Softwareentwicklung ist bei den Rahmenbedingungen (Regelungs- und Dokumentationsflut) fast Nebensache
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsplatzsicherheit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Katastrophale Raumsituation, Ungleichbehandlung der Mitarbeiter durch die Führungskräfte in Bezug auf Wertschätzung und Gehalt, Regel- und Dokumenationsflut zusätzlich zur Softwareentwicklung.
Verbesserungsvorschläge
Die Softwareentwickler werden mit immer mehr Regeln und zu erstellenden Pflichtdokumenten überhäuft. Für jede Entwicklung CR-Dokument, DV-Konzeption, Fachkonzept, Testdokumentation, Releasedokumentation, Statusdaten der Entwicklung laufend pflegen, Workshops zur Vorstellung aller Enwicklungsthemen. Eigentlich verwunderlich, dass man noch zur Entwicklung kommt.
Arbeitsatmosphäre
Von Kollege(in) zu Kollege(in) unterschiedlich
Kommunikation
Wichtige oder perspektivische Themen bespricht die Führungskraft mit ihren Lieblingsmitarbeitern in separaten regelmäßigen Meetings.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt Kollegen, die bei der Führungskraft über andere Negatives erzählen., die dieses goutiert. Über Umwege erfährt man selbst davon letztlich sowieso. Ist sowas motivationssteigernd?
Work-Life-Balance
o.k.
Vorgesetztenverhalten
Oberflächlich korrekt / sozial ungenügend. Wenn man mal einige Wochen krank war, wird noch nicht einmal nachgefragt, ob man wieder o.k. ist. Andere Meinungen werden mit den Argumenten, man habe Angst vor neuen Aufgaben oder man rede alles schlecht, 'platt' gemacht.
Interessante Aufgaben
So eine massive Bevorzugung jüngerer gegenüber älteren Mitarbeitern habe ich bei meinen vorherigen Arbeitgebers noch nicht erlebt. Ab Mitte 40 keine neuen / interessanten Projekte mehr.
Gleichberechtigung
Führungskräfte sind fast ausschließlich männlich
Umgang mit älteren Kollegen
Wie schon beschrieben, keine Entwicklungschancen oder interessante Aufgaben mehr.
Arbeitsbedingungen
Bürogebäude Betonbau, 45 Jahre alt, im Sommer extrem heiß; je 3 Mitarbeiter in sehr kleinen Büros; bei dem Lärm in den Büros und bei offenstehenden Türen vom engen Flur ist konzentriertes Arbeiten nicht möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alibi: getrennte Mülleimer
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt 15 % unter Marktniveau, jedes Jahr 1,5 bis 2 % mehr, keine reelle Gehaltsentwicklung; man rennt bestenfalls knapp der Inflation hinterher
Karriere/Weiterbildung
Trainings / Schulungen werden genehmigt.