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Jetzt Profil vervollständigen30 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Branche.
Ausbeuterisch und arrogantes, dekadentes Verhalten gegenüber Mitarbeitern.
Immer ein offenes Ohr. Unterstützung von Familie durch externes Angebot.
Gerne noch mehr das Thema Nachhaltigkeit berücksichtigen, z.B. beim Energie sparen und Recycling (Druckerpapier). Die Mitarbeiter sollten dazu aufgefordert werden, da noch mehr mitzuwirken.
Fühle mich gewertschätzt und fair behandelt!
Sehr flexible Handhabe. Kollegen unterstützen sich gegenseitig und können meist frei wählen, wann sie z.B. in den Urlaub gehen.
Siehe bei Verbesserung.
Offen und direkte Kommunikation. Guter Umgang miteinander. Tolle Atmosphäre !
Loyal, aufgeschlossen und fair!
Verstellbare Tische, gute Bildschirme. Jederzeit Hilfe durch technischen Support!
Transparent und offene Informationen.
Kein Unterschied am Geschlecht erkennbar. In vielen gehobenen Positionen auch Frauen.
Vielfältige und abwechslungsreiche Tätigkeit. Anregungen werden gehört und wo möglich umgesetzt.
Die Kollegen sind sehr nett, die Arbeitsatmosphäre ist auch völlig in Ordnung. Es macht Spaß neue Ideen zu entwickeln, es würde noch besser, schöner und einfacher laufen, wenn nicht jeder extrem unter Druck stehen würde.
Urlaubsplanung ist ein Ding der Unmöglichkeit, er wird nie genehmigt und wenn dann sehr, sehr spät. Ein Tag bevor der Urlaub beginnt. Flexibilität ist dadurch auch überhaupt nicht möglich! Auch im Dienstplan nicht. Der Arbeitnehmer muss sein Leben drei Monate voraus völlig durchgeplant haben, während Arbeitgeber dann noch zusätzlich fordert und sich bei spontanen Fragen/Wünschen quer stellt.
Das Thema Überstunden existiert im Unternehmen nicht. Es wird erwartet, dass jeder täglich für sein Job ans Limit geht, eine Art 24-Stunden-Bereitschaft lebt, aber nicht anerkannt oder ausgeglichen.
Ein klassisches Ein- und Ausstempeln würde dem Arbeitgeber mal zeigen, wie viel gearbeitet wird und der Arbeitnehmer hätte etwas schwarz auf weiß. Aber es hat natürlich einen Grund, warum so etwas nicht eingeführt wird.
Im Dienstplan werden nur 40 Stunden-Wochen geplant, obwohl einige einen Vertrag mit weniger Stunden haben. Eine Stunde Mittagspause ist mit drin, die niemand nimmt.
Da müssten von Oben direkt etwas passieren. Was spricht dagegen geleistete Überstunden anzuerkennen und auszugleichen und zwar wirklich offiziell?
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen, eine bessere Urlaubsplanung, das Unternehmen verkauft sich als groß, familiär und flexibel, ist es aber nicht. Wenn Überstunden anfallen, dann nicht, weil der Mitarbeiter keine Lust hat nach Hause zu gehen. Mehr Arbeit sehen, anerkennen und dann ausgleichen - ohne dass darüber gestritten werden muss, wäre ein guter Anfang.
Liebe Kollegin/ Lieber Kollege,
vielen Dank für Deine offenen Worte. Wir freuen uns, dass du bei Deiner täglichen Arbeit interessante Aufgaben bearbeitest und Spaß dabei hast neue Ideen umzusetzen. Wir sind stolz, dass Du unsere Arbeitsatmosphäre schätzt und unseren Kollegenzusammenhalt mit vier Sternen bewertest.
Die von Dir angesprochenen Kritikpunkte nehmen wir sehr ernst und werden sie intern besprechen. Uns ist die Work-Life-Balance, sowie ein fairer Freizeitausgleich wichtig.
Daher bedauern wir es sehr, dass Du dies in der Vergangenheit nicht so wahrgenommen hast und werden dies nochmal genauer prüfen.
Um uns stetig weiterzuentwickeln, würden wir uns über einen offenen Austausch mit Dir sehr freuen. Nur so können wir Deine Arbeitssituation langfristig verbessern. Die Personalabteilung steht Dir für ein persönliches Gespräch jederzeit zur Verfügung.
Viele Grüße aus der Personalabteilung
Isdt wohl recht Krisensicher es könnte deutlich schlechter sein
hab ich vorhin eiegntlich schon geschrieben also einfach da lesen
Mehr abweichende Meinungen tolerien und auch bringen, nervt total dort
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
wir bedauern es sehr, dass Du im Laufe Deiner Anstellung bei uns einige Dinge negativ wahrgenommen hast. Möchten uns aber für Dein Feedback und die offenen Worte bedanken. Es freut uns sehr, dass Du im Rahmen Deiner Tätigkeit auch einige Aspekte wie Work-Life-Balance, Sozialleistungen und die täglichen Hausforderungen mit 4 Sternen bewertet hast.
Selbstverständlich steht Dir unsere Personalabteilung auch als ehemalige/r Mitarbeiter/in jederzeit zur Verfügung.
Wir wünschen Dir für Deine weitere berufliche Zukunft viel Erfolg alles Gute.
Machtkämpfe im Haus durch bessere Kommunikation und Firmenpolitik eindämmen um die Arbeit und das Produkt wieder mehr in den Focus zu rücken
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Dein Feedback und Deine offenen Worte. Dass Du einige Aspekte bei uns negativ wahrgenommen hast, bedauern wird sehr. Die Kommunikation ist uns sehr wichtig, daher nehmen wir uns gerne persönlich für Deine Anmerkungen Zeit und stehen Dir jederzeit telefonisch oder persönlich für ein offenes Gespräch zur Verfügung.
Es freut uns sehr, dass Du im Rahmen Deiner Tätigkeit von unserem spannenden und abwechslungsreichen Aufgabenportfolio profitieren konntest und wünschen Dir für Deine weitere berufliche Zukunft alles Gute.
Gehalt überdurchschnittlich, journalistisch Arbeit ist hochwertig
Schlechtes Arbeitsklima, kein Zusammenhalt, schlechte Kommunikation, jeder gegen jeden
Mittagspausen und vertraglich festgelegte Arbeitszeiten einhalten, respektvollerer Umgang mit Mitarbeitern
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Dein Feedback. Wir bedauern es sehr, dass Du einige Punkte negativ wahrgenommen hast. Da uns das Miteinander sehr am Herzen liegt, steht Dir unsere Personalabteilung natürlich auch als ehemalige/r Mitarbeiter/in jederzeit zu Verfügung. Wir würden uns freuen, wenn wir uns mit Dir in einem persönlichen Gespräch austauschen könnten.
Trotz der angemerkten Punkte freuen wir uns, dass wir Dich mit unserem hohen Anspruch an die journalistische Arbeit begeistern konnten. Für Deine Zukunft und Deine weitere berufliche Laufbahn wünschen wir Dir viel Erfolg und alles Gute!
Die offene, freundschaftliche Atmosphäre und das gute Miteinander. Jeder respektiert jeden und man lernt voneinander.
Ich würde nicht sagen schlecht, aber man muss sich bewusst sein, dass man schnell ins kalte Wasser geworfen wird und mittendrin in der Arbeit steckt. Dies ist aber eine großartige Herausforderung.
Eine große Familie und im großen Ganzen sehr tolle Menschen. Spannende und herausfordernde Arbeit.
Es fehlt die Wertschätzung auf menschlicher und finanzieller Ebene. Je nach Abteilung Bereitschaftsdienst ohne Rücksicht auf Familie oder Verpflichtungen abseits der Arbeit. Die starken Fluktuationen auf Geschäftsführerebene sprechen für wenig Konstanz.
Der Sender sollte das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz ernst nehmen und vorleben. Den Angestellten weniger Angst mit befristeten Verträgen und Ersetzbarkeit machen und Talente langfristig binden. Dem jungen Blut Spielraum eingestehen und Mitarbeiter entsprechend ihrer Leistung entlohnen. Ganz wichtig: Die Leute wertschätzen.
Großer Redaktionsbereich mit seinen Vor- und Nachteilen. Schnelle Berichterstattung, aber immens laut und stressig zuweilen. Trotzdem fühlt man sich als Teil der großen Familie. Allerdings ist die Zweiklassengesellschaft zwsichen Führungskräften und Angestellten recht groß. Das fängt bei den Privilegien (eigenes Büro, Dienstwagen, Arbeitshandy, etc.) an und endet bei der kaum vorhanden Wertschätzung (Erfolge werden stets dem Head zugeordnet) in vielen Abteilungen.
Die Außendarstellung ist stark. Die Menschen mögen den Sender. Intern glänzt der Lack aber nicht so stark.
Medien. Dazu noch tagesaktuelles Geschehen. Bedeutet jeden Tag über die Grenzen hinaus gehen und oft viel mehr arbeiten, als vertraglich festgelegt. Leider hat in all den Jahren weder die Personalabteilung, noch die Geschäftsführung etwas gegen diese Überstunden-Inflation unternommen - eine Stundenerfassung gibt es nicht. Es ist sehr schwer Privatleben mit der Arbeit zu verknüpfen - natürlich variiert das von Abteilung zu Abteilung.
Wer Führungsambitionen hat, sollte sein Glück woanders versuchen, oder einige Dekaden Zeit mitbringen. Frisches Blut in der Führungsriege kommt so selten vor, wie eine Sonnenfinsternis hierzulande. Man ist besser beraten, von den anderen zu lernen und möglichst viel Know How aufzugreifen und damit den nächsten Karriereschritt bei einem anderen Unternehmen zu tätigen. Wer mit seiner Rolle allerdings zufrieden ist, wird damit glücklich.
Nicht nur auf mich bezogen, sondern was auch andere Kollegen erzählen: Es gelten Tarifverträge auf redaktioneller Basis, die auch auf Angestellte mit anderer Qualifikation angewandt werden. Es klafft eine immense Gehaltsschere zwischen Führungskräften und normalen Angestellten. Gehaltsverhandlungen fühlen sich an wie ein Zahnarztbesuch, das Ergebnis tut dann fast genau so weh. Auch Festverträge gibt es so gut wie gar nicht.
Vorbildlich. Jeder arbeitet für die gleiche Sache. Auch wenn es mal zu Auseinandersetzungen kam, hat man sich wieder zusammengefunden. Klar, gibt es auch hier schwarze Schafe, aber die sind in der Minderheit. Ich habe viele Freunde gefunden, mit denen ich heute noch in Kontakt stehe.
Da ist der Sender sehr vorbildlich. Man ist stolz auf die alte Garde und das wird so gelebt.
Im Sender gibt es sehr gute Heads, von denen mal viel lernen kann, aber genau so schlechte. Ich habe Dinge erlebt, die so erniedrigend waren (gegen mich, als auch gegen Kollegen), dass es mich noch lange verfolgt hat - wegen völlig banalen Dingen. Dies hat zu vielen Kündigungen geführt über die Jahre. Es ist ein bisschen Roulette, in welcher Abteilung man landet und in wessen Gunst oder Ungunst man steht. Das Ego eines Chefs ist ausschlaggebend für die Halbwertszeit im Team. Andererseits gab es auch sehr inspirierende Personen, die mich in meiner Entwicklung weitergebracht haben, nur war es leider nicht mein Vorgesetzter.
Modern ist die Ausstattung, aber das Gebäude zu klein mittlerweile für die gesamte Belegschaft. Die Belüftung und die Zugluft bekommt man nicht in den Griff.
Silodenken war ein großes Problem zu meiner Zeit. Die Angst, eine andere Abteilung könnte durch einen Informationsvorteil besser dastehen, war zum Teil fast paranoid. Es wurde aber besser über die Jahre. Dennoch tut sich die Führung immer noch sehr schwer transparent zu sein, gerade im Strategischen. Relevante Entscheidungen oder Informationen bekommt man als nicht leitende Person meistens nach dem es alle wissen.
Die immer gleichen Sprüche, die sich gutaussehende Kolleginnen in Schleife anhören müssen, genau wie die Nicht-Deutschen und sexuell anders orientierten. Da ist viel viel Luft nach oben. Auch ist der Anteil an Männern in Führungspositionen viel höher.
Radio ist super. Der Redaktionsalltag, wie auch Aufgaben für den Vertrieb und das Marketing sind vielschichtig und spannend. Es gibt immer was zu tun und man versucht mittlerweile sehr kreativ neue Reize zu setzen.
im vorgegebenen rahmen des musikkonzeptes frei entfaltungsmöglichkeiten
es fällt mir im augenblick nicht negatives ein
es gibt nichts was am derzeitigen konzept geändert werden sollte
Sehr, sehr abwechslungsreich. Es ist nie langweilig
So verdient kununu Geld.