Viel heiße Luft
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nette Kollegen, meist gute Arbeitszeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Es wird irgendwelchen Trends hinterhergelaufen, eigene Ideen sind nicht gefragt (aber wer schön kopiert wird als Trendsetter abgefeiert)
- Zum Teil richtig unfähige Leute in Führungspositionen
- Leute, die der Firma egal sind, kriegen das auch zu spüren
Verbesserungsvorschläge
ALLEN Mitarbeitern das Gefühl geben, dass sie irgendwie zählen
Arbeitsatmosphäre
Wenn man nach der Pfeife tanzt ist alles gut
Kommunikation
Teils miserabel vor allem zwischen den einzelnen Abteilungen (teilweise auch absichtlich)
Kollegenzusammenhalt
Mal besser mal schlechter
Work-Life-Balance
Meist geregelte Arbeitszeit
Vorgesetztenverhalten
gerade als Teamleiter teilweise extrem unfähige Leute (nicht in der Lage zu führen)
Interessante Aufgaben
Relativ abwechslungsreich
Gehalt/Sozialleistungen
Es geht immer um Gewinnmaximierung und das merkt man
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen werden angeboten, aber die guten kriegen nur die "Lieblinge"
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Guten Tag,
erst einmal vielen Dank für dein Feedback, auch wenn es leider danach klingt, als wärst du nicht so zufrieden gewesen. Das ist sehr schade! Die Option, bei uns im HR vorbeizuschauen und uns Wünsche offen und direkt zu spiegeln, besteht natürlich für jeden Mitarbeiter. Spätestens im Mitarbeitergespräch hätten wir uns aber ein offenes Feedback gewünscht! Denn nur so können wir versuchen, an den Punkten, bei denen du dir Veränderungen wünschst, zu arbeiten.
Eine gute Kommunikation untereinander ist uns sehr wichtig. Wenn du dir mehr Abstimmungen zwischen den Abteilungen gewünscht hättest, dann hättest du dies definitiv ansprechen können und sollen. Grundsätzlich wird die offene Kommunikation untereinander von Mitarbeitern positiv bewertet, sei es auf Kununu oder auch bei unseren anonymen Mitarbeiterbefragungen, sodass deine Einschätzung uns doch überrascht. Regelmäßige Teammeetings sorgen eigentlich immer dafür, dass sich viel ausgetauscht wird – auch in Rahmen von Brainstormings und jour fixes über versch. Abteilungen hinweg. Klar gibt es wie überall auch bei uns mal Konflikte zwischen Teams oder Personen, aber wir schaffen es meist recht gut diese konstruktiv zu lösen.
Bezüglich deiner Anmerkung zum Thema Vorgesetztenverhalten möchte ich Folgendes ergänzen: Unser Anspruch an unserer Führungskräfte ist hoch. Führungskräfte werden bei uns stetig fortgebildet, erhalten viel Feedback, Coaching-Angebote, Workshops sowie Trainings, auch die Auswahl von neuen Führungskräften erfolgt differenziert. Auch beraten wir im HR die Führungskräfte aktiv, haben Guidlines erstellt und sind auch regelmässign in Mitarbeitergeprächen mit dabei. Wenn Mitarbeiter dennoch konkrete Probleme mit ihren Führungskräften haben, so kann dies jederzeit gerne bei uns thematisiert werden. Auch hier gilt daher: So etwas persönlich zu spiegeln ist wichtig, um gemeinsam an Themen zu arbeiten und Lösungen zu finden.
Zum Thema Weiterbildung: Wir haben ein breites Angebot aus internen und externen Angeboten. Business-English-Kurse können jederzeit durch eigene Anmeldung wahrgenommen werden, auch der Besuch von Vorträgen steht jedem Mitarbeiter frei. Weitere Trainings, wie überfachliche Workshops oder Konferenzen, werden in Mitarbeitergesprächen vorgesprochen und dann individuell für den Mitarbeiter ausgewählt, um dem persönlichen Bedarf möglichst gerecht zu werden. Dabei ist es aber wichtig, den konkreten Bedarf zu thematisieren, denn nur so können wir diesem Bedarf auch begegnen!
Vielen Dank nochmal und dir weiterhin alles Gute!