2.195 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
1.532 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 516 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
pünktliche Zahlungen.....und Homeoffice
Mitarbeiter werden selbst intern nicht informiert, Betriebsrat hat hier anscheinend zu wenig Einfluss, BEM Beauftragte machen Ihren Job mangelhaft und kümmern sich zu wenig um Ihre Kollegen. Alles muss hinterfragt werden!
Einigen Teamleitungen fehlt jegliche soziale und fachliche Kompetenz, hier ist dringender Handlungsbedarf um den hohen Krankenstand von fast 70% abzubauen!
Hoher Krankenstand durch so genannte"Führungskräfte"versursacht !
Sehr mies "Nach aussen hin empatisch zu sein und damit zu werben ist ein Witz! Der Kunde wird nicht immer zufriedenstellend behandelt
??
andere Kassen zahlen bei gleicher Leistung besser,
Mangelhaft
Jeder ist sich selbst der Nächste, das ist den jetzigen Vorgesetzen geschuldet, Betriebsrat handelt hier nicht ausreichend.
grauenhaft, der letzte Kollege wurde rausgemobt und feiert deshalb seit 1 Jahr Krank, und das mit über 60 Jahren und über 30 Jahre Beschäftigung in der AOK!
Soziale Inkompetenz , kein Führungstil daher ungenügend, Mobbing ist schon fast auf der Tagesordnung und nachweislich vorhanden!
sehr verbesserungsbedürftig, Chaos durch falsche Mitarbeiterführung, der Krankenstand ist bedrohlich
gute kaum noch vorhanden, nur wenn Druck verteilt wird
Es werden nicht alle gleichbehandelt, nur wer gut schmiert der gut fährt
Nach vielen Jahren leider nichts mehr
Mehr Schein als sein. Es wird Wasser gepredigt aber Wein getrunken
Kritik der Mitarbeitenden ernst nehmen anstatt ignorieren und schön reden
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
danke für Ihre Rückmeldung hier auf dieser Plattform. Wir bedauern sehr, dass Ihre Erfahrungen nicht in eine Empfehlung münden. Das kann uns selbstredend nicht zufriedenstellen. Als Verbesserungsvorschlag schreiben Sie, dass die Kritik der Mitarbeitenden ernst genommen werden soll. Daran würden wir gerne anknüpfen und Sie herzlich einladen, mit unser über feedback@by.aok.de in Verbindung zu treten. Würden Sie uns mit Beispielen und konkreten Ansatzpunkten helfen, Ihre Bewertung besser zu verstehen?
Für Ihren weiteren Lebensweg wünsche ich Ihnen alles Gute!
Beste Grüße
Richard Eder
Marktführer in Baden-Württemberg, sehr viele Weiterbildungsmöglichkeiten, Chancen zu Führungspositionen auch für junge Menschen egal welchen Geschlechts, Umweltbewusst seit Jahren
Guten Tag,
vielen Dank für das tolle Feedback. Wir freuen uns sehr, dass Sie gerne Teil der AOK Baden-Württemberg sind und uns als Arbeitgeberin weiterempfehlen.
Weiterhin alles Gute für Sie!
Herzliche Grüße
Pia Duldhardt, HR-Strategie
Das ältere Mitarbeiter abgeholt werden wenn es um Neuerungen in der Technik geht.
Flexible Arbeitszeitregelung / Gleitzeit und die neue Homeoffice Regelung 60/40.
Gesund nah gilt eher für Kunden als für die Mitarbeiter.
Finanzielle Entlastungen jeglicher Art müssen erkämpft werden ( Inflationsausgleich, Corona Prämie)
und selbst diese Zahlungen werden leider nur sehr gering ausbezahlt & nie in voller Höhe.
Gehaltsanpassung, angleichen an andere Krankenkassen.
BAT Einstufung überarbeiten
Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten / ADA, Betriebswirt, Orient, AOK Experte etc..
Betriebliche Altersvorsorge gibt es deshalb 2 Sterne / Niedriges Gehalt
Das Unternehmen wird Ökologischer
Viel Arbeit für zu wenig Mitarbeiter
Guten Tag,
vielen Dank für Ihre Zeit und Mühe, die Sie in das Feedback investiert haben. Dies ist für uns wichtig, um uns weiterentwickeln zu können.
Es freut uns zu hören, dass Sie die flexible Arbeitszeitregelung der AOK Baden-Württemberg sowie den Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen besonders schätzen.
Gleichzeitig bedauern wir, dass Sie unter anderem mit dem Gehalt, der Kommunikation und der Work-Life-Balance nicht zufrieden sind.
Ihre Verbesserungsvorschläge nehmen wir auf und prüfen intern deren Umsetzbarkeit. Schon heute kann ich Ihnen aber mitteilen, dass die AOK Baden-Württemberg der Tarifgemeinschaft der AOK e. V. angehört und demnach dem Tarifvertrag BAT/AOK-Neu anwendet. Hier werden jährlich Tarifverhandlungen geführt mit dem Ziel, ein faires und zufriedenstellendes Gehalt für uns Beschäftigte zu erreichen. Auch die Eingruppierung wird diskutiert.
Gerne können wir uns zu Ihren Erfahrungen und Verbesserungsvorschlägen ausführlicher austauschen. Wenden Sie sich dazu gerne direkt an mich (pia.duldhardt@bw.aok.de).
Freundliche Grüße
Pia Duldhardt, HR-Strategie
Sicherheit
Regionalität
Möglichkeit bis zu 60% Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Pünktliches Gehalt
corporate benefits
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Guten Tag,
vielen Dank für das tolle Feedback. Wir freuen uns sehr, dass Sie schon viele Jahre bei der AOK Baden-Württemberg arbeiten und sehr zufrieden sind.
Weiterhin alles Gute für Sie!
Herzliche Grüße
Pia Duldhardt, HR-Strategie
Sicherheit, freie Gestaltung des Arbeitsplatzes, adäquate Bezahlung, Karrierechancen
Karrierechancen sind hoch, aber nur wenn man in die Personalführung möchte. Fachkarriere gibt es nur bis zu gewissen Positionen.
mehr externe Weiterbildungsmöglichkeiten zahlen und fördern
Guten Tag,
vielen Dank für das ehrliche Feedback. Es freut uns sehr, dass Sie die AOK Baden-Württemberg als Arbeitgeberin weiterempfehlen und vor allem die Sicherheit, freie Gestaltung des Arbeitsplatzes, adäquate Bezahlung und unsere Karrierechancen schätzen.
Gleichzeitig sind Verbesserungsvorschläge wichtig, um uns als Unternehmen weiterzuentwickeln. Wir nehmen Ihre Anregungen auf und werden prüfen, welche Optimierungen es hinsichtlich Fachkarriere und externen Weiterbildungen gibt.
Freundliche Grüße
Pia Duldhardt, HR-Strategie
Das Gespräch, der Ablauf des Gesprächs
Manche haben immer was zu meckern, obwohl die Verhältnisse in der Wirtschaft viel schwieriger sind. Sie sollten dies für sich behalten und andere nicht mit in ihre Unzufriedenheit hineinziehen.
Gesundheitskasse und Marktführer
Gleitzeit, Homeoffice, alles in Teamabsprache möglich.
Für jeden gibt es Angebote. Teilweise viele Pflicht-Elearnings.
Ich bin zufrieden, auch wenn teilweise geschimpft wird. Kommt immer pünktlich.
Green AOK
Bis auf Ausnahmen spitze
Ich persönlich habe nur gute Erfahrung gemacht.
Moderne Räumlichkeiten, Klimaanlage, auf die Gesundheit der Mitarbeiter wird geachtet.
Man erfährt alles Wichtige, kann fast alles nachlesen und kann in MAWIN frei seine Meinung äußern.
Man muss stets offen für Neues sein und auch viel Neues lernen. Bislang haben mir alle meine Aufgaben viel Spaß gemacht und es gibt viele Möglichkeiten.
Guten Tag,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Es freut uns sehr, dass Sie die AOK Baden-Württemberg als Arbeitgeberin weiterempfehlen und mit uns sehr zufrieden sind.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und sind froh, dass Sie gerne Teil des Unternehmens sind.
Freundliche Grüße
Pia Duldhardt, HR-Strategie
Das Arbeitsklima ist teilweise geprägt durch schädlichen Klatsch und Tratsch durch Mitarbeiter und Vorgesetzte. Die Grundstimmung vieler Mitarbeiter ist negativ.
Veraltet. Nicht zeitgemäß. Das öffentliche Image entspricht nicht der Realität. Die AOK präsentiert sich als DIE Gesundheitskasse, aber die Mehrzahl der Mitarbeiter hat keine Höherverstellbaren Tische. Soviel zur Prävention. Die AOK wirbt für Nachhaltigkeit, aber selber Werbemittel aus China verschenken.
Zwei Tage Homeoffice trotz fehlenden persönlichen Kundenkontakt ist einfach zu wenig und sinnlos.
Trozt Digitalisierung große Papierverschwendung. Es werden unmengen Werbegeschenke (Chinaware) ausgegeben. Viele werden nicht verbraucht bzw. können nicht verteilt werden und landen sogar im Müll.
Externe Studienabschlüsse werden nicht anerkannt! Mit dem internen AOK Betriebswirt kommt man im Unternehmen nicht weiter. Entstadtion Teamleiter, wenn überhaupt. Der interne AOK Betriebswirt hat außerhalb der AOK keinen Stellenwert.
Stichwort hier: vertraue niemanden...vorallem nicht den Kollegen mit denen man direkt zusammenarbeitet.
Vorgesetzte sind zwar gut darin einen Honig um den Mund zu schmieren, jedoch kümmern sie sich nur um ihre eigene Position. Viele Gerede nichts dahinter.
Höhenverstellbare Tische sind kein Standard für alle Mitarbeiter. Keine Pausenräumlicheiten um sich wirklich zu entspannen.
Wichtige Informationen erreichen einen teilweise verspätet, was zunächst zu fehlerhaften arbeiten führt.
Sachbearbeiter erhalten die BAT 6.
Kundenberater BAT 7.
Erfahrungstufen im 4 Jahres Schritt.
Berufserfahrung ist nicht gleich Berufserfahrung. Diese wird größtenteils nicht angerechnet bzw. nicht anerkannt.
Führungspositionen sind zum größten Teil mit Männern besetzt.
Fast durchweg monotone Arbeiten. Veraltete Arbeitsweise. Die Vorgaben sind nicht zeitgemäß.
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
danke für die Darstellung Ihrer persönlichen Meinung. Wir bedauern, dass Ihre Erfahrungen nicht zu einer Empfehlung der AOK Bayern als Arbeitgeberin führen. An Ihrer individuellen Einordnung wollen wir auch nicht rütteln, erlauben uns aber, zumindest ein paar Aspekte aus unserer Sicht darzustellen.
Die AOK hat sich bundesweit seit 2021 zum Ziel gesetzt „Vorreiter beim Thema Nachhaltigkeit im Gesundheitswesen“ zu sein. Dazu hat sich die AOK Bayern unter anderem strenge Richtlinien für den Einkauf von Give-Aways gegeben. Es werden nur noch Artikel gekauft, die transparenten, ökologischen, ökonomischen und sozialen Kriterien entsprechen. Zur Nachhaltigkeit gehört jedoch auch, dass Restbestände aus früheren Jahren nicht weggeworfen, sondern noch aufgebraucht werden.
Ein wichtiges Anliegen ist uns auch die betriebliche Gesundheitsförderung. Hierzu zählt, dass die Mitarbeitenden ausreichend Möglichkeiten zu Arbeitspausen haben. Gerade am Standort Nürnberg, an dem Sie nach Ihren Angaben tätig waren, wurde im November 2020 ein neues Gebäude mit modernster Ausstattung, vielen Pausenecken, einer Kantine und einer Dachterrasse in Betrieb genommen. Auch an anderen Standorten der AOK Bayern gibt es selbstverständlich separate Pausenräume für die Mitarbeitenden.
Mit einem umfangreichem Angebot fördert die AOK Bayern Talente in ihren eigenen Reihen. Der interne Fortbildungsgang zum AOK Betriebswirt öffnet den Zugang zur Fach- sowie zur Führungskarriere auch über die Teamleitung hinaus. Gleichwertige externe Studiengänge werden hier genauso anerkannt, externe nebenberufliche Studiengänge nach einem transparenten Auswahlprozess sogar von der AOK Bayern gefördert.
Gerne nehmen wir mit Ihnen gemeinsam auch noch die weiteren Kriterien unter die Lupe. Nehmen Sie einfach über feedback@by.aok.de mit uns Kontakt auf.
Für Ihre weiteren Lebensweg wünschen wir Ihnen alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
Richard Eder
Sicherer Arbeitsplatz, da örtliche Gebundenheit. Homeoffice bis zu 60% möglich. Regelmäßige Workshops für Führungskräfte.
Bezahlung, unfaire Arbeitsverteilung, Blindheit für gescheiterte Projekte
Zunächst sollte dringend eine neue Entgelteingruppierung eingeführt werden, um eine leistungsorientierte Bezahlung zu gewährleisten und eigens geförderte Betriebswirte oder gar Bachelorabsolventen nicht an andere Krankenkassen oder an die freie Marktwirtschaft zu verlieren. Benötigt werden zudem schnellere Kommunikationswege und Einbeziehung in Entscheidungen (bottom-up statt top-down). Technische Performance benötigt einen Booster ;) Arbeitsbelastung sollte fair verteilt werden - hierbei wird an der falschen Ecke gespart.
Lob & Wertschätzung gibt es zwar, allerdings herrscht eine unfaire Arbeitsbelastung unter den Abteilungen (viel Arbeit, wenig Arbeit), weshalb die positive Atmosphäre schwindet.
Siehe Überschrift: Es war mal besser…
Als Führungskraft sind hier Überstunden (+50) vorprogrammiert, weshalb dieser Zustand als gewöhnlich betrachtet wird. Abbau erfolgt wunschgemäß ohne Probleme und auf familiäre Besonderheiten wird Rücksicht genommen. Homeoffice bis zu 60% je Woche möglich.
Sehr gute interne & externe Weiterbildungsmöglichkeiten. Karrieretechnisch ist ein Aufstieg ins obere Management jedoch erschwert.
Das Gehalt als Führungskraft im mittleren Management ist unterdurchschnittlich und entspricht nicht der Verantwortung, die man innehat. Im Krankenkassensektor niedrigste Bezahlung. Gehalt wird pünktlich bezahlt.
Schadstoffreduzierung wird vorangetrieben (Papier, eAutos, fairtrade)
Mitarbeiter halten innerhalb ihrer Abteilung extrem gut zusammen.
Ziele werden von oben gesetzt ohne mit den entsprechenden Abteilungen zu kommunizieren oder diese miteinzubeziehen. Ziele werden einfach von der oberen Managementebene weiter runter gebrochen und die Erfüllung erwartet. Abteilungen konkurrieren untereinander statt an einem gemeinsamen Ziel zu arbeiten.
Gebäude und Büroräume zum Großteil sofort renovierungsbedürftig. Technische Ausstattung gut (Laptop). Teilweise fehlen immer noch höhenverstellbare Tische.
Oberes & mittleres Management updatet sich regelmäßig untereinander. Aufgrund der Unternehmensstruktur kommen Informationen jedoch verzögert an und Reaktion erfolgt auch verzögert. Teilweise werden relevante Themen über das Intranet kommuniziert, statt zunächst Führungskräfte zu informieren.
Frauen werden sehr gut gefördert, um in Führungspositionen aufzusteigen. Vereinbarkeit mit Familie = TOP!
Extrem unfaire Arbeitsbelastung unter den jeweiligen Abteilungen, teilweise ortsgebunden unterschiedlich.
Guten Tag,
vielen Dank für Ihre Bewertung und die Zeit, die Sie in dieses ausführliche Feedback investiert haben. Schade, dass Sie nicht mehr Teil der AOK Baden-Württemberg sind.
Es freut uns zu hören, dass Sie unter anderem die Sicherheit des Arbeitsplatzes, die Home-Office Möglichkeit, den Kollegenzusammenhalt und die Weiterbildungsmöglichkeiten als besonders positiv wahrgenommen haben.
Gleichzeitig sind auch Ihre Kritikpunkte wichtig, um uns als Arbeitgeberin weiterzuentwickeln.
Die AOK Baden-Württemberg gehört der Tarifgemeinschaft der AOK e. V. an und nutzt demnach dem Tarifvertrag BAT/AOK-Neu. Hier werden jährlich Tarifverhandlungen geführt mit dem Ziel, ein faires und zufriedenstellendes Gehalt für uns Beschäftigte zu erreichen. Hierbei wird auch die Eingruppierung diskutiert.
Wir bedauern, dass Sie eine unfaire Arbeitsbelastung innerhalb der Abteilungen und Verzögerungen in der Kommunikation wahrgenommen haben. Ihre Verbesserungsvorschläge dahingehend sind wertvolle Anregungen, die wir intern prüfen werden.
Damit wir nachhaltig aus ihren Erfahrungen lernen können, freuen wir uns über einen persönlichen Austausch. Hierzu dürfen Sie gerne Kontakt zu mir (pia.duldhardt@bw.aok.de) oder Ihrem Personalbereich vor Ort aufnehmen. Wir freuen uns auf Ihre Nachricht und darauf, gemeinsam mit Ihnen Verbesserungsmöglichkeiten zu erarbeiten.
Freundliche Grüße
Pia Duldhardt, HR-Strategie
So verdient kununu Geld.