Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
KinderbetreuungImmer tagesaktuelle Informationen an MA zu Corona und Umgang damit
(zumindest während der Hauptphase). Bereitstellung von Masken, Testern,
Desinfektionsmitteln. Individuelle Regelung der Arbeitszeit möglich. Gute
Balance zwischen dem erforderlichen Ernst beim Job und Humor.
Den Willen stetig zu wachsen. Sehr kollegiales Arbeitsumfeld.
Spannende Projekte und Arbeitsaufgaben
Zentrale, moderne Büroflächen. (Standort Leipzig)
Das Onboarding findet in den ersten 1-2 Arbeitstagen statt und ist sehr gut und informativ.
- Führungsstil und Firmenkultur
- persönliche Entwicklungschancen
leider kann ich nichts gut finden und verlasse das Unternehmen
Suche nach neuen MA sollte breiter aufgestellt werden.
es wird mit Standorten in verschiedenen Städten geworben die es nicht gibt bzw. gab
Mal was machen, was uns ein bisschen von den anderen Marktteilnehmern abhebt, z.B. in einem Projekt.
- historisch gewachsene Systemlandschaft vereinheitlichen
Etwas mehr an der Kommunikation arbeiten.
Eine professionelle Arbeitsweise würde zu einer besseren Performance führen
- interne Prozesse müssen transparanter werden
Der am besten bewertete Faktor von AOC | DIE STADTENTWICKLER ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt Lob oder Tadel unabhängig vom Geschlecht. Keine
Männerdomäne im Unternehmen. Junge weibliche MA werden
genauso respektiert wie ältere männliche.
Nichts zu beanstanden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AOC | DIE STADTENTWICKLER ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Umweltbelange werden nicht aktiv propagiert, höchstens der Hinweis, so wenig wie möglich auszudrucken (papierloses Büro). Umsetzung des Umweltthemas in Projekten, ist allerdings vom Gesetzgeber gefordert. Soziale Aktionen zum Jahresende, könnte mehr sein.
dieser Aspekt fehlt ganz
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeit ausbaufähig.
Individuelle Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden
Karriere kaum möglich, da flache Hierarchien und relativ kleine Firma.
Weiterbildungen (Schulungen etc.) werden i.d.R. genehmigt, müssen aber aktiv eingefordert werden und natürlich zum Aufgabenbereich passen.
- Fachkompetenz und Einsatzbereitschaft werden von Führungskräften wahrgenommen, gefördert und honoriert
- auf das Aufgabengebiet abgestimmte Weiterbildungsmaßnahmen werden angeboten
Muss aktiv eingefordert werden und wird dann auch anstandslos genehmigt
Aufgabenbezogene Weiterbildungen sind möglich; hier muss man aber auch selbst aktiv sein und Weiterbildungsbedarf anzeigen.
