20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
so viel - steht schon bei den anderen Punkten / Themen
manchmal bitte etwas mehr Mut und Veränderungswillen, wenn vereinzelte Führungskräfte / Mitarbeitende an ihrer aktuellen Position nicht gut fürs Unternehmen + fürs Team sind - das demotiviert sonst das komplette Umfeld und richtet großen Schaden an
gutes Arbeiten, Wertschätzung (Lob + nutzbares Feedback zur Weiterentwicklung - sowohl unter MA, als auch von Chefs), Vertrauen (sowohl Chef - MA, als auch unter den MA), Team-Bildung wird gefördert + unterstützt - wenn neu zusammen, Veränderungsprozesse für Zukunftsfähigkeit sind teils schwierig + herausfordernd - aber langsam sortiert sich alles wieder, Vorstände + Führungskräfte unterstützen sehr engagiert dabei - mit vielen unterschiedlichen Formaten, damit für jeden was dabei ist
durch viele Jahre erfolgreiche Arbeit inzwischen sehr gutes Image - und ich bin stolz, bei der AOK PLUS arbeiten und Teil dieser Erfolgsgeschichte sein zu dürfen
schon seit Jahren keine Kernzeiten mehr - sondern viel Flexibilität im Gleitzeitrahmen 6-20 Uhr; Urlaub wird untereinander abgestimmt und konnte bisher fast immer so genommen werden, wie gewünscht; nach Absprache/Vertrag schon seit vielen Jahren vor Corona Homeoffice oder auch wohnortnaher Arbeitsplatz möglich - seit Corona noch viel verbreiteter (hängt natürlich von der Arbeitsaufgabe ab)
zahlreiche Lern- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten: Lernportal mit vielen Kursen und Lernvideos, Hospitationen, Coaching, Nachwuchsförderprogramm (für Spezialisten-/Führungsaufgaben), Traineeprogramm für Hochschulabsolventen, ... - und die Unterstützung der Führungskräfte, wenn man solche Chancen nutzen möchte
überpünktliche Gehaltszahlung nach Tarifvertrag, sehr viele Sozialleistungen: Sozialzuschlag, Gleitzeitkonto, Arbeitgeberzuschuss für Gesundheit, Jobticket, Fahrradleasing, Zeitgutschrift für Vorsorgeuntersuchungen, Teamevents, VWL, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, ...
im Kleinen: Jobticket, Jobrad / Fahrradleasing, nachhaltige Teamevents, Wildblumenwiese für Bienen & Co., sehr sozial + gesundheitsfördernd, ...; im Großen: Engagement für mehr Nachhaltigkeit im Gesundheitssystem an diversen Stellschrauben, Verhandlungen und Verträgen
in einem so großen Unternehmen mit Tausenden Kollegen "menschelt" es natürlich - aber mit den weitaus meisten bin ich bisher sehr gut zurecht gekommen, gute Zusammenarbeit, man hilft sich gegenseitig, viel Verständnis + Wertschätzung untereinander, wenn ich neu in ein Team dazukam, wurde mir beim Ankommen geholfen - und wenn andere neu in unser Team kamen, haben wir sie unterstützt
es gibt ein Netzwerk 55plus - und was Negatives ist mir bisher nicht aufgefallen
in knapp 30 Dienstjahren nun die 10. Führungskraft - für 8 dieser 10 gilt (und das ist auch das, was "von oben" gefördert und gewollt wird - aber auch Führungskräfte sind eben Individuen): Wertschätzung (Lob + nutzbares Feedback zur Weiterentwicklung), Vertrauen / "lange Leine", gemeinsam vereinbarte Ziele + Unterstützung beim Erreichen
es gibt die Möglichkeit, Ausstattung (z. B. 2 Monitore) mit ins Homeoffice zu nehmen; Telefon-Software ermöglicht dienstliche Telefonate, Umleitung usw. auch im Homeoffice; Hardware-Ausstattung im Büro mit höhenverstellbaren Schreibtischen, Laptop, 2 Monitoren usw. ist TOP; Software für Spezialaufgaben ist manchmal schwierig - hohe Anforderungen wegen extrem hohen Sicherheitsstandards für sensible Krankenkasses-Daten aber nachvollziehbar
konstruktive Meetings im jeweils notwendigen Turnus, umfangreiches Intranet, News-App für Mitarbeitende - im Browser + optional auch fürs Handy, Zusammenarbeits-Plattformen, notwendige Infos über Führungskraft/Kollegen - gerade auch nach Abwesenheiten - 1 Punkt Abzug, weil es manchmal zu viele Infos sind und die Übersicht / das Finden verbesserungswürdig sind
eine Firma mit so vielen Frauen kann gar nicht anders, als Frauen zu fördern und beim Wiedereinstieg nach Erziehungs-/Pflegezeiten gezielt zu unerstützen bzw. während Erziehungs-/Pflegezeiten den Kontakt zu halten - und genau das geschieht auch, mit Frauennetzwerk, Personalentwicklung, Coaching, Führung in Teilzeit, Lerntandems, Hospitationen, ...; während der Frauenanteil-gesamt langsam, aber stetig sinkt (inzwischen 80 %) - ist der Frauenanteil-Führungskräfte auf inzwischen 69 % gestiegen
bei Fachberatern sehr spannende Arbeitsaufgabe, die je nach Stärken und Kompetenzen mitgestaltet werden kann - da als Fachberater oft Einzelkämpfer oder zu zweit, meist hohe Arbeitslast, wo man damit umgehen lernen muss, nicht "fertig" zu werden, zu priorisieren, was auch wieder von Führungskräften unterstützt wird
Es gibt Teamfördernde Maßnahmen und die Atmosphäre ist super.
Es gibt sehr hohe unbefristete Übernahmechancen.
Es gibt Gleitzeit. Natürlich müssen die Öffnungszeiten dennoch abgedeckt werden aber man hat die Möglichkeiten Termine besser wahrzunehmen.
Lohn wird immer sehr pünktlich
bezahlt und es gibt Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Durch Corona etwas gedrückte Stimmung. Ansonsten sehr tolle Kollegen und dadurch gern auf Arbeit.
Tolle Angebote seitens des Arbeitgebers für Azubis, technische Ausstattung top.
Man durchläuft während der Ausbildung viele verschiedene Abteilungen.
Wir sind hauptsächlich ein virtuelles Team und haben trotzdem eine sehr gute Beziehung im Team.
Wir haben Gleitzeit und es wird HomeOffice ermöglicht.
Topp.
Transparenz ist immer gegeben. Der Umgangston ist grundsätzlich auf Augenhöhe.
Gehalt
Personalpolitik, Mitarbeitermotivation, Mitarbeiterunterstützung
Entfristet endlich lang angestellte befristete, damit motiviert ihr euer Personal und gebt uns entfristetem Personal die Hoffnung die zu viele Arbeit zu schaffen.
Massige Überlassungsanzeigen in der AOK PLUS drücken die Arbeitsatmosphäre in den Keller.
Nach außen schick und innen schwarz wie Pech.
HomeOffice wird schamlos ausgenutzt, von Leuten die es nicht brauchen und der Arbeitgeber toleriert es. Wichtig ist das die Arbeit läuft, egal wie es psychisch oder physisch den Arbeitnehmern geht.
Keine Möglichkeit. Es werden viele Stein e in den Weg gelegt. Es gibt viele sinnlose Weiterbildungen, die keiner benötigt.
Mein Team ist an Menschen Unschlag, aber das hat mit der AOK PLUS nicht zu tun, sondern liegt an jeder einzelnen Persönlichkeit in meinem Team
Die Älteren bekommen mehr Lohn, aber entsprechend Ruhen sich die Älteren auch darauf aus.
Vom Vorgesetzten heißt es, die Zahlen müssen runter. Aber sinnvolle Unterstützung bekommt man nur gering.
Zu Corona Zeit, absolut nicht tragbar. Man sitzt auf engen Räumen zusammen und HomeOffice wird vom Vorgesetzten abgelehnt.
Als normaler Sachbearbeiter ist es egal was man sagt, es wird eh nicht gehört.
Das einzige Positive ist das hohe Gehalt, das macht die ganze unerträgliche Lage aushaltbar
Bevorzugt werden die, die dem Vorgesetzten in den A..... kriechen oder sich einschleimen. Vorgesetzte gehen danach wer Ihnen gefällt.
Man kann sich auf höhere Stellen bewerben. Oftmals werden höhere Stellen im Team nicht mal ausgeschrieben, sondern einfach Mitarbeiter die sich ins helle Licht stellen, auf diese Stellen gesetzt (auch wenn diese nicht geeignet sind für diese Stelle). Sehr oft werden Bewerbung nicht beantwortet und wenn man nach seiner Bewerbung fragt, heißt es immer "Ihr Team kann nicht auf sie verzichten"
Schnelle Reaktion auf die Situtation mit der Möglichkeit vom Homeoffice
Keine
Eine Wertschätzung für meine Arbeitsbereitschaft und zusätzlichen Aufwand
Home Office für viele Angestellte möglich, super interne Kommunikation und schnelle weitere soziale Lösungen, um Kinderbetreuung und Arbeit zu verbinden. Beste Aktion: Kollegen könnten Stunden und Urlaubstage für andere Kollegen (mit Kindern) spenden.
Alles passt!
Für die Flexibilität, die individuelle Möglichkeiten, z. B. Kinderbetreuung..
Nichts..
Wir haben extra Homeoffice geschafft, stellen Masken zur Verfügung, halten alle Abstand, es gibt jede Menge Desinfektionsmittel und wir werden regelmäßig informiert..
In hektischen Situationen kann es schwierig werden, aber gemeinsam löst man alles
Wir sind oft noch zu unbekannt.
Abgesehen von den 20 Uhr-Schichten, hat die Firma viel zu bieten, zudem wird stark auf die Familie geschaut.
Wenn man willl, kann man alles schaffen.. Aber auch hier ist ohne Fleiß kein Blumentopf zu gewinnen
Super Verhältnis.
Daran könnte man noch arbeiten.
Nichts ist wichtiger als die Familie auf Arbeit.
Uns ist das Alter egal.
Vieles tolles zu entdecken.
An dieser wird derzeit gearbeitet, damit alles transparenter abläuft
Jeder darf und muss die selbe Arbeit machen.
Es werden immer wieder neue Aufträge/ Aufgaben geschaffen, damit es nicht langweilig wird.
Für die Rücksichtnahme auf die persönliche Situation
Die vielen Möglichkeiten
Kollegial, solidarisch
Alles möglich, um den Anforderungen von Corona gerecht zu werden
Gleitstunden konnten Kollegen gespendet werden
Rücksichtsvoll
Alles was man braucht
Offene kontinuierliche Kommunikation
Absolut
Immer wieder neue Themen und Aufgaben
Offene Kommunikation, schneller Informationsfluss, schnellste Reaktion auf aktuelle Gegebenheit, Angebot von Homeoffice und Unterstützung von Eltern mit Zeitgutschrift, großer Lerneffekt für die Zukunft, dass bestimmte Modelle nach Corona beibehalten werden
Nichts
Gar nicht. Er gibt mir bereits die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten - was will man mehr?
Sehr gute Kommunikation mit allen Mitarbeitern. Sehr schnelle Reaktion auf Veränderungen. Alle Kollegen sind sehr solidarisch und ziehen an einem Strang.
So verdient kununu Geld.