Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die Ahorn Gruppe ist der größte bundesweite Bestattungsdienstleister in Deutschland und vereint derzeit mehr als 80 Bestattungsmarken und über 285 Filialen in Deutschland unter ihrem Dach. Im Mittelpunkt unserer Arbeit stehen der natürliche, respektvolle Umgang mit den Verstorbenen und die verständnisvolle Begleitung der Angehörigen. Mit unserer Vielfalt ermöglichen wir Freiräume für ein individuelles Abschiednehmen und eine lebendige Erinnerungskultur.
Als Wegbegleiter in der Bestattung, Vorsorge und Trauerarbeit sowie in Bestattungsritualen unterschiedlichster Ethnien und Religionen setzen wir modernste Technologien ein, um aktuelle Erkenntnisse und vielfältige Angebote in unsere individuelle Beratung zu integrieren. Unsere langjährige Tradition wie die Mitgestaltung von Bestattungskultur spiegelt sich auch in unserer tiefen regionalen Verbundenheit wider, während wir gleichzeitig das Berufsbild des Bestatters und der Bestatterin bewahren. Wir überzeugen durch ein umfassendes und transparentes Angebot hochwertiger Bestattungsdienstleistungen und Bestattungswaren.
Die Ahorn Gruppe legt nicht nur großen Wert auf einfühlsamen Service für trauernde Familien, sondern auch auf die kontinuierliche Weiterentwicklung der Belegschaft. Wir sind stolz darauf, ein umfassendes Weiterbildungsprogramm anzubieten, das allen Mitarbeitenden die Möglichkeit gibt, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.
Eine besondere Stärke unserer Gruppe liegt u. a. in der eigenen Lern- und Wissensplattform, dem Ahorn Campus, welcher bereits zweimal mit dem E-Learning Award ausgezeichnet wurde. Diese Plattform ermöglicht es unseren Mitarbeitenden, flexibel und ortsunabhängig auf hochwertige Schulungsinhalte zuzugreifen. Von aktuellen Bestattungstrends bis zu einfühlsamem Kundenservice bieten wir eine Vielzahl von Kursen, die auf die spezifischen Bedürfnisse unserer Branche zugeschnitten sind.
Die Auszeichnungen mit dem E-Learning Award unterstreichen die Qualität unserer digitalen Weiterbildungsangebote, mit denen wir unsere Mitarbeitenden dabei unterstützen, ihr Wissen und ihre Fähigkeiten zu erweitern, um den anspruchsvollen Anforderungen unseres sensiblen Berufsfeldes gerecht zu werden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Homeoffice
Firmenwagen
Betriebsarzt
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungDie genannten Vorteile können je nach Position und Standort leicht variieren.
Bestatter. In vielen Köpfen kommt bei diesem Wort sofort das Bild des hageren, in einen dunklen Anzug gekleideten Herrn auf, der Einzelgänger ist und zum Lachen in den Keller geht. Doch unsere Wirklichkeit hat mit diesem alten, meist durch Filme geprägten Klischee nicht viel zu tun.
Unsere Mitarbeitenden begleiten Verstorbene auf ihrem letzten Weg und unterstützen Angehörige dabei, auf gute Weise Abschied zu nehmen. Sie hören zu, stehen zur Seite, machen Mut und geben Orientierung, sie sind Kreative, Organisations- und Kommunikationstalente.
Aufgrund des breit gefächerten Aufgabengebietes gleicht kein Tag dem anderen. Meist wissen die Mitarbeitenden nicht, was sie im Laufe eines Arbeitstages alles erwartet. Langeweile kommt in den seltensten Fällen auf.
So vielfältig die Aufgaben und die Menschen in der Ahorn Gruppe sind, so liegt allem eines zugrunde: mit der täglichen Arbeit etwas Sinnstiftendes tun.
FILIALE – NAH AM MENSCHEN
Unsere Mitarbeitenden in den Filialen decken ein großes Aufgabengebiet ab. Hier gleicht kein Tag dem anderen. Auch das macht diesen Beruf für viele so reizvoll. In der Ahorn Gruppe unterteilen wir das Aufgabengebiet grob in zwei Haupttätigkeiten: die Beratung zu Bestattung und Vorsorge („kaufmännischer Bereich“) und die Mitarbeit in Fuhrpark und Verstorbenenversorgung („gewerblicher Bereich“). In einem Großteil unserer Filialen überschneiden sich die Aufgaben jedoch, und die Bereiche sind nicht so strikt voneinander getrennt.
ZENTRALE – UNTERSTÜTZEN, VERWALTEN, VORAUSSCHAUEN
Damit sich die Kolleginnen und Kollegen in den Filialen vollkommen auf die Arbeit mit den Angehörigen und Verstorbenen konzentrieren können, werden sie in mannigfaltigen Angelegenheiten durch die Zentrale unterstützt und entlastet. In den verschiedenen Abteilungen der Zentrale bieten sich für Sie vielfältige Einstiegsmöglichkeiten:
Ob als Bestattungsfachkraft oder Fachkraft in der Zentrale, ob als Quereinsteiger, Auszubildende, Minijobber oder Praktikantin – die Ahorn Gruppe bietet Ihnen in vielen Bereichen die Möglichkeit, sich mit eigenen Ideen und Ihrer Schaffenskraft für eine sinnstiftende Tätigkeit einzusetzen.
Wir sind immer auf der Suche nach engagierten Mitarbeitenden in allen Bereichen: von der Beratung Angehöriger und Vorsorgeinteressierter, der Überführung und Versorgung von Verstorbenen sowie Betreuung von Trauerfeiern über spannende IT-Projekte bis hin zu Herausforderungen für Kommunikationstalente.
Gestalten Sie mit uns Bestattungskultur – nah an den Menschen und ihren Bedürfnissen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Ahorn Gruppe.
Über 285 Filialen in Deutschland
Der Arbeitgeber gibt seinem Arbeitnehmer genug zeit für die Einarbeitung, ich konnte selber entscheiden wann ich soweit war das ich gesagt habe ab jetzt fühle ich mich Fit für den alleinigen Filialbetrieb. Man wird in Wichtige Entscheidungen als Arbeitnehmer mit einbezogen es werden oft Rückfragen gestellt ob alles soweit gut ist. Selbst wenn mal Probleme auftreten wird dafür eine Lösung gefunden. Man wird immer mit dem nötigen Respekt behandelt was ich auch sehr gut finde. Ich persönlich bin mit dem ...
Da ein Konzern dahinter steht, gibt es Unterstützung von jedem Fachbereich. Viele Angebote auf dem Campus um sich auf dem Laufenden zu halten und auch Zeit für das Team, was bei einem Bestatter eher selten der Fall ist.
Tolles Onboarding mit Online- und Präsenzveranstaltung. Für Verwaltungsmitarbeiter ist es jederzeit möglich bei den Bestattungsfachkräften zu hospitieren.
Pünktlich Gehalt, Vermögenswirksame Leistung, Sonderleistungen ......
Benefits, allgemeine Stimmung und Humor
Leider liegt der Betrieb in einer Gegend die nicht ganz so gut angebunden ist und es gibt sehr wenig bis keine Auswahl Mittagessen zu gehn.
Teils zu viel Bürokratie für kleine Dinge.
Keine Mitarbeiterparkplätze
Die Bezahlung könnte etwas besser sein.
Das Konzerndenken hält auch manchmal auf.
Team-/abteilungsübergreifenden und unternehmensweiten Zusammenhalt fördern.
Ich bin rundum zufrieden! Wenn das Team noch etwas größer wäre, könnten wir uns noch leichter unterstützen.
Urban Sport Mitgliedschaft für alle Mitarbeiter einführen :-)
Kann ich zur Zeit noch nichts zu sagen.
Die Ausstattung aktuell halten, mehr in die Filialen investieren.
Der am besten bewertete Faktor von Ahorn Gruppe ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Für mich ist alles sehr interessant. Toll finde ich die Veranstaltungen und trauerbegleitenden Angebote. Die Bestattungsschmiede legt viel Wert auf die Begleitung der Angehörigen.
Absolut. Durch den Einsatz in vielen Bereichen ist die Arbeit sehr abwechslungsreich. Man hat mit den unterschieldichten Menschen und Situationen zu tun.
Neben dem Tagesgeschäft gibt es immer die Möglichkeit, zusätzliche Aufgaben und Verantwortung zu übernehmen.
Man bekommt Förderung und wird nach Talenten unterstützt.
Logisch....Bestatter ist ein Beruf welcher immer interessant ist und bleibt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ahorn Gruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Unterschiedliche Gehaltspolitik je nach Unternehmensteil; unbegründete Gehaltsunterschiede über Jahre in einzelnen Abteilungen; die Gehaltszahlung ist allerdings stets pünktlich.
Das Gehalt ist verhältnismäßig niedrig, zwei Jahre wurde eine Gehaltserhöhung versprochen, ohne Umsetzung.
Sehr unangemessen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt den Ahorn Campus wo man sich selbst frei weiterbilden kann und auch ein regelmäßiges Forbildungsangebot.
Weiterbildung wird unterstützt und bei Bedarf bezahlt.
Angebot wird immer Größer
Feedbackgespräche, die auch der Karriereplanung dienen könnten, sollen lt. Vereinbarung regelmäßig stattfinden, doch das ist oft nicht der Fall; Vorgesetzte, die ihre dahingehende Rolle anscheinend nicht ernst nehmen, kennen ihre Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen nicht wirklich oder interessieren sich vermutlich nicht für sie, und dann kann eine Förderung gemäß deren Stärken und Wünschen natürlich nicht stattfinden.
Mir wurde letztlich gesagt, es gebe keine Möglichkeit mehr, aufzusteigen, was mich angesichts des niedrigen Gehaltniveaus in Kombination mit meinen negativen Management Erfahrungen zum Ausstieg bewogen hat.
