2.201 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
1.535 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 519 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Öffentliche dienst ist doch besser als meine Erfahrung mit freie Marktwirtschaft
Viel ist geregelt, so dass man sich organisieren kann. Zuschläge und Sonderzahlungen sind nicht selbstverständlich und wenn man sich an Regeln hält, habt man auch einen sicheren Job. Pünktliche Bezahlung und Überstunden Regelung mit Urlaubsanspruch sind freundlich abzufeiern möglich, obwohl ich mir mehr Rücksicht auf Familie wünsche
AOK Brille sind bekannte Begriff, wenig Offenheit für Neues, modernes…
Direkte Lösung nicht möglich und nicht erwünscht, zu Überraschung nur über Vorgesetzten möglich
Kantine ist teuer und das Essen ist nicht gut. Zu vergleich zu anderen Betrieben sehr schlechte Niveau für eine Gesundheitskasse
Bestehende Mitarbeiter wertschätzen
Zuhören und Vorschläge annehmen oder wenigstens analysieren
Belohnung, Wahrnehmung und Akzeptanz zeigen, nicht überfordern und entlasten
Seher nette niveauvolle Kollegen
Trotz viele Angebote MA fit zu halten, mit viel Arbeit, Ziele und Aufgaben vollpacken
Schulungen auf Wunsch möglich
In meiner Position kein Aufstieg möglich, Gehalt geregelt- Tarifvertrag
Nicht 100% angehalten aber groß geschrieben
Hintenrum meckern aber offiziell lächeln
Sehr respektvoll
So lange es läuft, ist alles gut. Bei Schwierigkeiten sollen es MA unter sich lösen auch wenn es unmöglich ist, heißt es es muss auf jeden Rücksicht genommen werden obwohl es noch logisch, menschlich oder gerecht ist
Meistens gut, bei mir aber auch schon problematisch- Menschen abhängig
Wahrscheinlich, ich arbeite nur mit Frauen
Nicht bei meine stelle möglich
Gutes Bezahlung für Werkstudenten
Eigentlich stört mich nur das mit meinem Gehalt, was man gründlich ver… hat
GL besser Schulen (da muss sich nicht jeder angesprochen fühlen)
Gehalt sollte in vollem Umfang überwiesen werden und nicht halb
Hängt auch davon ab, in welcher Abteilung man ist
Führungskraft vergisst meinen zeitnachweis abzugeben - kurz und knapp musste mich selbst drum kümmern mein Gehalt zu bekommen. Mache gerne die Aufgaben meines Vorgesetzten.. nicht
Meinem ehemaligen GL liebe Grüße, der es nicht für nötig fand einen transparenten Austausch zu pflegen
Gut finde ich an diesem Arbeitgeber definitiv nichts.
Das habe ich an den jeweiligen Punkten ausgeführt.
Aktives Einschreiten gegen Mobbing am Arbeitsplatz. Die Geschädigten werden ihr Leben lang ihre Erfahrungen weitergeben und schädigen somit (und zwar völlig zu Recht) dem Ruf der AOK Nordwest als Arbeitgeber und Krankenkasse.
Mich hat die Arbeit bei der AOK Nordwest krank gemacht.
Wenn man pünktlich den Arbeitstag beendet, wird man darauf angesprochen, schräg angeschaut und ausgelacht. Wenn man regelmäßig die Arbeitszeit einhält, wird man schnell zum nächsten Mobbingopfer.
Man steht alleine da. Mitarbeiter arbeiten gegeneinander anstatt miteinander.
Unterirdisch und kaum zu glauben, wenn man es nicht selbst erlebt hat. Fachlich und menschlich völlig inkompetent und ungeeignet.
Lästereien hinter dem Rücken der Mitarbeiter. Bösartige, kalte Kommunikation.
Pünktliche Gehaltszahlungen.
Alles andere (bereits ausführlich geschildert, denke ich).
Vorstand und Direktoren und Geschäftsbereichsleiter austauschen.
Mies. Geprägt von Angst und Misstrauen.
Nach außen hui, nach innen pfui.
Im BAT Bereich kommt ein Neueinsteiger kaum noch jemals über BAT 6 maximal 7. Damit kannst du in Nürnberg und Umgebung nicht mehr wirklich überleben. Ein höheres Gehalt ist nur noch möglich wenn man es mit dem Vorgesetzten sehr gut kann.
Wird nach außen toll verkauft ist aber nur heiße Luft.
Zumindest im ganz engen Umfeld hat es dann und wann noch halbwegs funktioniert. Leider gibt es seit dem von oben herab verpassten Umbau der AOK By (shift und lift) so gut wie keine Teams mehr vor Ort. Die Kollegen sind irgendwo in Bayern verteilt. Persönliche Kontakte lassen sich nicht mehr aufbauen oder pflegen. Das ist aber genauso gewollt und wird durch inkompetente sog. Führungskräfte forciert. Misstrauen überall.
Unterirdisch. Wer älter als 50 ist wird vorsätzlich in die Krankheit und den dann zwangsläufig folgenden Ruhestand getrieben. Mit den entsprechenden Versorgungsabschlägen (wieder was gespart für den lieben Dienstherren). BAT Mitarbeiter kündigen mittlerweile auch nach langer Betriebszugehörigkeit und in einem Alter, wo es früher nie und nimmer passiert wäre.
Mittlerweile durch die Bank unfähige Menschen (und fast alle männlich). Etlichen dieser Personen fehlt jegliche Fähigkeit zur Mitarbeiterführung. Sie kuscheln und kriechen in Richtung Vorstand und treten in Richtung der Ihnen anvertrauten Mitarbeiter. Muss man sich nicht wundern, wenn mittlerweile seit vielen Jahren der Dauerkrankenstand mehr als dreimal so hoch ist wie in vergleichbaren Organisationen.
Von oben gibt's nur Druck.
Hauptsache Neukunden aquirieren. Alles andere zählt nicht.
Zuverlässig, sozial, verständnisvoll
Zu langsam und träge. Datenschutz ist wichtiger als Markterfolg
Quereinsteigern mehr Förderungsmöglichkeiten abseits der Sofa-Ausbildungvbieten
Im Vergleich zu anderen Kassen liegt die AOK Baden-Württemberg leider unter dem Durchschnitt bzgl. des Gehaltes
Guten Tag,
vielen Dank für das ehrliche Feedback. Es freut uns sehr, dass Sie die AOK Baden-Württemberg als Arbeitgeberin weiterempfehlen.
Gleichzeitig sind Verbesserungsvorschläge wichtig, um uns als Unternehmen weiterzuentwickeln. Wir nehmen Ihre Anregungen bezüglich des Gehalts auf.
Freundliche Grüße
Pia Duldhardt, HR-Strategie
pünktliche Zahlungen.....und Homeoffice
Mitarbeiter werden selbst intern nicht informiert, Betriebsrat hat hier anscheinend zu wenig Einfluss, BEM Beauftragte machen Ihren Job mangelhaft und kümmern sich zu wenig um Ihre Kollegen. Alles muss hinterfragt werden!
Einigen Teamleitungen fehlt jegliche soziale und fachliche Kompetenz, hier ist dringender Handlungsbedarf um den hohen Krankenstand von fast 70% abzubauen!
Hoher Krankenstand durch so genannte"Führungskräfte"versursacht !
Sehr mies "Nach aussen hin empatisch zu sein und damit zu werben ist ein Witz! Der Kunde wird nicht immer zufriedenstellend behandelt
??
andere Kassen zahlen bei gleicher Leistung besser,
Mangelhaft
Jeder ist sich selbst der Nächste, das ist den jetzigen Vorgesetzen geschuldet, Betriebsrat handelt hier nicht ausreichend.
grauenhaft, der letzte Kollege wurde rausgemobt und feiert deshalb seit 1 Jahr Krank, und das mit über 60 Jahren und über 30 Jahre Beschäftigung in der AOK!
Soziale Inkompetenz , kein Führungstil daher ungenügend, Mobbing ist schon fast auf der Tagesordnung und nachweislich vorhanden!
sehr verbesserungsbedürftig, Chaos durch falsche Mitarbeiterführung, der Krankenstand ist bedrohlich
gute kaum noch vorhanden, nur wenn Druck verteilt wird
Es werden nicht alle gleichbehandelt, nur wer gut schmiert der gut fährt
Nach vielen Jahren leider nichts mehr
Mehr Schein als sein. Es wird Wasser gepredigt aber Wein getrunken
Kritik der Mitarbeitenden ernst nehmen anstatt ignorieren und schön reden
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
danke für Ihre Rückmeldung hier auf dieser Plattform. Wir bedauern sehr, dass Ihre Erfahrungen nicht in eine Empfehlung münden. Das kann uns selbstredend nicht zufriedenstellen. Als Verbesserungsvorschlag schreiben Sie, dass die Kritik der Mitarbeitenden ernst genommen werden soll. Daran würden wir gerne anknüpfen und Sie herzlich einladen, mit unser über feedback@by.aok.de in Verbindung zu treten. Würden Sie uns mit Beispielen und konkreten Ansatzpunkten helfen, Ihre Bewertung besser zu verstehen?
Für Ihren weiteren Lebensweg wünsche ich Ihnen alles Gute!
Beste Grüße
Richard Eder
Marktführer in Baden-Württemberg, sehr viele Weiterbildungsmöglichkeiten, Chancen zu Führungspositionen auch für junge Menschen egal welchen Geschlechts, Umweltbewusst seit Jahren
Guten Tag,
vielen Dank für das tolle Feedback. Wir freuen uns sehr, dass Sie gerne Teil der AOK Baden-Württemberg sind und uns als Arbeitgeberin weiterempfehlen.
Weiterhin alles Gute für Sie!
Herzliche Grüße
Pia Duldhardt, HR-Strategie
Das ältere Mitarbeiter abgeholt werden wenn es um Neuerungen in der Technik geht.
Flexible Arbeitszeitregelung / Gleitzeit und die neue Homeoffice Regelung 60/40.
Gesund nah gilt eher für Kunden als für die Mitarbeiter.
Finanzielle Entlastungen jeglicher Art müssen erkämpft werden ( Inflationsausgleich, Corona Prämie)
und selbst diese Zahlungen werden leider nur sehr gering ausbezahlt & nie in voller Höhe.
Gehaltsanpassung, angleichen an andere Krankenkassen.
BAT Einstufung überarbeiten
Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten / ADA, Betriebswirt, Orient, AOK Experte etc..
Betriebliche Altersvorsorge gibt es deshalb 2 Sterne / Niedriges Gehalt
Das Unternehmen wird Ökologischer
Viel Arbeit für zu wenig Mitarbeiter
Guten Tag,
vielen Dank für Ihre Zeit und Mühe, die Sie in das Feedback investiert haben. Dies ist für uns wichtig, um uns weiterentwickeln zu können.
Es freut uns zu hören, dass Sie die flexible Arbeitszeitregelung der AOK Baden-Württemberg sowie den Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen besonders schätzen.
Gleichzeitig bedauern wir, dass Sie unter anderem mit dem Gehalt, der Kommunikation und der Work-Life-Balance nicht zufrieden sind.
Ihre Verbesserungsvorschläge nehmen wir auf und prüfen intern deren Umsetzbarkeit. Schon heute kann ich Ihnen aber mitteilen, dass die AOK Baden-Württemberg der Tarifgemeinschaft der AOK e. V. angehört und demnach dem Tarifvertrag BAT/AOK-Neu anwendet. Hier werden jährlich Tarifverhandlungen geführt mit dem Ziel, ein faires und zufriedenstellendes Gehalt für uns Beschäftigte zu erreichen. Auch die Eingruppierung wird diskutiert.
Gerne können wir uns zu Ihren Erfahrungen und Verbesserungsvorschlägen ausführlicher austauschen. Wenden Sie sich dazu gerne direkt an mich (pia.duldhardt@bw.aok.de).
Freundliche Grüße
Pia Duldhardt, HR-Strategie
So verdient kununu Geld.