Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Als ein führendes globales Beratungs- und Dienstleistungsunternehmen stehen weltweit 50.000 Mitarbeiter:innen unseren Kunden in über 120 Ländern mit Rat und Tat zur Seite und stellen Lösungen bereit, die sie dabei unterstützen und bessere Entscheidungen zum Schutz und Wachstum ihres Unternehmens zu treffen.
In Deutschland ist Aon mit rund 1.800 Kolleg:innen an insgesamt zwölf Standorten tätig. Der deutsche Hauptsitz ist in Hamburg.
Das Wort Aon kommt aus dem Gälischen und steht für „Einheit“. Als Einheit arbeiten wir täglich gemeinsam daran, für unsere Kunden je nach Branche, Risikosituation und Produktbedarf die passende Lösung zu finden. Mit 50.000 Mitarbeitenden in über 120 Ländern sind wir weltweit als 360° Risikoberater tätig.
Unsere Vielfalt – Ihre Möglichkeiten
Aon ist vielfältig. Wir beraten unsere Kunden individuell und umfassend…
Persönliche Entwicklungsmöglichkeiten, berufliche Aufstiegschancen, neue Tätigkeitsbereiche, Work-Life-Balance: Es gibt viele verschiedene Definitionen für Perspektiven im beruflichen Umfeld. Unser umfangreiches Mitarbeiterprogramm unterstützt Sie dabei, Ihre Stärken bei Aon auszubauen.
Sie möchten die Zukunft von Aon mitgestalten?
Ob frisch nach der Ausbildung, Absolvent:in, Bachelor oder Master, Quereinsteiger:in, Führungskraft oder Fachspezialist:in: Bei Aon bieten wir für alle Karrierestufen vielfältige Möglichkeiten. Werden Sie Teil eines weltweit vernetzen Teams und schaffen Sie einen Mehrwert für sich, Ihre Kolleg:inneen und unsere Kunden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 270 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Homeoffice
Betriebsarzt
Rabatte
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Essenszulage
Firmenwagen
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDas Wohlbefinden unserer Mitarbeiter:innen liegt uns am Herzen. Aus diesem Grund bietet Aon ein umfangreiches Leistungspaket aus vielfältigen Benefits und Sozialleistungen – für mehr Wellbeing im (Berufs-) Alltag.
Das Wichtigste kurz zusammengefasst:
Familie & Freizeit
Gleitzeit und unser modernes Konzept zum mobilen Arbeiten geben unseren Mitarbeiter:innen die Freiheit für eine ausgewogene Work-Life-Balance. Ob früher Vogel oder Langschläfer:in: Die Arbeitszeit ist zwischen 6 Uhr und 22 Uhr frei einteilbar. Teilzeit in oder nach der Elternzeit ist jederzeit möglich. Auch eine Entgeltfortzahlung bei erkrankten Kindern über das gesetzliche Maß hinaus trägt dazu bei, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu fördern.
Gesundheit
Die Gesundheit unserer Mitarbeiter:innen liegt uns am Herzen. Deshalb tun wir alles, um diese zu erhalten: Betriebssportgruppen, GymPass, betriebliche Gesundheitsförderung, ergonomische Arbeitsplätze, ein eigener Betriebsarzt, saisonale Obstkörbe, Unterstützung bei der Raucherentwöhnung und das JobRad sind nur ein paar Beispiele unserer Angebote.
Weiterbildung
Unsere Arbeit basiert auf dem umfangreichen Wissen aller Kolleg:innen. Daher bieten wir zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterbildung. Dabei geht es nicht immer nur um fachliche Kompetenz: Wir unterstützen es auch, wenn Kolleg:innen ihre Softskills, Methoden- und Sozialkompetenz erweitern möchten. Ebenso fördern wir berufsbegleitende Abschlüsse und Weiterbildungen. Unabhängig von Abteilung, Karrierestufe oder Alter – für jeden gibt es spannende Möglichkeiten.
Vielfalt
„Aon“ ist das gälische Wort für „Einheit". Und das leben wir bei Aon. Wir setzen auf Teamwork und ein respektvolles, vertrauensvolles Miteinander, um das Beste aus uns herauszuholen. Wir fördern eine Kultur der Zusammengehörigkeit und Chancengleichheit, in der jede:r die Möglichkeit hat, sich zu entfalten– unabhängig von ethnischer Herkunft, Alter, Geschlecht, Behinderung, sexueller Identität, Weltanschauung oder Religion.
Es sind unsere Kolleg:innen: Teil von Aon zu sein bedeutet, Möglichkeiten zu haben, etwas zu bewegen - ob Sie eine lokale Organisation unterstützen, einen großen globalen Kunden betreuen oder Kolleg:innen unterstützen, die Kunden helfen. Werden Sie Teil eines Teams.
Es sind unsere Kunden: Bei Aon beginnt alles beim Kunden. Das Aon Kundenversprechen bildet die Grundlage für vertrauensvolle Kundenbeziehungen. Wir legen Wert darauf, auf die Bedürfnisse unserer Kunden zu hören und ihre Ziele zu verstehen.
Es ist die Art der Zusammenarbeit: Unsere Mitarbeitenden sind das Herz unseres Unternehmens, das heißt: Keine einzelne Person oder einzelner Teil von Aon ist stärker als das Ganze. Die Leidenschaft für unsere Kunden vereint uns und bringt uns dazu, das Beste zu geben. Als Unternehmen sind wir bestrebt, ein sicheres und vertrautes Arbeitsumfeld zu schaffen. Alle Mitarbeiter:innen sollen die Möglichkeit haben, sich entsprechend ihres Potenzials und individueller Perspektiven und Talente entwickeln zu können und dabei sie Selbst zu sein. Für uns bedeutet das: Mehr Relevanz – Mehr Verbundenheit – Mehr Wertschätzung
Wir benötigen qualifizierte Mitarbeitende mit unterschiedlichen beruflichen Hintergründen wie z.B.:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Aon Deutschland.
Unser Bewerbungsprozess ist einfach und unkompliziert. Gemeinsam durchlaufen wir bis zu Ihrem Eintritt bei uns folgende Schritte:
In Deutschland ist Aon mit rund 1.800 Kolleg:innen an insgesamt zwölf Standorten tätig. Der deutsche Hauptsitz ist in Hamburg.
- viele Entwicklungsmöglichkeiten
- tolles Miteinander und eine wertschätzende Kultur, Unterstützung auch über die Teams und Standorte hinweg
- den guten Mix aus Büroanwesenheit und Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten
Das ausgewogene Umfeld in dem Leistung belohnt wird, man aber immer zusammenhält wenn es bei Kundenthemen auch mal mit harten Bandage zugeht. Das schweißt zusammen und macht stolz auf die gemeinsame Arbeit.
Super effektive Teams und tolle Kollegen auf gleicher Ebene, was leider nicht genutzt wird. C-Level sorgt leider dafür, dass jeder “drunter” den Drive verliert und nur noch abarbeitet.
Flexible Arbeitszeiten, tolle Benefits und ein internationaler Austausch.
Die Möglichkeit 60% im Homeoffice zu arbeiten. Zusammenhalt im Team.
Wenn etwas nicht gebraucht wird, es dann vielleicht einfach weglassen wie z.B die Berichtshefte zu schreiben unter den Azubis, die IHK verlangen keine Berichtsheft bei dieser Ausbildung, uns wird vorgeschrieben dass wir diese schreiben müssen und unseren Ausbildungsleitern senden müssen, jedoch liest sich die niemand durch
Verbesserungsfähig ist die unübersichtliche Struktur / Orga des Unternehmens. Man braucht lange um das Unternehmen "wirklich" zu durchdringen...
Kosteneinsparungen hindern den Fortschritt. Zu viele Köche an Projekten, die alle die Weisheit mit Löffeln gefressen haben (speziell Ü50).
Eigentlich nichts :-)
Gehaltserhöhungen werden abgeblockt und das über Jahre hinweg. Keine finanzielle Wertschätzung für langjährige loyale und fleißige Mitarbeiter.
Eine Verbesserung des Prinzips, des dualen Studium in Sachen von Organisation und Dauer
Teilweise wäre objektiveres und sachliches Verhalten angemessener
Verbesserungsvorschläge annehmen. Offen für Kritik sein.
Mehr Events und die Möglichkeit Hunde mitzubringen.
Ich denke, dass Aon moderner werden muss. Die Digitalisierung muss voran getrieben, schlankere Arbeitsprozesse eingeführt und Menschen die sich neben der Masse an Arbeit Ideen haben mehr gefördert werden.
Zudem sollten Mitarbeiter ohne die Androhung eines Fortgangs regelmäßig das Gehalt angepasst bekommen. Vllt wäre es eine Idee Gehaltstabellen anlehnend an den Versicherungstarif einzuführen.
Der am besten bewertete Faktor von Aon Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).
Miteinander und Füreinander. Egal wie viel Arbeit Kollegen noch offen haben, sollte Hilfe benötigt werden, wird diese ohne zu zögern sofort angeboten. Jeder ist sich hier bewusst, dass wir alle für den Unternehmenserfolg zusammenarbeiten und ein gesundes Unternehmen auch einen angenehmen Arbeitsplatz bieten kann.
Der Zusammenhalt im Team ist hervorragend und die KollegInnen unterstützen sich gegenseitig bei der Arbeit. Es gibt regelmäßige Team-Events und gemeinsame Aktivitäten, die das Gefühl der Zusammengehörigkeit noch weiter stärken und auch neue KollegInnen schnell vernetzt.
Eingespieltes Team auf Wachstumskurs
Natürlich ist man nicht mit jedem Kollegen auf einem Level, aber man kann wirklich gut Ziele zusammen erreichen. Man ist ja auch nicht auf der Arbeit um Freunde zu finden ;)
Top Kollegen, hilfsbereit, rücksichtsvoll, nett. Dies gilt allerdings nur im kleinen Team und ist dementsprechend auch stark vom Team abhängig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aon Deutschland ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).
Unfassbar schlecht, nur bestimmte Personen wissen Sachverhalte, andere erfahren diese später, wenn überhaupt..
Sehr selektiv und nur so wie es dem Unternehmen vermeintlich gut steht
Könnte deutlich besser sein.
Die offenkundig gewordenen Ungleichheiten in der Gehaltspolitik führen zu Spannungen in der Belegschaft.
Findet nur mit „auserwählten“ Mitarbeitern statt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 55 Bewertungen).
Man wir von Aon unterstützt bei Weiterbildungen, also bei einem Bachelor oder Master unterstützt Aon dich beim finanziellen Aspekt, und Aufstiegschancen gibt es genug anhand der vielfältigen Abteilungen und immer neu heranwachsende Sparten und Abteilungen
Keine Grenzen und Proaktive Ansprache von Talenten. Der CEO selbst hat im Unternehmen zahlreiche Positionen durchlaufen und geht mit gutem Beispiel voran.
Viele Möglichkeiten innerhalb der Branche aufzusteigen und sich persönlich auch weiter zu entwickeln
Weiterbildungen und Karriere werden vom Arbeitgeber gefördert.
Viele Möglichkeiten- es hapert an der Umsetzung
