202 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
202 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 4,6
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Transparenter und professioneller Prozess | interessante Branche mit Zukunft
Bewerber/inHat sich 2023 bei antwerpes ag als Führungskraft beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge.
Das "Medventure" macht neugierig und ist ein super Einstieg in den Prozess.
Bewerbungsfragen
Es wird viel Wert darauf gelegt, dass die Interessen und Bedürfnisse des Bewerbers/der Bewerberin zur Kultur des Unternehmens passen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Tanita HambachJunior Employer Branding Manager
Hallo liebe:r Bewertende:r!
lieben Dank für deine positive Bewertung! Wir freuen uns sehr, dass dir unser Bewerbungsprozess und auch unsere Medventure-Karrierepage gefallen haben und wünschen dir auf deinem weiteren Weg alles Gute!
Viele Grüße aus dem People-Team :-)
Einseitiger Probetag
Bewerber/inHat sich 2023 bei antwerpes ag beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Der Probetag ist - zumindest wenn er remote stattfindet - kein richtiger Probetag. Um von Morgens bis Abends alleine eine 0815 Aufgabe zu bearbeiten, brauche ich keinen Probetag. Das Konzept ist ziemlich einseitig - antwerpes bekommt einen Einblick in die Arbeits- und Denkweise, man selbst lernt allerdings den Arbeitsalltag im Unternehmen nicht kennen. Bei einer kurzen Mittagspause kann man einen Teil des Teams kennenlernen. Den Vorgesetzten sieht man sonst nur kurz am Morgen wenn man die Aufgabe bekommt und dann wieder am Abend wenn man die Aufgabe präsentiert.
Zeigt den Leuten beim Probetag wie ihr arbeitet, lernt sie kennen und nehmt euch Zeit für sie. Sie machen das schließlich auch für euch.
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Arbeitgeber-Kommentar
Tanita HambachJunior Employer Branding Manager
Liebe:r Bewertende:r,
vielen Dank für deine Bewertung!
Ich wundere mich etwas, denn wir legen an Probetagen sehr viel Wert auf aktiven Austausch, weshalb unser Ziel ist, jeden Probetag bei uns vor Ort im Office stattfinden zu lassen. So bekommt man einen realistischen Einblick in unseren Arbeitsalltag und kann das Team bestmöglich kennenlernen.
Ein Probetag findet bei uns nur unter besonderen Umständen remote statt. Kann es sein, dass dies dein expliziter Wunsch war, weil du dich beispielsweise noch im Ausland befunden hast?
Auch in diesem Fall geben wir uns Mühe, durch virtuelle Tools und organisierte virtuelle Kaffee- und Mittagspausen den aktiven Austausch zu fördern und eine bestmögliche Vernetzung mit dem Team und der Führungskraft zu gewährleisten.
Falls du noch konkreteren Input für uns hast, dann melde dich gern. Wir sind offen für den Austausch mit dir!
Wir wünschen dir alles Gute.
Viele Grüße aus dem People-Team!
Durchweg positiver, nur etwas langwieriger Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2023 bei antwerpes ag als Ausbildung Fachinformatiker Anwendungsentwicklung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Wie gehst du mit Stress um? Wie löst du Probleme?
- Motivation für Richtungswechsel, Vorerfahrungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Tanita HambachJunior Employer Branding Manager
Hallo liebe:r Bewertende:r,
vielen Dank für dein positives Feedback zu unserem Bewerbungsprozess!
Grundsätzlich versuchen wir stets, diesen so schlank wie möglich zu gestalten, achten jedoch auch viel auf Austausch und Kommunikation auf beiden Seiten. Für das Kennenlernen nehmen wir uns außerdem etwas mehr Zeit als andere Firmen und tauschen uns mit den Bewerbenden vor einem Vorstellungsgespräch zunächst telefonisch aus – so können ganz unkompliziert bereits im Vorfeld Fragen beantwortet und einer erster Eindruck gewonnen werden.
Wir wünschen dir alles Gute!
Viele Grüße aus dem People Team! :)
Besser geht es nicht - Schnell, transparent und professionell. Angefangen von Karriereportal bis zu den Gesprächen - Top
Bewerber/inHat sich 2023 bei antwerpes ag als Account Director beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ein Organigramm um die neue Struktur zu verstehen
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Arbeitgeber-Kommentar
Tanita HambachJunior Employer Branding Manager
Hallo liebe:r Bewertende:r,
vielen Dank für dein positives Feedback! Wir freuen uns, dass du einen angenehmen Bewerbungsprozess hattest und heißen dich auch auf diesem Wege nochmal ganz herzlich willkommen an Bord!
Ein Organigramm gibt es bereits. Gehe hierfür gern einmal auf deine Führungskraft oder deinen People Manager zu, welche dir gerne zeigen, wo du es finden kannst! :-)
Viele Grüße aus dem People Team!
Super professionell und trotzdem sehr persönlich und nahbar - Tolles Begleitmaterial: karriere-medventure.doccheck.com
Bewerber/inHat sich 2023 bei antwerpes ag als Junior Account Manager - Brand und Marketing beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Top Bewerbungsverfahren mit dem Auge für Details und menschlich super. Ich habe mich nur gegen die Stelle entschieden, weil mir inhaltlich eine andere Stelle mehr zugesagt hat. Das Employer-Branding und den Bewerbungsprozess kann ich nur positiv bewerten.
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Tanita HambachJunior Employer Branding Manager
Hallo liebe:r Bewertende:r,
vielen Dank für dein positives Feedback. Wir freuen uns sehr, dass dir unser Bewerbungsverfahren gefallen hat!
Wir wünschen dir alles Gute!
Viele Grüße aus dem People Team :-)
Zusage zum Probearbeiten aber dann nie wieder gemeldet
Bewerber/inHat sich 2022 bei antwerpes ag als IT Projektmanager beworben.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess dauerte 4 Monate. Man sollte vielleicht mehr auf Zuverlässigkeit setzen. Die Antworten dauerten z.T. 3 Wochen. Als ich nach dem Bewerbungsgespräch eine Einladung zum Probearbeiten bekam, sollte ich 3 Terminvorschläge machen und darauf kam erst keine Antwort und dann wurde ich vertröstet, dass man sich bald melden würde da gerade viele krank sind dieses Telefonat ist jetzt 2.5 Monate her. Gehört habe ich nichts mehr.
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Tanita HambachJunior Employer Branding Manager
Liebe:r Bewertende:r,
vielen Dank für deine Bewertung, die wir sehr ernst nehmen! Es tut uns sehr leid, dass es zu solchen Verzögerungen in deinem Bewerbungsprozess kam, das entspricht auf keinen Fall unserem Qualitätsanspruch!
Normalerweise erhalten wir immer viel Lob für unsere schnelle Rückmeldung innerhalb des Bewerbungsprozesses, weshalb wir gerne prüfen möchten, wo in deinem Fall der Grund für die große Verzögerung liegt.
Bitte melde dich doch einmal unter jobs@antwerpes.com oder gerne auch direkt bei deinem zuständigen Recruiter, damit wir deinen Fall einordnen können.
Viele Grüße aus dem People-Team
Transparent & gut strukturiert
Bewerber/inHat sich 2023 bei antwerpes ag als Account Manager beworben und eine Zusage erhalten.
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Beim Probetag mehr Zeit dafür einräumen, das Team kennenzulernen
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Arbeitgeber-Kommentar
Tanita HambachJunior Employer Branding Manager
Lieben Dank für dein positives Feedback! Wir freuen uns sehr, dass dir unser Bewerbungsprozess gefallen hat!
Wir versuchen immer, die Probetage so zu gestalten, dass Bewerbende stets die Möglichkeit haben, jedes Teammitglied kurz kennenzulernen, um einen bestmöglichen Einblick in das spätere Office- sowie auch Team-Life zu bekommen. Es tut uns leid, wenn du das Gefühl hattest, diese Zeit war bei deinem Probetag etwas zu kurz - wir werden deine Anmerkung mitnehmen und bei künftigen Probetagen vermehrt darauf achten.
Wir wünschen dir ganz viel Freude in unserer Company und heißen dich auch auf diesem Wege noch einmal herzlich willkommen! :-)
Viele Grüße aus dem People-Team!
Guter Eindruck
Bewerber/inHat sich 2023 bei antwerpes ag beworben.
Verbesserungsvorschläge
Wie schon unten erwähnt:
Beim Probearbeiten mehr Teammitglieder einbeziehen, sodass man als Bewerber*in auch neue Kolleg*innen trifft.
Bei mir fand die Mittagspause leider nur mit dem Vorgesetzten statt, aber ich hätte die anderen auch gerne besser kennengelernt.
Den Persönlichkeitstest, der wohl bei der Bewertung keine Rolle spielt, fand ich nicht so toll.
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Tanita HambachJunior Employer Branding Manager
Herzlichen Dank für dein positives Feedback. Wir freuen uns, dass dir unser Bewerbungsprozess gefallen hat!
Wir versuchen immer, die Probetage so zu gestalten, dass Bewerbende stets die Möglichkeit haben, jedes Teammitglied kurz kennenzulernen, um einen bestmöglichen Einblick in das spätere Office- sowie auch Team-Life zu bekommen. Dies ist jedoch durch mögliche externe Termine und krankheitsbedingte Ausfälle sowie Urlaubszeiten nicht immer vollumfänglich möglich. Es tut uns leid, wenn du das Gefühl hast, dass dies auf deinen Probetag zutraf.
Der Persönlichkeitstest, der im Rahmen des Probetags ausgefüllt werden kann, ist rein freiwillig und dient lediglich dazu, dich auch dadurch nochmal besser kennenzulernen und zugleich auch dir selbst spannende Insights durch die Ergebnisse liefern zu können. Bisher haben wir immer sehr positive Rückmeldungen dazu bekommen. Schade, dass er dir nicht gefallen hat.
Wir wünschen dir weiterhin alles Gute!
Viele Grüße aus dem People Team
Tolle Kommunikation!
Bewerber/inHat sich 2023 bei antwerpes ag als Account Manager Digital Marketing beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Beim Probearbeiten mehr Teammitglieder einbeziehen, sodass man als Bewerber*in auch neue Kolleg*innen trifft.
Die Aufgaben hätten klarer formuliert werden können.
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Tanita HambachJunior Employer Branding Manager
Hallo und vielen Dank für dein Feedback! Wir freuen uns, dass du einen positiven Eindruck von unserem Bewerbungsprozess gewinnen konntest.
Wir versuchen immer, die Probetage so zu gestalten, dass Bewerbende stets die Möglichkeit haben, jedes Teammitglied kurz kennenzulernen, um einen bestmöglichen Einblick in das spätere Office- und Team-Life zu bekommen. Dies ist jedoch durch mögliche externe Termine und krankheitsbedingte Ausfälle sowie Urlaubszeiten nicht immer vollumfänglich möglich. Es tut uns leid, wenn du das Gefühl hast, dass dies auf deinen Probetag zutrifft.
Während des Probetages haben Bewerbende jederzeit die Möglichkeit, Rückfragen zu stellen. Sollte eine Probetagsaufgabe also nicht ganz klar sein, freuen wir uns, wenn wir sie gemeinsam nochmal besprechen und Input geben können und gehen auch gern nochmal gemeinsam in ein Rebriefing. Wir sind aber natürlich immer interessiert daran, unsere Probetage zu optimieren, melde dich also gern nochmal bei uns dazu, wo du dir eine klarere Aufgabenstellung gewünscht hättest. Dies kannst du sehr gern per Mail, Telefon oder auch völlig anonym über unseren Chatbot unter https://www.antwerpes.com/de/karriere/ machen.
Wir wünschen dir alles Gute!
Viele Grüße aus dem People-Team
Respektloser Umgang mit Bewerbern - mehr Schein als Sein!
Bewerber/inHat sich 2022 bei antwerpes ag als Account Managerin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Zeitgemäßer und respektvoller Umgang mit Bewerbern muss hier erst erlernt werden!
Nach 2 Gesprächen, die gut verlaufen sind und viel Zustimmung während den Gesprächen, habe ich bis heute (4 Wochen nach dem letzten Gespräch) trotz erneuter Nachfrage kein Feedback bekommen. Als Bewerber investiert man viel Zeit in die Bewerbung und Vorbereitung für die Gespräche, die ich lieber in gemeinsame schöne Zeit mit meinen Kindern investiert hätte. Aber die Recruiter schaffen es nicht einmal die standardisierte Absage zu versenden.
Es gibt aber auch zum Glück Unternehmen, die ihren Bewerbungsprozess respektvoll, schnell, unkompliziert und transparent gestalten, so war es auch beim meinem aktuellen Arbeitgeber.
Bewerbungsfragen
- Wie organisierst du dich in deinem Arbeitsalltag?
- Warum möchtest du ausgerechent für antwerpes AG arbeiten?
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Tanita HambachJunior Employer Branding Manager
Hallo liebe:r Bewertende:r!
Dein Eintrag verwundert uns etwas, da du schreibst, du hast nun seit einiger Zeit keinerlei Rückmeldung von uns erhalten. Wir melden uns immer sehr zeitnah innerhalb weniger Stunden bis einzelner Tage bei unseren Bewerbenden und erhalten hierzu auch viel Lob. Zudem können wir uns an keinen Fall erinnern, wo jemand gar keine Rückmeldung erhalten hat. Kann es sein, dass hier etwas technisch nicht funktioniert hat und hast du auch deinen Spam-Ordner einmal überprüft?
Schreib uns doch bitte einmal eine E-Mail, damit wir genauer nachschauen können, was hier passiert ist. Wir sind immer interessiert daran, uns zu verbessern und Fehler passieren, daher möchten wir gern schauen, was die Grundlage deiner Bewertung ist.
Vielen Dank!
Wir setzen auf Transparenz
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