349 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
169 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 177 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Öffentliche dienst ist doch besser als meine Erfahrung mit freie Marktwirtschaft
Viel ist geregelt, so dass man sich organisieren kann. Zuschläge und Sonderzahlungen sind nicht selbstverständlich und wenn man sich an Regeln hält, habt man auch einen sicheren Job. Pünktliche Bezahlung und Überstunden Regelung mit Urlaubsanspruch sind freundlich abzufeiern möglich, obwohl ich mir mehr Rücksicht auf Familie wünsche
AOK Brille sind bekannte Begriff, wenig Offenheit für Neues, modernes…
Direkte Lösung nicht möglich und nicht erwünscht, zu Überraschung nur über Vorgesetzten möglich
Kantine ist teuer und das Essen ist nicht gut. Zu vergleich zu anderen Betrieben sehr schlechte Niveau für eine Gesundheitskasse
Bestehende Mitarbeiter wertschätzen
Zuhören und Vorschläge annehmen oder wenigstens analysieren
Belohnung, Wahrnehmung und Akzeptanz zeigen, nicht überfordern und entlasten
Seher nette niveauvolle Kollegen
Trotz viele Angebote MA fit zu halten, mit viel Arbeit, Ziele und Aufgaben vollpacken
Schulungen auf Wunsch möglich
In meiner Position kein Aufstieg möglich, Gehalt geregelt- Tarifvertrag
Nicht 100% angehalten aber groß geschrieben
Hintenrum meckern aber offiziell lächeln
Sehr respektvoll
So lange es läuft, ist alles gut. Bei Schwierigkeiten sollen es MA unter sich lösen auch wenn es unmöglich ist, heißt es es muss auf jeden Rücksicht genommen werden obwohl es noch logisch, menschlich oder gerecht ist
Meistens gut, bei mir aber auch schon problematisch- Menschen abhängig
Wahrscheinlich, ich arbeite nur mit Frauen
Nicht bei meine stelle möglich
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für dieses Feedback auf dieser Plattform und für Ihre Empfehlung als Arbeitgeberin. Die volle Zustimmung in den wichtigen Kategorien Arbeitsatmosphäre, Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsbedingungen freut uns sehr. Besten Dank auch für Ihre Verbesserungsvorschläge, die wir gerne noch näher betrachten würden. Wir laden Sie deshalb ein, mit uns über feedback@by.aok.de in Kontakt zu treten. So geben Sie uns die Chance, noch besser zu werden!
Weiterhin eine gute Zeit und viel Freude in der AOK Bayern!
Beste Grüße
Richard Eder
Pünktliche Gehaltszahlungen.
Alles andere (bereits ausführlich geschildert, denke ich).
Vorstand und Direktoren und Geschäftsbereichsleiter austauschen.
Mies. Geprägt von Angst und Misstrauen.
Nach außen hui, nach innen pfui.
Im BAT Bereich kommt ein Neueinsteiger kaum noch jemals über BAT 6 maximal 7. Damit kannst du in Nürnberg und Umgebung nicht mehr wirklich überleben. Ein höheres Gehalt ist nur noch möglich wenn man es mit dem Vorgesetzten sehr gut kann.
Wird nach außen toll verkauft ist aber nur heiße Luft.
Zumindest im ganz engen Umfeld hat es dann und wann noch halbwegs funktioniert. Leider gibt es seit dem von oben herab verpassten Umbau der AOK By (shift und lift) so gut wie keine Teams mehr vor Ort. Die Kollegen sind irgendwo in Bayern verteilt. Persönliche Kontakte lassen sich nicht mehr aufbauen oder pflegen. Das ist aber genauso gewollt und wird durch inkompetente sog. Führungskräfte forciert. Misstrauen überall.
Unterirdisch. Wer älter als 50 ist wird vorsätzlich in die Krankheit und den dann zwangsläufig folgenden Ruhestand getrieben. Mit den entsprechenden Versorgungsabschlägen (wieder was gespart für den lieben Dienstherren). BAT Mitarbeiter kündigen mittlerweile auch nach langer Betriebszugehörigkeit und in einem Alter, wo es früher nie und nimmer passiert wäre.
Mittlerweile durch die Bank unfähige Menschen (und fast alle männlich). Etlichen dieser Personen fehlt jegliche Fähigkeit zur Mitarbeiterführung. Sie kuscheln und kriechen in Richtung Vorstand und treten in Richtung der Ihnen anvertrauten Mitarbeiter. Muss man sich nicht wundern, wenn mittlerweile seit vielen Jahren der Dauerkrankenstand mehr als dreimal so hoch ist wie in vergleichbaren Organisationen.
Von oben gibt's nur Druck.
Hauptsache Neukunden aquirieren. Alles andere zählt nicht.
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
auch wenn wir so eine Bewertung natürlich nicht gerne lesen, erstmal danke für die ausführliche Schilderung ihrer – offensichtlich von großer Enttäuschung geprägten – Eindrücke. Es tut uns leid, dass Sie dies so empfunden haben. Gerne möchten wir tiefergehend verstehen, wie es dazu kommen konnte. Geben Sie uns die Chance? Über ein Nachricht über feedback@by.aok.de würden wir uns sehr freuen.
Für Ihren weiteren Lebensweg wünschen wir Ihnen alles Gute!
Freundliche Grüße
Richard Eder
Im Vergleich zu anderen Kassen liegt die AOK Baden-Württemberg leider unter dem Durchschnitt bzgl. des Gehaltes
Guten Tag,
vielen Dank für das ehrliche Feedback. Es freut uns sehr, dass Sie die AOK Baden-Württemberg als Arbeitgeberin weiterempfehlen.
Gleichzeitig sind Verbesserungsvorschläge wichtig, um uns als Unternehmen weiterzuentwickeln. Wir nehmen Ihre Anregungen bezüglich des Gehalts auf.
Freundliche Grüße
Pia Duldhardt, HR-Strategie
pünktliche Zahlungen.....und Homeoffice
Mitarbeiter werden selbst intern nicht informiert, Betriebsrat hat hier anscheinend zu wenig Einfluss, BEM Beauftragte machen Ihren Job mangelhaft und kümmern sich zu wenig um Ihre Kollegen. Alles muss hinterfragt werden!
Einigen Teamleitungen fehlt jegliche soziale und fachliche Kompetenz, hier ist dringender Handlungsbedarf um den hohen Krankenstand von fast 70% abzubauen!
Hoher Krankenstand durch so genannte"Führungskräfte"versursacht !
Sehr mies "Nach aussen hin empatisch zu sein und damit zu werben ist ein Witz! Der Kunde wird nicht immer zufriedenstellend behandelt
??
andere Kassen zahlen bei gleicher Leistung besser,
Mangelhaft
Jeder ist sich selbst der Nächste, das ist den jetzigen Vorgesetzen geschuldet, Betriebsrat handelt hier nicht ausreichend.
grauenhaft, der letzte Kollege wurde rausgemobt und feiert deshalb seit 1 Jahr Krank, und das mit über 60 Jahren und über 30 Jahre Beschäftigung in der AOK!
Soziale Inkompetenz , kein Führungstil daher ungenügend, Mobbing ist schon fast auf der Tagesordnung und nachweislich vorhanden!
sehr verbesserungsbedürftig, Chaos durch falsche Mitarbeiterführung, der Krankenstand ist bedrohlich
gute kaum noch vorhanden, nur wenn Druck verteilt wird
Es werden nicht alle gleichbehandelt, nur wer gut schmiert der gut fährt
Nach vielen Jahren leider nichts mehr
Mehr Schein als sein. Es wird Wasser gepredigt aber Wein getrunken
Kritik der Mitarbeitenden ernst nehmen anstatt ignorieren und schön reden
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
danke für Ihre Rückmeldung hier auf dieser Plattform. Wir bedauern sehr, dass Ihre Erfahrungen nicht in eine Empfehlung münden. Das kann uns selbstredend nicht zufriedenstellen. Als Verbesserungsvorschlag schreiben Sie, dass die Kritik der Mitarbeitenden ernst genommen werden soll. Daran würden wir gerne anknüpfen und Sie herzlich einladen, mit unser über feedback@by.aok.de in Verbindung zu treten. Würden Sie uns mit Beispielen und konkreten Ansatzpunkten helfen, Ihre Bewertung besser zu verstehen?
Für Ihren weiteren Lebensweg wünsche ich Ihnen alles Gute!
Beste Grüße
Richard Eder
Marktführer in Baden-Württemberg, sehr viele Weiterbildungsmöglichkeiten, Chancen zu Führungspositionen auch für junge Menschen egal welchen Geschlechts, Umweltbewusst seit Jahren
Guten Tag,
vielen Dank für das tolle Feedback. Wir freuen uns sehr, dass Sie gerne Teil der AOK Baden-Württemberg sind und uns als Arbeitgeberin weiterempfehlen.
Weiterhin alles Gute für Sie!
Herzliche Grüße
Pia Duldhardt, HR-Strategie
Das ältere Mitarbeiter abgeholt werden wenn es um Neuerungen in der Technik geht.
Flexible Arbeitszeitregelung / Gleitzeit und die neue Homeoffice Regelung 60/40.
Gesund nah gilt eher für Kunden als für die Mitarbeiter.
Finanzielle Entlastungen jeglicher Art müssen erkämpft werden ( Inflationsausgleich, Corona Prämie)
und selbst diese Zahlungen werden leider nur sehr gering ausbezahlt & nie in voller Höhe.
Gehaltsanpassung, angleichen an andere Krankenkassen.
BAT Einstufung überarbeiten
Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten / ADA, Betriebswirt, Orient, AOK Experte etc..
Betriebliche Altersvorsorge gibt es deshalb 2 Sterne / Niedriges Gehalt
Das Unternehmen wird Ökologischer
Viel Arbeit für zu wenig Mitarbeiter
Guten Tag,
vielen Dank für Ihre Zeit und Mühe, die Sie in das Feedback investiert haben. Dies ist für uns wichtig, um uns weiterentwickeln zu können.
Es freut uns zu hören, dass Sie die flexible Arbeitszeitregelung der AOK Baden-Württemberg sowie den Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen besonders schätzen.
Gleichzeitig bedauern wir, dass Sie unter anderem mit dem Gehalt, der Kommunikation und der Work-Life-Balance nicht zufrieden sind.
Ihre Verbesserungsvorschläge nehmen wir auf und prüfen intern deren Umsetzbarkeit. Schon heute kann ich Ihnen aber mitteilen, dass die AOK Baden-Württemberg der Tarifgemeinschaft der AOK e. V. angehört und demnach dem Tarifvertrag BAT/AOK-Neu anwendet. Hier werden jährlich Tarifverhandlungen geführt mit dem Ziel, ein faires und zufriedenstellendes Gehalt für uns Beschäftigte zu erreichen. Auch die Eingruppierung wird diskutiert.
Gerne können wir uns zu Ihren Erfahrungen und Verbesserungsvorschlägen ausführlicher austauschen. Wenden Sie sich dazu gerne direkt an mich (pia.duldhardt@bw.aok.de).
Freundliche Grüße
Pia Duldhardt, HR-Strategie
Sicherheit
Regionalität
Möglichkeit bis zu 60% Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Pünktliches Gehalt
corporate benefits
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Guten Tag,
vielen Dank für das tolle Feedback. Wir freuen uns sehr, dass Sie schon viele Jahre bei der AOK Baden-Württemberg arbeiten und sehr zufrieden sind.
Weiterhin alles Gute für Sie!
Herzliche Grüße
Pia Duldhardt, HR-Strategie
Sicherheit, freie Gestaltung des Arbeitsplatzes, adäquate Bezahlung, Karrierechancen
Karrierechancen sind hoch, aber nur wenn man in die Personalführung möchte. Fachkarriere gibt es nur bis zu gewissen Positionen.
mehr externe Weiterbildungsmöglichkeiten zahlen und fördern
Guten Tag,
vielen Dank für das ehrliche Feedback. Es freut uns sehr, dass Sie die AOK Baden-Württemberg als Arbeitgeberin weiterempfehlen und vor allem die Sicherheit, freie Gestaltung des Arbeitsplatzes, adäquate Bezahlung und unsere Karrierechancen schätzen.
Gleichzeitig sind Verbesserungsvorschläge wichtig, um uns als Unternehmen weiterzuentwickeln. Wir nehmen Ihre Anregungen auf und werden prüfen, welche Optimierungen es hinsichtlich Fachkarriere und externen Weiterbildungen gibt.
Freundliche Grüße
Pia Duldhardt, HR-Strategie
Manche haben immer was zu meckern, obwohl die Verhältnisse in der Wirtschaft viel schwieriger sind. Sie sollten dies für sich behalten und andere nicht mit in ihre Unzufriedenheit hineinziehen.
Gesundheitskasse und Marktführer
Gleitzeit, Homeoffice, alles in Teamabsprache möglich.
Für jeden gibt es Angebote. Teilweise viele Pflicht-Elearnings.
Ich bin zufrieden, auch wenn teilweise geschimpft wird. Kommt immer pünktlich.
Green AOK
Bis auf Ausnahmen spitze
Ich persönlich habe nur gute Erfahrung gemacht.
Moderne Räumlichkeiten, Klimaanlage, auf die Gesundheit der Mitarbeiter wird geachtet.
Man erfährt alles Wichtige, kann fast alles nachlesen und kann in MAWIN frei seine Meinung äußern.
Man muss stets offen für Neues sein und auch viel Neues lernen. Bislang haben mir alle meine Aufgaben viel Spaß gemacht und es gibt viele Möglichkeiten.
Guten Tag,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Es freut uns sehr, dass Sie die AOK Baden-Württemberg als Arbeitgeberin weiterempfehlen und mit uns sehr zufrieden sind.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und sind froh, dass Sie gerne Teil des Unternehmens sind.
Freundliche Grüße
Pia Duldhardt, HR-Strategie
So verdient kununu Geld.