Mehr Schein als Sein!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung war in der Tat ok. Bis zuletzt noch das Provisionssystem geändert wurde.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe die oben angesprochenen Einzelpunkte.
Verbesserungsvorschläge
Dringende Investitionen in Change Management und endlich ein Ankommen im 21. Jahrhundert. Sowohl bei den Führungskräften, als auch bei den Mitarbeitern und den Prozessen. Dann wird sich ggf. auch die Wahrnehmung bei den Kunden ändern. Zufriedene Mitarbeiter bedeuten zufriedene Kunden.
Arbeitsatmosphäre
"Kolleginnen/en" haben einen brav unter Beobachtung und scheuen nicht davor einen beim Chef anzuschwärzen. Oder lassen einen auflaufen.
Kommunikation
Ziele werden spät und unklar kommuniziert. Erreichung erheblich erschwert. Teamsitzungen unregelmäßig und der Begriff "Team" ist zuletzt fraglich.
Kollegenzusammenhalt
Selten habe ich ein solch schlechtes Kollegen und Kolleginnen Verhalten erlebt. Die Bandbreite reicht bis zum aktiven Mobbing, über das die Führungskräfte Bescheid wissen, aber nichts tun.
Work-Life-Balance
In Anbetracht der teilweise unrealistischen Zielvorgaben, leidet dies erheblich.
Vorgesetztenverhalten
"Stets bemüht"
Interessante Aufgaben
Standard Vertrieb eben. Mach dir Gedanken wie du Kunden akquirierst. Anregungen wurden meist nicht umgesetzt oder angenommen.
Gleichberechtigung
Wird versucht. Aber beim Versuch bleibt es meistens.
Umgang mit älteren Kollegen
Wurde nicht wertschätzend erlebt. Auch wenn ich selbst nicht zu den "älteren Kollegen" gehöre, so wird die erzielte Leistung und Expertise besagter Menschen gerne vergessen, oder nicht wertgeschätzt
Arbeitsbedingungen
Veraltete Hardware. Noch schlimmer sind nur die weit von ergonomisch entfernten Stühle und Schreibtische. Als hätte man noch nie etwas von Ergonomie am Arbeitsplatz gehört.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Broschüren, Print und noch mehr Broschüren die kein Mensch braucht. In einer Masse die kaum nachzuvollziehen ist. Dann wird eine Kleinigkeit im Programm geändert und containerweise "veraltete" Broschüren müssen vernichtet werden. Das ist weder ökologisch noch ökonomisch.
Gehalt/Sozialleistungen
Einer der wenigen positiven Punkte. Man könnte es denke ich auch als Schmerzensgeld bezeichnen. Ob es reicht um den Rest zu erdulden muss jeder für sich wissen.
Image
Versucht sich stets in einem modernen Licht zu zeigen. Meist mehr schlecht als recht. Jedoch für Prozessoptimierungsvorschläge aus den eigenen Reihen unempfänglich. Dafür wird lieber eine teure "Unternehmensberatung" genutzt.
Karriere/Weiterbildung
Hier und da mal eine Schulung oder ein Workshop mit wenig bis keiner Praxisrelevanz.
Angesprochene Veränderungs- oder Aufstiegswünsche wurden konsequent abgewehrt oder ignoriert.