Fehlende Transparenz und Wertschätzung, der Druck auf die Mitarbeiter stark zu
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Respektloser Umgang mit den Mitarbeiter.
Leistung wird nicht honoriert.
In Corona Zeiten wurden viele Corona bedingte Anforderungen umgesetzt. Hierfür gibt es keinerlei Anerkennung, die Weihnachtszuschüsse werden gestrichen und es wird gedroht, Prämien, für die Ziele, die durch die zusätzlichen Anforderungen nicht erreicht werden, zu streichen.
Die Kluft zwischen dem Management und der Mitarbeiter wird immer größer. Keine Mitarbeitermotivation. Leistungen werden nicht erkannt oder honoriert.
Es gibt immer schärfere Vorgaben für das Tagesgeschäft.
Mittlerweile sind Drohungen an der Tagesordnung.
Der Firma ist als Arbeitgeber nicht mehr zu empfehlen.
Verbesserungsvorschläge
Transparenter und fairer Umgang mit den Mitarbeiter. Die Mitarbeiter sollten mit Respekt behandelt werden und nicht wie unmündige Mitarbeiter nur vor vollendete Tatsachen gestellt.
Die Belegschaft sollte mit verständlichen Informationen versorgt werden
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat sich in den vergangen Jahre massiv zum negativen verändert. Es wurden in den letzten 2 Jahren ca. 200 Mitarbeiter eingestellt, obwohl eine massive Umstrukturierung geplant war. Nun werden den Mitarbeiter neue Strukturen und Prozesse "aufgezwungen", die teilweise schon vor Jahren "abgeschafft" wurden. Der ganze Umstrukturierungsprozess ist intransparent.
Der Druck auf die Mitarbeiter nimmt massiv zu.
Kommunikation
Die Kommunikation ist intransparent. Die Änderungen der Umstrukturierung werden teilweise nur mündlich kommuniziert oder in unverständlicher Form auf unzähligen Plattformen abgelegt. Die Mitarbeiter werden nur minimalst informiert und sollen den geplanten Änderungen "nur" zustimmen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt hat sich in den letzten Monaten massiv verschlechtert. Jedem Team/Abteilung werden immer mehr Aufgaben aufgezwungen, um die Ziele zu erreichen, lässt die Kollegialität immer mehr nach. Das Klima wird immer rauer.
Vorgesetztenverhalten
Nur junge Mitarbeiter zählen. Die Älteren dürfen das Kerngeschäft betreuen und stehen schnell auf dem Abstellgleis.
Die Führungskräfte zeigen einen keine Perspektiven auf.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Focus liegt klar auf den jungen Kollegen. Die Erfahrung der älteren Kollegen zählt nicht. Diese werden nach und nach degradiert.
Arbeitsbedingungen
Die Entwicklung muss immer mehr Aufgaben zusätzlich übernehmen. Die zeitlichen Ressourcen für Entwicklung von Anforderungen oder Support werden immer geringer und doch werden die Vorgaben zur Umsetzung immer härter kontrolliert. Der Druck nimmt immer mehr zu. Die Motivation der Kollegen sinkt immer.
Büro sind massiv überfüllt, dem möchte man nun mit neuen Arbeitswelten entgegen wirken und es werden flexible Arbeitsplätze geschaffen. Nicht jeder hat dann mehr einen Arbeitsplatz und muss sich diesen jeden Tag neu "suchen".
Für die Entwicklung sind diese Arbeitsbedingungen überhaupt nicht praktikabel und ein konzentriertes Arbeiten ist nicht mehr möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Die jährlichen Gehaltserhöhung liegen deutlich unter der vorher kommunizierten Erhöhungen und sind deutlich unter dem Marktüblichen Durchschnitt. Die Gehalterhöhung sind intransparent und hängen nur vom Wohlwollen der Führungskraft ab. Leistungen werden nicht honoriert.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter werden nicht gefördert, gerade wenn sie schon länger im Unternehmen tätig sind, sondern eher degradiert.