Krankengeld Managerin bei der AOK Hessen
Arbeitsatmosphäre
Unterbesetzung überall und doch bekommt man gesagt das man überbersetzt ist.
Kollegenzusammenhalt
Durch meinen Fluktuationsstandort an dem ich eingesetzt bin, kommt man im Team nicht gut an. Denn man könnte ja jederzeit wieder weggehen... Alle sind überarbeitet und überfordert mit der Arbeit die immer mehr wird und dem weniger werdenden Personal.
Vorgesetztenverhalten
Mein Chef vor Ort ist super! Er setzt sich ein für Weiterentwicklung und ist sehr transparent mit seiner Meinung. Vom Vorstand gebt es weder mehr Stellen, nicht einmal wenn man es öffentlich macht das man unterbesetzt ist, noch wenn man eine entlastungsanzeige als Team schreibt. Wasser und Terminkalender für die Mitarbeiter sind auch zu teuer... Oder Wasser für die Kunden...
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich grade auch mit immer wechselnden Kunden mit immer anderen Bedürfnissen und Wünschen
Gleichberechtigung
Bei uns im Team sind viele schwanger geworden... Deshalb sind vor Ort die Frauen eher schlechter angesehen
Arbeitsbedingungen
Wir sitzten in einer riesigen schalterhalle... Eng an eng, sodass die Kunden vorne mitbekommen was die Kunden hinten erzählen. Ein wirkliches Büro für Gespräche die tiefgründiger gehen und nicht an die Öffentlichkeit gehen sollen, gibt es vor Ort nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird immernoch das meiste auf Papier gedruckt... Wasser für Mitarbeiter und Kunden gibt es nicht...
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist für die Arbeit die wir machen wenn wir gut besetzt wären in Ordnung.
Karriere/Weiterbildung
Ein duales Studium ist möglich, vor und auch nach der Ausbildung
Kommunikation
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Bewertende,
vielen Dank für Ihre umfassende Bewertung. Wir nehmen Feedback, das auf unterschiedlichsten Kanälen zu uns kommt, immer sehr ernst. Auch wenn Ihre Gesamtsicht mit 3,2 Sternen insgesamt positiv bewertet ist, möchte ich doch auf einige Aussagen in Ihrer Bewertung eingehen.
Das Wohl und die Gesundheit unserer Mitarbeitenden liegen uns sehr am Herzen. Viele Standorte wurden bereits nach einem modernen Konzept umgestaltet, das ein Wohlfühlen von Kundinnen und Kunden sowie Mitarbeitenden ermöglicht. Beratungsinseln bieten Raum für vertrauliche Gespräche. Die klassische „Schalterhalle“ sollte es nicht mehr geben. Und gerade jetzt – in Zeiten der Corona-Pandemie – sind uns die Regelungen zum Infektionsschutz für unsere Mitarbeitenden sowie Kundinnen und Kunden besonders wichtig. Eine unserer Schutz-Maßnahmen ist die deutlich reduzierte Raumbelegung. Zum Beispiel werden Großraum- und Mehrpersonenbüros durch die Möglichkeiten im Home-Office zu arbeiten bzw. durch eine Teilbelegung so weit wie möglich entzerrt. Sprechen Sie also gerne Ihre Führungskraft darauf an oder wenden Sie sich an die Ansprechperson aus Ihrem Bereich, die Sie bei Fragen und Anliegen rund um das Thema Corona unterstützt und berät.
Hinsichtlich der Bereitstellung von Wasser oder Kaffee für Mitarbeitende sowie Kundinnen und Kunden, bedenken Sie bitte, dass wir mit den Geldern unserer Versicherten sehr sorgsam umgehen. Dazu ist dies in Zeiten der Corona-Pandemie aktuell nicht angezeigt. Als Terminkalender stehen allen Mitarbeitenden digitale Möglichkeiten zur Verfügung, die unserem Anspruch, als Unternehmen nachhaltig zu agieren, näherkommen. Bei Bedarf können jedoch über die Führungskraft Kalender in verschiedenen Varianten bestellt werden.
Dialog und Feedback sowie Chancengleichheit sind grundlegende Elemente unserer Unternehmenskultur, die wir sehr achten und stetig fördern. Sollten Sie sich in Ihrem Team nicht wohlfühlen und/oder das Gefühl haben, als Frau nicht gleichberechtigt zu sein, sprechen Sie dies bitte offen an. Sofern Sie hierfür keine Möglichkeit sehen, nutzen Sie unsere Beratungsangebote. Diese finden Sie im Intranet. Geben Sie in der Suche einfach den Suchbegriff „Diversity Management“ ein. Gerne können Sie sich mit Ihren Anliegen auch direkt an mich wenden (Monika.Karn@he.aok.de). Ich unterstütze Sie gerne und knüpfe die erforderlichen Kontakte.
Mit freundlichen Grüßen
Monika Karn
Abteilung Personalmanagement