss an Prozessbewusstsein und -disziplin gearbeitet werden,
Mitarbeiter können auch mit negativen Informationen umgehen, bekannt werden sie ohnehin
Man sollte die gute Laune der Mitarbeiter (woher auch immer diese kommt?) nutzen um nach vorne zu kommen. Stattdessen wird jeder und alles nieder gemacht.
Der am besten bewertete Faktor von Antalis ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt in der Abteilung ist sehr gut, über die Abteilung hinaus ist der Zusammenhalt ebenfalls sehr gut.
durch die Bank über alle Abteilungen mehr als Lobenswert
Ich glaube schon, dass die Abteilungen untereinander gute und starke Teams gewesen sind. Über die Abteilungsgrenzen hinaus, gab es die üblichen Reibereien, aber nichts was ich jetzt als besonders negativ bezeichnen würde.
Es werden immer mehr Einzelkämpfer
Fair und respektvoll.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Antalis ist Image mit 2,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wettbewerb und Kunden nehmen da Unternehmen kaum noch wahr/ernst
könnte viel besser sein, aber das wissen die "Vorgesetzten" zu verhindern
Man glaubt man sei die Größten, dabei kämpft Deutschland wegen Missmanagent und überleben.
Derzeitige Geschäftsentwicklung sägt alles aus.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Mir wurden bisher alle gewünschten Weiterbildungsmöglichkeiten vollends ermöglicht.
wird den Mitarbeitern immer ermöglicht
Bezüglich der individuellen Weiterbildung bin ich dankbar für jeden erhaltenen Kurs. Das ist heutzutage nicht selbstverständlich und von daher ein dickes Plus.
Möglichkeiten gibt es, um sich weiterzuentwickeln. Schulungen werden regelmäßig angeboten. Deutliche Verbesserung zu früheren Zeiten, allerdings muss jetzt noch die Nachhaltigkeit stimmen.
Funktioniert wenn man an der richtigen Stelle buckelt.
